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招聘要求
2025年合肥市市属医疗卫生单位公开引进急需紧缺人才公告
为进一步加强医疗卫生专业技术人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高整体水平，经批准，合肥市市属医疗卫生单位面向社会公开引进66名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进岗位（见职位信息栏）
具体岗位及岗位所需条件见《2025年合肥市市属医疗卫生单位公开引进急需紧缺人才岗位表》（附件1）。
二、引进待遇
（一）招聘岗位实行编制管理，受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员待遇。
（二）人才引进后，认定为合肥市C类及以上高层次人才的，可按规定享受我市住房保障、医疗服务等人才政策。
三、引进条件
引进人员除符合引进岗位规定的条件外，还应符合下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）符合引进岗位所需的其他条件（详见附件1）
“年龄条件”中“40周岁及以下”为“1984年8月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；工作经历要求，截止时间为2025年8月1日。
下列人员可以报考“应届毕业生”岗位：
（一）纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的2025年应届高校毕业生。
（二）国家统一招生的未落实机关事业单位编制内工作的2023年、2024年普通高校毕业生。
（三）参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实机关事业单位编制内工作的人员。
（四）普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实机关事业单位编制内工作的退役士兵。
（五）2025年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2023年、2024年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实机关事业单位编制内工作的留学回国人员。
（六）其他按规定可享受应届毕业生相关政策的人员。
学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准；海外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程证明，由招聘单位按照相近原则审核并负责解释。
岗位条件中的高级专业技术资格须为通过社会化评审或全国统一考试取得的专业技术资格；经人社部门备案、通过中央或省属企业评审通过的高级专业技术资格需按程序予以核验后方能认可。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合引进岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在公务员招考、事业单位招聘中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序和方法
市属医疗卫生单位公开引进急需紧缺人才工作按照发布公告、报名、资格复审、专业测试、体检和考察、公示聘用等步骤进行。市卫健委负责发布公告、报名、组织资格复审、专业测试、确定拟聘人员以及公示等工作；市属医疗卫生单位负责体检和考察、办理报批手续、签订聘用合同等工作。
（一）报名
1.报名时间：2025年8月11日8：00至8月15日18：00（以邮件发送时间为准），逾期不再受理。每位报考人员限报一个岗位。
2.报名方式：采取网上报名方式，报名表（电子照片要求为近期免冠半身电子证件照）及引进岗位所需材料原件扫描后，以压缩包的形式发送至各单位指定邮箱（详见岗位表报名邮箱）。邮件名称格式：“应聘急需紧缺人才+姓名+手机号+报考单位+岗位代码”。
3.报名材料
考生在报名时须按照公告规定，提供完整、真实、准确、有效材料扫描件，具体如下：
（1）《诚信报名考试承诺书》（附件2）、《2025年合肥市市属医疗卫生单位公开引进急需紧缺人才报名表》（附件3）。
（2）本人有效居民身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书等。对于已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未取得学历（学位）证书的应届毕业生，可凭学校出具的书面证明或毕业就业推荐表等材料报名。
（3）引进岗位条件所需的论文、业绩、工作经历证明等其他材料。
（二）资格复审
