岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、收集相关劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程、协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、完成领导交办的其他工作内容

任职要求：
1、人力资源相关专业大专以上学历；
2、半年或以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项事务操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，执行力强，有团队协作精神；
5、熟悉相关办公软件。