岗位职责：
1、制度管理
2、工作计划
3、人力资源规划
4、招聘培训
5、薪酬绩效
6、综合管理
岗位任职资格要求：
1、32~40岁，全日制本科及以上学历，人力资源专业或工商管理专业
2、5年及以上工作经验，要求3年同级经验，2年医药行业经验
3、对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累
4、工作客观严谨，原则性清晰，有战略眼光，善于整合资源驱动目标达成
5、具备良好的沟通、协调、亲和力、人际理解力、组织指挥能力
6、个性开朗，有自驱力，执行力强，服务精神，良好的职业操守