1、医院人力资源制度建设； 
2、医院薪资体系建立； 
3、医院工作人员绩效管理制度的建立和监督执行； 
4、协助建立医院人员培训体系； 
5、参与制定医院年度、季度工作目标并监督落实； 

任职要求： 
1教育背景:医院管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。 
2.经 验:5年以上工作经验，其中，医疗行业工作经验不少于2年。熟悉医院组织架构、薪资结构、绩效管理等方面。 
3.有团队管理经验优先。