招聘主管

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，落实招聘计划；
2、负责公司口腔门诊岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试、offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标；
3、定期与各部门负责人沟通、协调、解决招聘存在的问题，并加以改进，提高招聘效率；
4、统计分析招聘数据，定期复盘，及时掌握招聘问题；
5、建立与维护公司关键岗位人才库，定期组织人才评审活动，完善人才梯队建设及开展人才盘点工作。
6、完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1、大专及以上学历，2年以上独立专职招聘面试工作经验，有猎头/RPO项目招聘经验者优先；
2、熟悉医疗行业，掌握一定的行业招聘资源；
3、具备主动搜索、挖掘人才的能力，熟练运用各种招聘渠道和工具，具有丰富的招聘经验及技巧；
4、具备的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足；
5、具备较强的语言表达能力、组织协调能力；
6、有较强的沟通技能，善于与人沟通交往。