人力资源主管

1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 
2、制订、执行、监督和完善公司各项人事制度及流程； 
3、制订和监督执行薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 
6、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 
7、解决人力资源部与其他部门的协调工作； 
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 
9、领导临时交办的各项工作。
任职要求：
1、年龄40岁以下，大专及以上学历； 
2、2年以上人力资源相关工作经验，具有战略、策略化思维； 
3、对于招聘、薪酬绩效、培训及劳动关系等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验； 
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守； 
6、具有耐心、细心和敏锐的洞察力。