HRBP

岗位职责：
1.负责业务部门的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；
2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，配合业务部门完成招聘任务；
3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，保持续的沟通与反馈；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，保公司文化在所属业务领域的落地。
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源等相关专业优先；
2.三年及以上人事工作经验，一年及以上有过HRBP工作经验者优先，医药类相关人事工作优先；
3.积极主动，善于发现问题和解决问题；
4.亲和力强，优秀的沟通能力和协作能力;
5.熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。