行政/人事经理

1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定发展战略规划、审核各子公司经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划并监督各项计划的实施；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模
式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、负责部门团队管理，擅长各类中人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、三年以上人力资源部经理工作经验，有人资行政全盘运作的；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力，责任心、事业心强；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。