职位描述
绩效 薪酬 人力资源 人事 绩效考核 
1、岗位职责
（1）完善人力资源管理体系，研究、设计薪酬、绩效等人力资源管理模式。
（2）精通exel，核算过至少300人以上工资;
（3）负责设计、调整、完善公司薪酬体系，进行薪酬统计分析。
（4）负责公司系统内工资总额管理，制定、完善并组织落实公司保险福利。
（5）负责建立、规范并完善公司绩效管理体系，组织实施员
工绩效考核工作，对员工绩效结果进行分析。
2、任职资格
（1）本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
（2）具备人力资源工作经验，熟悉薪酬、绩效等专业模块
有志于从事人力工作的毕业生也可以考虑。
（3）具有较强的组织能力和沟通协调能力，较强的逻辑能力、执行能力和文笔写作能力。
（4）有大型公司或总部薪酬绩效管理工作经验者优先。
张女士·人事经理 1小时前活跃>