1、负责门诊的人力资源管理工作；
2、参与制定门诊的人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持；
3、组织统筹人力规划，根据各部门/科室需求，制定招聘计划，参与招聘全流程；制定和实施内部人员的招募或调动方案；
4、负责员工晋升体系的搭建、实施和优化；
5、负责所有员工的人事档案的建立、保存，做好各类人力资源工作的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 
6、负责全员培训计划的制定和实施，并进行培训效果进行跟踪和分析；
7、建立员工沟通渠道，了解员工动态，积极给予员工关怀；做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
8、组织实施绩效管理，对各部门/科室的绩效管理工作进行咨询与监督，及时解决出现的问题，对绩效体系进行不断优化；
9、制定与人力资源相关的工作制度，经院领导批准后执行与监督；
10、负责全体员工的薪酬管理，包括但不限于与员工签订劳动合同、工资计发、办理社会保障福利，进行考勤管理等； 

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，有医疗行业工作经验者优先； 
3、具备人力资源管理方面专业知识，熟悉人力资源管理流程和国家及地方劳动法法律法规；