人力资源主管

人力资源负责人/大型连锁口腔集团/20-40K
重点：互联网经验，有创业者心态
1、统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4、有业务的体感和视角，能够理解业务并渗透到业务中，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
5、独立负责绩效薪酬体系从0~1的过程，运用绩效赋能业务发展，能结合不同岗位的职位特性，了解岗位目标实施难度进行薪酬绩效制定；
6、具备科学体系化的人力工具理论落地经验，结合企业现实情况；
7、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
8、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持。
岗位要求：
1、本科以上学历，管理类相关专业; 5年以上人力行政工作经历，精通人力资源各模块和行政管理工作;
2、有责任心，有担当，工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观；
3、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；
4、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；
5、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，抗压能力强。