淮南市妇幼保健院（淮南市第六人民医院、淮南市妇幼保健计划生育服务中心、淮南市儿童医院）招聘

淮南市卫健委所属事业单位2026年引进急需紧缺高层次人才公告

为进一步加强医院人才队伍建设，提升医疗服务能力与核心竞争力，满足医院高质量发展需求，结合医院学科建设与岗位需求，淮南市妇幼保健院拟面向社会直接引进急需紧缺高层次人才3名，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开公正、公平竞争、德才兼备、择优聘用原则。

二、引进计划和条件（见职位信息栏）

此次引进急需紧缺高层次人才3名，均纳入事业编制管理。引进对象除符合《淮南市妇幼保健院2026年引进急需紧缺高层次人才岗位表》（附件1）上的岗位条件外，同时必须符合以下条件：

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱医疗卫生事业，具有较强的敬业精神和团队协作意识；

拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具备岗位所需的专业知识、临床诊疗能力、科研教学能力或其他专业技能条件；

（四）适应岗位要求的身体条件和心理素质，能够正常履行岗位职责；

（五）符合引进岗位明确的专业、学历、学位、职称、年龄等其他资格条件。

（六）有下列情形之一的人员，不得报名：

1.不符合岗位条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违法违纪行为尚在禁考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.按照国家、省、市有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

引进对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

具体引进岗位和条件见《淮南市妇幼保健院2026年引进急需紧缺高层次人才岗位表》（附件1），其中“45周岁以下”为“1980年7月1日（含）后出生”，其他涉及年龄计算的以此类推。

三、报名和资格复审

（一）报名起止时间

报名时间：2026年8月7日9:00—2026年8月21日17:00（逾期不予补报）

（二）报名方式

本次引进采用网上报名的方式。请将报名岗位要求的所有材料扫描成一个清晰完整的PDF文件（请确保所有内容打开后清晰完整），以“姓名+岗位代码”为邮件主题和PDF文件名，发送至淮南市妇幼保健院人事科官方邮箱：fybjrsk@163.com。咨询电话：**。

（三）报名需提交的材料

1.《淮南市妇幼保健院2026年引进急需紧缺高层次人才报名表》（word版，见附件2）；

2.个人简历（含基本信息、学习经历、工作经历、专业技术成果、主持/参与科研项目、获奖情况等）；

3.本人有效居民身份证正反面扫描件；

4.各阶段学历、学位证书原件的扫描件，学信网学历学位验证报告；国（境）外取得学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》扫描件；

5.专业技术资格证书、职称聘书扫描件；

6.医师执业证书、相关专业培训证书、住培合格证书等执业相关材料扫描件；

7.第一作者/通讯作者发表论文、主持科研项目批文、专利证书、临床新技术新项目证明等业绩成果材料扫描件；

8.机关、事业单位在职人员报考，须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明；

9.岗位要求的其他相关证明材料。

（四）报名注意事项

1.报名人员应对提交的所有材料的真实性、完整性、有效性负责，凡弄虚作假、提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格，已办理聘用手续的解除聘用合同，由此造成的一切后果由报名人员本人承担。

2.每位报名人员限报一个引进岗位，多报岗位视为无效报名。

3.应聘者报名时所留联系电话应准确无误，并保持通信畅通，因电话联系不畅造成无法通知应聘者参加相关环节的，后果由应聘者本人负责。

（五）资格复审

1.市妇幼保健院收取报名邮件后将对报考人员提交资料开展资格初审，审核通过者将以电话、邮件形式予以通知。

2.通过审核的报名人员携带报名要求提交的材料原件、复印件进行资格复审，上述证件原件现场查验后返还，留存复印件。资格复审通过人员即为入围面试人员，未按规定时间参加资格复审，视为自动放弃。

3.资格复审时间和地点另行通知。

4.资格审查贯穿引进工作全过程，在引进过程中的任何环节发现应聘者不符合引进条件、材料不齐或弄虚作假的，随时取消其报名、面试、体检、考察或聘用资格。

四、面试

面试主要考查报名人员的专业能力及综合素质等，时间为每人15分钟，满分为100分。设立面试考官组，由7名考官组成。成绩的计算分别去掉一个最高分和一个最低分，再将其余考官的评分相加后加以平均，计算出的报名者得分即为其面试成绩（计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入），面试成绩当场向报名人员本人宣布。综合面试设定最低合格分数线，成绩低于70分的取消进入下一环节资格。若同岗位面试成绩相同，则采取现场加试一题的方法确定。

（一）面试时间和地点：另行通知。

（二）面试成绩：根据引进计划数和报名人员的面试成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。

五、体检与考察

体检工作将在市卫健委的指导下由医院负责具体实施。体检标准参照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。体检不合格的可申请复检，复检仍不合格取消其考察资格。

体检合格者确定为考察对象。考察工作由医院在市卫健委指导下开展，坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟引进专业要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的资格进一步复审。

六、公示与聘用管理

（一）经面试、体检、考察均合格的拟引进人员，将在医院的官方网站进行公示，公示期为7天。公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。

（二）公示期满无异议，或公示结果不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》等相关规定，办理聘用审批手续，纳入事业单位编制管理，对违反公开招聘有关规定或未在引进单位规定时间内报到上班的，取消其聘用资格。

（三）聘用人员实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。

（四）聘用人员的薪酬待遇严格按照国家、省、市及医院相关薪酬政策执行。

七、其他事项

引进工作要根据《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度。对违反有关规定、不按引进程序、规定条件或擅自更改引进方案给引进工作造成不良后果的，将宣布引进结果无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反工作纪律的工作人员和报名人员，视情节轻重，按有关规定予以处理。

本次引进不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

政策解释由淮南市人力资源和社会保障局负责；报考专业和学历要求由医院负责解释。本次引进工作相关信息，请登录淮南市妇幼保健院官网（https://www.hnfybjy.cn/）查询，也可通过以下网址查询：淮南市人力资源和社会保障局网（http://rsj.huainan.gov.cn）淮南市卫生健康委员会网（http://wjw.huainan.gov.cn）

咨询电话：**淮南市妇幼保健院人事科

监督电话：**淮南市卫生健康委干部人事科

**淮南市妇幼保健院监察室

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

淮南市妇幼保健院2026年引进急需紧缺高层次人才报名表

淮南市卫生健康委员会

淮南市妇幼保健院

2026年7月20日