岗位职责：
1,负责公司招聘工作，根据各团队的人员需求，拟定招聘计划，职位招聘信息发布、更新，筛选简历、组织面试、复试；
2,做好对面试者评价的记录，对复试通过人员做好背景调查，包含：简历中的学历、工作经历等是否真实，录用跟踪，完成人员配备；
3,负责员工入职、离职、转正手续的办理，以及劳动合同的签订；
4,负责公司内部员工档案管理，定期更新组织架构，完善员工信息、及时上传至系统；对离职人员离职原因进行记录，并开展招聘补员工作；
5,根据公司发展战略，梳理并搭建企业文化体系，结合业务发展需求制定年度招聘计划；
任职要求：
1. 专科及以上学历；
2. 熟悉招聘、培训、两大模块，两年以上工作经验，医药行业人事工作经验优先；
3. 具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　　　　　　
5. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受适度的工作压力； 　　
6. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。