人力资源总监

岗位内容:
1.建立完善医院的人事行政方面的各项规章制度，医院战略目标的实现;
2.各种制度和方案的落地和执行效果;
3.做好与政府企事业等各单位的外联工作;
4.完成医院的组织架构设计并搭建成功;
5.能够独立处理人事行政各方面工作。
任职要求:
1.10年或以上的人事行政工作经验，人资六大模块均能胜任;
2.有心理学专业背景或熟知心理咨询行业解心理学者优先;
3.具有良好的人际沟通和谈判技能，有医院工作经验或大型企业工作经验者优先;
3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施并归避用工风险;
4.熟练使用MS Office工具，如Excel、 Word和PPT等;
5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。