人事主管

（1）统筹规划医院人力资源战略，根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。
（2）根据医院需要，完善医院人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系建设），制定和完善人力资源制度（包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等），经批准后组织实施。
（4）根据医院架构情况及市场行情制定薪酬体系，审批医院员工薪酬表，经批准后组织实施。
（5）负责在医院内外收集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储备、招聘、引进人才。
（6）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（7）根据国家有关职称推荐、申请、考试、晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理
（8）塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。 
（9）及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题。
（10）掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析医院人事、劳资信息。
（12）1加强与医院外同行之间的联系。