行政-后勤-人事-财务

人力资源招聘
1、全面统筹规划公司的人力资源战略:
2、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职位分析、招聘绩效，制定和完善人力资源管理制度:培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平:
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计?以实施;
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理管理能力开发等方面的培训。
3、.有2年以上门诊或医疗机构运营管理相关经验有管理医疗的有限。
4、制定医院管理制度及各岗位标准服务流程，组织、指导、协调医疗、运营各团队的日常工作，保障诊所运营顺畅:
5、持续跟踪、反馈、更新，保证医疗经营体系的持续改进并根据市场需求设置新的医疗项目及推广。
财务岗位招聘
1、全面负责公司财务战略的制定和实施,组织并推动财务战略规划落地
2、全面主持公司财务管理工作,统筹规划财务体系架构与业务管理体系的建设,对各模块进行有效管控,提升整体运营效率
3、全面掌握公司财务数据及经营情况,为业务发展提供决策支持
4、深入挖掘公司的财务数据价值,分析数据,优化报表,推进预算管理、资金计划等管理工作
5、负责建立完整的内部控制制度,监督控制各项费用开支的合理性
6、负责搭建财务管理体系,财务团队建设和培养
7、负责财务合规性审查，做好财务风险防控。
8、熟悉医疗行业的税务筹划、税务管理税务风险防控。
9、领导交办的其它事项。
行政文员招聘
行政事务:
负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购设备维护、会议安排、文件归档及环境维护、猫咪日常照料等:
协调各部门需求，保障公司运营流程顺畅:
管理公司固定资产及行政预算，控制成本支出。
人事招聘支持:
协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及入职手续办理:维护员工档案，协助处理考勤、薪酬核算及员工关系管理:
组织新员工培训及企业文化活动。
任职要求:
细致耐心，责任心强，能高效处理琐碎事务，
具备良好的沟通协调能力和服务意识:
熟练使用Office办公软件（Excel/PPT等）