人力资源主管

岗位职责：
1、配合人事完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、负责招聘渠道的管理与维护，在招聘网站发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试安排；
3、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责员工入职、离职手续的办理及员工劳动合同的签订、续签与管理；
5、负责考勤、员工休假的管理，每月统计全体员工的出勤情况；
6、负责办公室、会议室、吧台等公共区域的卫生管理、环境维护；
7、负责后勤管理的各个工作，办公用品采购，公共办公用品的发放登记；（办公用品、绿植、桶装水、办公设备维护等）
8、做好领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、大专以上学历，形象气质佳，有人事行政工作经验者优先考虑，可接受优秀应届毕业生；
2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、会熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识，熟悉接待礼仪及电话接听礼仪； 
4、较好的语言表达能力和亲和力，学习能力强，有耐心，细心谨慎；
5、工作积极主动，能承受较大压力，具有较强的执行力和协调能力。