1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门]招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、负责人才招聘,推进人才挖掘、寻访、甄选、评估、内部面试安排、薪酬谈判、面试录用等工作;
3、负责管理和发展招聘渠道,储备公司高层人才,规划和制定有效的招聘方案;
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息 保密工作,做好人才储备工作;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、企业管理、 心理学等相关专业,统招本科以上学历;
2、3年以上专职招聘工作经验,了解医药市场动态,有猎挖经验优先;
3、熟悉各种招聘工具和招聘渠道,擅长主动搜集人才信息;
4、具备一定的人脉资源,能快速搭建团队;
5、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力, 开放的心态和主动的学习意识。