岗位职责：
1、熟息国家医政法规，医疗机构的规章制度。依法行医，依规执业执行情况，随时准备接受上级行政主管部门的检查与考核。
2、编制部门年度工作计划，经审批后组织贯彻实施，并定期总结汇报。
3、协助人力资源部组织制定和完善本部门管理制度、绩效考核标准和服务质量标准，(督促)检查并掌握执行情况。发现问题，及时上报并提出针对性改进建议。
4、组织医疗工作的**开展，深入各科室检查工作情况，及时解决存在的问题，控制并提高医疗质量。组织专业技术资源，为就诊客人提供优质医疗服务，帮助患者消除各种病痛。
5、督导院内外会诊工作的开展，利用会诊解决患者的疑难病情，使患者得到及时、有效的治疗。督导医疗专业人员开具各种中成药、中草药和相关调理和养护方案。
6、督导医疗纠纷的调查、处理。对差错事故进行溯源，辨明真相，依规严肃处理。
7、督导建立健全就医医疗病历处方档案，实现科学管理。
8、协调各科室工作，调动、组合医务力量，医疗工作正常有序进行。
9、组织医疗学术活动，并与其他医院建立医疗业务联系。
10、做好本部门人力资源管理工作，定期组织部门培训和考核，不断提高员工职业素质、服务意识和业务水平，做好员工梯队建设。
11、做好部门安全防范工作，员工的人身安全，以及部门的财产安全。
12、配合其他部门的工作，并完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、临床医学中西医结合专业，主治医师以上职称，从事医政管理相关工作3年以上;
2、熟悉各项医疗卫生法律法规:
3、擅长医疗质量管理工作以及处理医疗纠纷;
4、组织、协调能力强，语言表达能力和沟通能力强;
5、有三甲或公立医院医疗管理经验3年以上，且有民营医院管理经验者优先