职位详情

1 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务
2制定员工奖励，激励和惩罚措施，并监督实施
3组织开展员工满意度调查，分析，反馈调查结果
4管理和优化部门员工关系体系，建立和谐健康的劳资关系
5办理员工社保，处理社保问题
6组织安排员工文娱活动
7处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先，有相关工作经验者优先；
2、熟悉劳动法，工作认真负责；
3、善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 
5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力，良好的团队配合能力、沟通协调能力； 
6、有上进心，能够承受工作压力，肯吃苦，肯付出。