培训绩效经理

培训绩效经理：
1、年龄 40 岁及以下，本科及以上学历，专业不限，5 年以上人力相关工作经验，有医药行业从业经历、知名人力资源
咨询公司经验优先考虑。 2、熟悉各类培训绩效工具和方法，有独立搭建、推进项目的成功经验。 3、自驱力强，具有强烈的上进心、责任心。
岗位职责：
1、根据公司发展战略和业务需求搭建并完善培训绩效提升体系；
2、负责人才梯队建设，搭建高潜人才成长路径及培养方案，有效制定和实施人
才发展计划并跟进实施； 3、负责建立能力素质模型、领导力模型、细化各项标准和行为评估方式，并负
责实施和运营； 4、负责新员工培训、专业技能培训、中层管理的晋升培训等培训项目的方案设
计与推动执行；
5、进行培训评估，讲师管理，开发维护外部培训渠道，并持续优化。
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