人事经理

岗位职责：

统筹招聘管理：根据联盟及各分院需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
员工关系管理：负责劳动合同签订、社保公积金办理、员工沟通与关怀，处理劳动纠纷，营造和谐的团队氛围（尤其关注养老行业员工稳定性）；
培训与发展：搭建员工培训体系，针对护理员、医护人员等开展专业技能培训、职业素养培训，推动员工职业发展；
薪酬绩效体系：制定并优化符合行业特点的薪酬福利制度、绩效考核方案，激发员工积极性；
人事制度建设：完善联盟人事管理制度与流程，确保合规性，同时结合养老行业特性（如轮班制、突发情况应对等）优化管理模式。
任职要求：

大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，5 年以上人事管理经验；
优先条件：有医院、医疗机构或养老行业人事管理经验者优先，熟悉医疗 / 养老行业人才特点、用工模式及政策法规；
专业能力：精通招聘、薪酬绩效、员工关系等模块，具备制度搭建、流程优化经验，能独立处理复杂人事问题；
软技能：具备良好的沟通协调能力、同理心与抗压能力，认同养老行业价值，对长者及服务者有耐心与责任感；
其他：熟练使用 Office 办公软件及人力资源管理系统，持有人力资源管理师证书者优先。