轻医美人力资源主管

岗位职责：
1、负责组织分析及评估公司人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程、积极拓展招聘渠道，完成日常招聘工作；
2、完善薪酬福利制度及方案，负责审核考勤异常处理，协助薪酬问题收集与处理；
3、负责公司的整体企业文化建设,解读、传播、导入积极、正向企业文化，建设具有凝聚力的企业氛围；
4、负责公司重要管理人才寻访、吸引；
5、负责建立和完善公司各项规章制度和落地实施；
6、员工关系管理，把控劳动用工风险；
7、参与制订、完善绩效管理体系并推动方案的执行，监督绩效评价过程及结果；
8、推动人才培养项目，包括人才选拔标准建立、人才评价、人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
9、上级安排的其他工作。