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浙江-丽水-庆元县 5年以上 中专

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庆元诚孝护理院有限公司

2011年101-500民营

上班时间/福利
  •  08:00-18:00
  •  月休4天
  •  弹性工作
  •  发工资时间:每月20号
  • 包吃包住节日福利职称晋升工龄奖绩效奖金五险
    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
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    职位详情 2025-6-3

    • 岗位:全职
    • 年龄:不限
    一、工作内容:

    工作内容

    1. 整体运营管理:全面统筹医养结合机构日常运营,制定年度及阶段性发展规划,合理调配人力、物力、财力资源,保障机构高效有序运转。
    2. 医疗服务管理:监督医疗护理、康复治疗等业务开展,审核医疗方案,把控医疗质量与安全,协调处理医疗纠纷,确保医疗服务符合行业规范。
    3. 养老服务管理:优化老年人生活照料、心理关怀等养老服务流程,定期评估服务效果,持续提升老年人生活质量与满意度。
    4. 团队建设与培训:负责人员招聘、考核、激励,搭建专业人才梯队;组织医疗、养老服务技能及职业素养培训,提升团队综合能力。
    5. 对外合作与拓展:与医疗机构、政府部门、社会组织等建立合作关系,争取政策支持与资源;策划推广活动,提升机构知名度与市场份额。
    6. 风险防控与合规:建立健全安全管理制度,防范医疗、消防、食品安全等风险;严格落实医养结合相关法规政策,确保机构合法合规运营。

    任职要求

    1. 学历背景:医学类、护理学、公共卫生管理、老年服务与管理等相关专业本科及以上学历。

    2. 工作经验:5年以上医疗或养老机构管理经验,3年以上中高层管理岗位经历,有医养结合机构运营经验者优先。

    3. 专业资质:持有执业医师资格证、养老护理员高级证书、健康管理师证书、医院管理相关资格证书等至少一项。

    4. 能力要求:具备优秀的战略规划、组织协调与决策能力;熟悉医疗养老行业政策法规;有良好的市场洞察力与创新意识;擅长处理突发事件与危机公关。

    5. 职业素养:热爱医养事业,富有爱心、责任心和奉献精神;具备较强的沟通能力与团队管理能力;工作严谨细致,有良好的抗压能力。

    联系方式(庆元诚孝护理院有限公司)

  • 负责人:
  • 王院长 (院长) 在线聊
  • 地址:
  • 浙江丽水庆元县屏都街道南辅路2号导航
  • 单位简介

    浙江诚孝医养投资管理有限公司(以下简称“诚孝”)成立于2017年,注册资本1000万元。凭借多年的稳健发展,诚孝已在医养领域积累了丰富的经验与广泛的资源。

    目前,公司旗下合作托管的机构涵盖了3家医院、5家护理院以及5家养老服务中心,具体包括杭州桐庐平安老年病医院、杭州桐庐城北老年公寓养护院、桐庐康久养老服务指导中心、淳安康久医院、康久护理院、龙游龙州医院、龙游广和长青养老服务中心、龙游广和护理院、磐安怡康护理院、磐安福利中心、景宁怡康护理院、景宁福利中心、庆元诚孝护理院、庆元诚孝颐养院等。公司直营与托管的护理总床位达3000余张,开放住院床位1100余张。同时,公司与当地县残疾人联合会紧密合作,被正式授牌为“残疾人康复中心”及“残疾人托养中心”,肩负起更多的社会责任。

    公司的核心业务广泛且深入,涵盖老年病康复、残疾人养护、临终关怀、老年人托养、医疗及养老机构管理人员培训,以及养老和医疗企业投资等多个领域。自成立以来,诚孝始终将养老行业及老年病领域作为重点发展方向,不断学习、积极探索。截至目前,公司托管的机构已累计收治老人12000余名,取得了显著的成效,赢得了社会各界的广泛认可。

    “因为专一,所以专业;因为专业,所以全面”,这是诚孝始终坚守的理念。经过多年的实践与探索,“诚孝”旗下的托管机构已成功构建起“养老院—医院—养护院”一体化的服务格局,创新打造了“公建民营、民办公助”以及“医养结合、康复养老助残”的新型办院模式。不仅如此,公司还实现了民政、卫生、残联、劳动和社会保障等多部门的高效协作,成功探索出一条社会福利社会化的创新发展之路。

    未来,诚孝将继续秉承初心,不断提升服务质量,拓展服务领域,致力于成为医养行业的领军企业,为更多有需求的人群提供优质、贴心的服务。

    本集团在杭州、金华、丽水地区长期招聘医院管理人才、学科带头人、各级各类医务人员和其它人才,待遇从优,欢迎应聘!

    工商信息

    • 公司名称庆元诚孝护理院有限公司
    • 法定代表人李正军
    • 成立日期2024-10-24
    • 企业类型有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)
    • 经营状态开业
    • 注册资金50万(元)
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  • 本单位已加保
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  • 康强推荐单位
  • 庆元诚孝护理院有限公司
  • 2025-6-7前 未有工资纠纷
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    更新于:2025-6-3