人力资源总监

岗位职责：
1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算并监督各项计划的实施;
5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;
6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;
7、完成公司领导安排的其它重要工作。
任职要求：
1、30-45周岁之间，专科以上学历，人力资源专业、管理学专业优先；
2、至少10年以上人力资源从业经验熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验;
3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验；
4、熟悉人力资源六大模块，精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤。
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。具备亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗。
6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。