1.资格复审时，报考人员须提供《诚信报名考试承诺书》（附件2）、《2025年合肥市市属医疗卫生单位公开引进急需紧缺人才报名表》（附件3）以及本人的身份证、学历学位证书、专业技术资格证书等证明本人符合报名条件的有关资料的原件。机关、事业单位在编正式工作人员报考，须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明。暂未毕业的，需于2025年8月31日前提交毕业证书、学位证书。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的，取消专业测试资格。
2.每个岗位资格复审合格的应聘人数与该岗位招聘计划数比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位录用计划数。
资格复审时间、地点另行通知。审查合格的应聘人员，领取专业测试通知书。
（三）专业测试
1.采取综合业务能力展示与答辩相结合的面试考核方式进行，每人面试时间40分钟，其中综合业务能力展示15分钟，答辩25分钟。参加应试人员须持本人有效身份证、专业测试通知书原件按规定时间到指定地点报到。未按时报到者，视为自动放弃。
2.专业测试满分100分，由7名评委（其中一半以上外聘）分别打分，去掉一个最高分和一个最低分，取剩余评委打分的平均分为专业测试成绩（保留小数点后两位，第三位四舍五入），成绩当场宣布并在市卫健委官网公示5个工作日。
3.专业测试成绩设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
按岗位招聘计划数，依专业测试成绩从高分到低分1:1等额确定体检、考察对象。
专业测试时间、地点另行通知。
（四）体检和考察
根据引进计划数和考生专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若考生专业测试成绩相同，则采取加试的方法确定先后顺序，加试方案另行公布。
体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检项目、标准按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
如考生自动放弃或体检、考察不合格的，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，综合递补不超过1次，拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
体检、考察时间安排另行确定。
（五）公示聘用
根据招聘公告规定和考生专业测试成绩、体检结果、考察结果等，经市卫健委党委集体研究后，确定拟聘用人员名单，并在市卫健委官网进行公示，公示时间5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，用人单位按规定程序办理入编聘用手续。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
五、其他
（一）坚持公开公平公正，急需紧缺人才引进工作接受市纪委监委驻市卫健委纪检组监督，并接受社会各界监督。监督电话：（0551）65879783。
（二）资格审查贯穿引进工作全过程。报考人员应诚信报考，报名时提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料隐瞒真实信息获取报考资格的，一经查实，即取消报考（聘用）资格。对报考人员和工作人员考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）政策咨询电话：市卫健委组织人事处：（0551）65879967。
1：2025年合肥市市属医疗卫生单位公开引进急需紧缺人才岗位表
3：2025年合肥市市属医疗卫生单位公开引进急需紧缺人才报名表
合肥市卫生健康委员会
2025年8月7日
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单位简介
1956年8月，更名为安徽省慢性病医院。
1957年12月，成立安徽省立第三医院。
1958年8月，省卫生厅决定将省立第三医院下放巢县，正式更名为“巢县人民医院”。
1984年1月，县级巢湖市成立，更名为“巢湖市人民医院”。
1995年3月，被安徽省卫生厅授予“二级甲等综合性医院”。
1999年7月，巢湖撤地设市，医院整体上划地级巢湖市，更名为“巢湖市第二人民医院（正县级）”。
2011年8月，随着行政区划调整，医院为合肥市卫生局所属巢湖第二人民医院。
2013年12月，医院参加安徽省第二批县级公立医院改革，实施药品零差率管理。
2014年7月23日，医院更名为合肥市第八人民医院，增挂巢湖市人民医院，合肥市中西医结合医院。
2017年4月，增挂合肥职业技术学院附属医院。
2020年6月8日，顺利通过安徽省卫生健康委员会三级综合医院设置许可。
2022年4月29日，医院正式成为三级综合医院。
