人力资源部经理

1.主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动
人事政策和公司规章制度；
2.组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3.员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及
等取证及职称评审工作；
4.员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、
保险、福利等工作；
任职资格：
（1）25-40周岁，全日制中专及高中以上学历；
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
（3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（5）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
（6）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团
队协作意识和学习能力，执行力强
（7）熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。