人事行政经理
岗位职责：
1、负责起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、社保缴纳等工作；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
任职资格：
1、人力资源相关专业，统招本科学历（硬性要求），7年以上人事相关工作经验；
2、较强的招聘能力，有从0到1招聘组建团队经验；
3、初创公司工作经验；
4、熟悉人力资源6大板块的业务工作；
5、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
6、具有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
7、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。