2023年2月，安徽省半汤温泉疗养院与合肥市第八人民医院整合，整合后机构名称为合肥市第八人民医院，暂保留安徽省半汤温泉疗养院牌子。
医院位于巢湖市中心区，全院占地面积5万平方米，建筑面积8万平方米。医院在建的新门急诊综合楼，共计18层，地上16层，地下2层，总建筑面积约41540平方米，包括：门诊、急诊、住院病房，为病人提供更优质的就医环境。
现有床位编制1000张，实际开放床位660张，设有23个病区、一个分院，37个临床一、二级学科，13个医技科室，26个行管后勤科室。按照三级综合医院设置标准，增设了全科医学科、临床营养科、疼痛科、烧伤整形外科、精神科（门诊）、老年医学科。
医院现有在职人员994人，具有高级职称132人，中级职称447人，研究生以上学历41人，专科护士26人。医院现为巢湖市医疗保险定点单位，设有120急救分中心、中国初级卫生保健基金会健康扶贫工程“宫颈癌筛查基地”。
医院长期坚持科教兴院、人才强院的发展战略，经过不断发展，我院在儿科、神经内科等重点学科的基础上，麻醉科、中医科、心血管内科、普外科、泌尿外科、肛肠科、康复医学科、超声医学科、重症医学科、内分泌科等学科发展迅速，成为本院特色及在当地有影响力的学科。疼痛科是医院成立的最年轻科室之一，学科的发展在全省位于前列。中医科在合肥市处于领先地位。麻醉科、心血管内科、普外科获评“合肥市第五周期医学重点特色专科”，麻醉科获评“合肥市第六周期医学重点特色专科”，麻醉科、疼痛科获评“合肥市第7周期医学重点培育专科”，中医肝病被确定为“合肥市级中医重点专科”。中医科、康复科、中医脾胃病被确定为“合肥市十四五优势专科专病”。2019年和合肥职业技术学院联合申报的第二批“安徽省校企合作示范基地”成功获批，积极建设“双师”型复合型人才队伍，在“康复治疗技术”、“护理”、“老年服务与管理”三个专业方面被评为“合肥市现代职业教育集团教师创新团队”、“健康养老产学研联盟”、“2020年度合肥市现代职业教育集团产学研联盟”。2020年11月被安徽省肿瘤质量控制中心授予“安徽省癌痛规范化治疗标准病房”。《熵指数靶向监测联合右美托咪定预防高龄患者术后认知功能障碍的对照研究》《改良TLIF单侧融合固定治疗腰椎退变性不稳的临床研究》获评“合肥市卫生计生应用医学研究项目重点项目”。作为主要参与单位和安徽医科大学第二附属医院联合申报的2020年度项目“构建医用仿生等离子体钛合金骨科植入物”成功获批合肥市自主创新政策“借转补”项目医疗卫生研发专项。合肥市卫健委2020年度应用医学研究项目一般项目一项“新型抗肿瘤药物临床合理性使用及安全性评价”；自筹项目一项“基于加速康复：外科（ERAS）理念探讨围术期麻醉策略对骨科高龄患者肠功能的影响”。合肥市中医药研究项目一项“益气活血方治疗肝硬化难治性腹水的临床研究”。麻醉科主任尹学军、中医科主任吴安源入选合肥市第三、四批“名医工作室”领衔人，重症医学科副主任医师唐俊入选第六批巢湖市专业技术拔尖人才，王峰主任被评为安徽省第三届名中医。院内第一周期重点学科有麻醉科、心血管内科、普外科二病区、泌尿外科、超声医学科、中医科、康复医学科。院内第二周期重点学科有心血管内科、呼吸内科、消化内科、普外科（一病区）、烧伤整形科、临床药学、妇产科护理。
近年来，医院先后开展无痛胃镜、无痛肠镜、无痛人流、无痛分娩、椎间孔镜、放疗技术等新技术新项目，独立开展心脏介入诊疗、外周血管介入治疗等，能够熟练开展各类腔镜下的微创手术。2017年挂牌巢湖市“危重孕产妇救治中心”、“危重新生儿救治中心”。巢湖市“五大中心”（胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童救治中心）建设设在我院，目前已全面启动胸痛中心（基层版）、卒中防治中心建设。医院拥有医科达双光子直线加速器、奥林巴斯v290高清内窥镜系统、德国西门子1.5T磁共振（含类PET功能）、西门子64排螺旋CT机（目前世界上最高端的螺旋CT之一）、DR、DSA、数字平板胃肠机、美国GE全身彩超（含心脏专用彩超）、数字乳腺钼靶、光学相干断层扫描仪（OCT）、肺功能、脑电、肌电、动态心电、血压，血液净化机（含CRRT），腹腔镜、胆道镜、输尿管软镜等系列腔镜，罗氏化学发光仪、西斯美康血凝监测系统和全自动PCR仪等高新进口医疗设备。
医院牵头组建的县域内合肥市第八人民医院紧密型医共体，涵盖了9个乡镇（中心）卫生院、街道社区卫生服务中心及所辖一体化村卫生室（社区服务站），与苏湾镇、烔炀镇、中垾镇、夏阁镇、银屏镇、散兵镇、槐林镇人民政府创新建立“医养结合联合体”，将市八院的优质医疗卫生服务资源下沉至养老服务中心，延伸医疗卫生服务，拓展健康养老服务内涵，实现精准健康养老新模式。
医院获得国家综合医院中医药工作示范单位、安徽省文明医院、安徽省中医药示范单位、安徽省防治“非典”工作先进集体、安徽省卫生先进单位、合肥市文明单位、合肥市敬老文明号、合肥市青年文明岗等荣誉。
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