任职要求
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2.十年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型医疗行业工作经验，1年以上同岗位工作经验；
3.对人力资源管理各职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.具有战略、策略化思维有能力建立、整合医疗行业工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
5.具有较强沟通、激励、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。


岗位职责
1.人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施医院人力资源方针和行动计划，支持医院达成预期目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、薪酬、福利管理、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.定期进行人力资源数据分析，提交医院人力资源分析报告；
5.根据行业和医院发展状况，协助制定医院薪酬体系、激励体系并负责实施；
6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。