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康复治疗师/士

3K~5K

广东-广州-天河区 1年以上 大专

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绩效奖金五险员工旅游住房公积金定期团建全勤奖弹性工作制
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上班时间/福利
  •  08:00-18:30
  •  周休1天
  •  不加班
  •  发工资时间:每月31号
  • 绩效奖金五险员工旅游住房公积金定期团建全勤奖弹性工作制
    注:不同岗位福利/上班时间有所不同
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    职位详情 2025-5-2

    • 接收应届生
    • 岗位:全职
    • 年龄:不限
    岗位职责:
    1. 患者评估与治疗计划制定:对新申请康复治疗的患者进行详细评估,包括阅读病历、收集临床资料、与相关人员沟通,制定个性化的康复治疗方案,并在当天完成评估记录和******治疗记录。
    2. 治疗实施与沟通:在科主任及上级治疗师的指导下,负责具体的康复治疗工作,向患者和家属说明治疗目的、方法和目标,治疗过程中保持与患者的沟通,及时解答疑问。
    3. 观察与记录:严格遵守操作规程,执行治疗处方,观察患者的病情及治疗反应,做好详细记录,如遇病情变化,及时与管床医师沟通并调整治疗方案。
    4. 设备管理与维护:负责本科室医疗器械的管理与保养,定期检查维修,使设备正常运作,抱证治疗安全。
    5. 患者教育与指导:向患者及其家属宣传康复知识,介绍康复方法的治疗作用及注意事项,帮助患者理解、配合并主动参与康复治疗。
    6. 团队协作与带教:与康复医师、护士、心理治疗师等医疗团队成员密切合作,让患者获得支持和照顾,同时指导进修、实习人员的技术操作。
    7. 持续学习与专业发展:不断学习国内外先进的康复治疗技术,积极开展新技术、新疗法,提高自身治疗水平。
    任职要求:
    1. 肌骨与运动,对麦特兰德关节松动术、肌力效贴具备临床实践经验,掌握了髋膝关节
    置换术后、半月板损伤、前叉韧带重建等康复治疗方法,能为不同患者制定个性化的运动训练方案。
    2. 神经康复,需熟练掌握Brunnstrom、FIM 功能评定、Barthel等常用的评估量表以及
    Bobath、PNF 等治疗技术,能够独立为脑卒中、脊髓损伤、周围神经损伤、肢体功能障碍等患者进行康复训练。 
    3.心肺康复,需了解气切患者的康复流程,包括气切套管管理、说话瓣膜应用以
    及声门下增压等;掌握了肺部感染、肺不张、慢阻肺等常见心肺疾病的康复训练。 
    4.中医推拿,需掌握X氏等相关手法,包括按法、揉法、推法等;通过临床实践,能有效解决颈椎病、腰痛、骶髂关节紊乱等因肌肉劳损出现的疼痛、僵硬问题。 
    5.理疗,熟练掌握低频、中频、超短波、激光、超声波、冲击波等物理因子仪器的使用,明确不同仪器的适应症与禁忌症,能根据患者的不同情况作出对应的物理因子治疗。 
    6.吞咽,需掌握V-VST、洼田饮水试验、吞咽造影等吞咽评估方法,需熟练掌握球囊扩张技术、门德尔松、声门上吞咽、点头样吞咽、用力吞咽等常用的治疗方法。
    7.作业治疗,需熟悉运用ADL、ARAT上肢动作研究量表、Wolf运动功能评价量表、匹兹堡
    睡眠指数等评估量表,能为患者制定提高上肢精细功能及日常生活活动能力的康复治疗计划。

    上班时间:8:00-12:00 14:00-17:00

    福利:包住,五险一金,绩效奖金,五险,包住,员工旅游,定期团建,生日福利等

    薪资:底薪加绩效

    晋升渠道:治疗师→资深治疗师→治疗师长→科主任→资深科主任→地区科室负责人→更高职位

    月休:4天,国家法定节假日另算

    联系方式(广州医康管理服务有限公司)

  • 负责人:
  • 张主任 (康复科主任) 在线聊
  • 地址:
  • 广东省中山市南头镇广济医院康复医学科导航
  • 单位简介

    我们公司是在广州成立,公司办公地点是在广州增城区龙之杰园区,我们主要是跟医院开展合作共建康复科的业务,目前在桂林,中山,茂名都有我们的合作科室,预计明年还将增加5-10个医院的康复科室,发展空间大,晋升渠道多样化,总公司会有相关的专家,定期过来科室给我们做康复这块的相关培训,另外在福州市省第二人民医院我们也有合作,我们每年会派遣一些比较优秀的员工过去进修学习2个月左右的时间,学习运动康复,疼痛康复的相关课程,期待有志在康复治疗发展的各位同学和医生加入我们的团队。

    工商信息

    • 公司名称广州医康管理服务有限公司
    • 法定代表人李艳红
    • 成立日期2025-01-24
    • 企业类型其他有限责任公司
    • 经营状态开业
    • 注册资金100万(元)
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  • 本单位已加保
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  • 康强推荐单位
  • 广州医康管理服务有限公司
  • 2025-5-3前 未有工资纠纷
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    更新于:2025-5-2