人力资源总监

岗位职责：
1、根据公司战略与业务目标，推动公司人力资源战略规划的制定，实施及管控
2、优化、完善公司人力资源管理体系，设计、优化人力资源管理模式，完善人力资源相关制度及流程，优化团队，为业务发展提供有力支撑
3、推动组织変革，完善人才培养体系，搭建公司关键人才梯队，设置有效的职业发展路径及考核
4、能够根据组织发展及时调整组织架构，人员配置，员工激励等；完善薪酬与绩效管理，提升人均劳效      
5、有效领导开展规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各模块人力资源工作
6、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能       
7、定期组织公司企业文化活动，营造良好的工作，学习，生活氛围
8、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人资源数据，为公司发展提供合理化依据
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，医学或人力资源管理等相关专业
2、有8年以上人力资源相关工作经验，五年以上大型医疗企业（销售额1亿以上）人力资源全盘管理工作经验，团队管理经验5年以上
3、社招能力强，有丰富的人才团队搭建经验，医疗行业资源丰富
4、能独立完成人力资源战略构建，人力资源策略制定，人力资源管理相关人事及行政制度建立
5、具备现代人力资源管理理论知识，精通招聘与配置、薪酬设计工作模块，熟悉培训与发展、绩效管理、员工关系、企业文化建设工作模块
6、有推动变革的魄力和决心，具备强烈的事业心、责任感及团队精神，能适应高压力、挑战性、责任价值大的工作；适应出差（深入旗下单位做工作指导、督察、协调解决问题等）
7、优者薪资面议