岗位职责：
1、组织本部门人员认真学习和贯彻《药品管理法》及有关方针政策，按 GSP 的要求，规范部门工作。
2、根据药品管理相关法律法规，建立、健全商品入库验收程序，库并组织协调好公司医药商品的验收入库工作，及时处理验收过程中发现的问题，严把验收入库关。
3、督促养护、保管员按照经济性、安全合理性、准确性、及时性的原则正确选择仓位，合 理使用仓容，做好医药商品的分类储存、保管养护、监督先进先销工作，以及效期商品的催销工作；
4、对库存商品的安全负责，仓库的正常运转，并建立、健全养护组织，配备必要的的养护设备、仪器，拟定养护计划，建立养护档案，配合质管部和商品中心做好信息反馈工作，为业务部门扩大销售提供服务。
5、根据公司仓储管理的有关制度，组织、协调医药商品出库工作，按照“四先出“的原则，仔细核对出库凭证所列项目，并将出库药品的批号登记完整、齐全，严把医药商品出库货品复核关，并对发现问题及时处理。建立责任制度，严格杜绝和查处入库和出复库的差错事故。
6、根据公司的统一安排和有关业务部门的要求，及时组织好公司内部医药商品的调拔工作，做到准确、及时、无误。
7、做好药品的入库、出库、调拔、保养等项工作的原始记录工作，建立、健全仓库档案；
8、根据药品的不同数、不同品规、仓储工作各环节的工作量，如单据量、件数、金额、差错率、差错金额、库存立创量、库存金额等指标，分别作好统计分类，建系统立仓储业务的指标资料体系，充分利用计算机系统开展即时分析，提供考核依据，提升仓储管理管理水平。
9、参与制定仓储部岗位职责及考核标准的准的制定，并根据公司年度分解目标及部门工作实作实绩，对本部门员工实施定期考核，并与人力资源部密切配合，提出本部门员工奖惩参考建议名单。
10、组织协调公司对库存商品的盘存工作，规范商品盘点的步骤和方法，作好清点登记工作，分清责任范围，提供考核依据，并对商品盘盈、盘亏的金额承担责任，不断加强对库存商品的管理工作。组织部门人员编制上报各类报表，及时填写记录帐卡和做好动态盘点工作。
11、负责药品的装卸和发运工作，对不同存储运输要求的药品采取相应的措施，危险品和特殊药品要按运输规程办理，做好安全运输，防止差错和事故。
12、定期组织部门相关人员围绕药品进、出、存、养护、客户投诉和员工岗位培训、业务素质等方面进行检查考核，并要有具体的考核指标，有奖惩意见，并根据存在的问题，组织相关人员展开讨论，寻求解决方案和改进措施，并作好会议记录，提升仓储管理水平。
13、上级领导交办的临时工作。

任职资格：
1.男女不限，大专以上学历（能力优者可放宽至中专以上），26-42岁之间，医药、管理、物流等相关专业，3年以上医药流通行业储运管理经验；
2.熟练使用word和Excel等办公软件，有ERP计算机系统操作经验
3.熟悉药品相关法律条文，熟悉GSP管理条例，熟悉药品的存储运输管理；
4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、服务能力；