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招聘要求
2026年度贺州市事业单位公开招聘工作人员面试公告
按照《2026年度贺州市事业单位公开招聘工作人员公告》的规定和要求，2026年度贺州市事业单位公开招聘工作拟进入面试环节，现将有关事项公告如下：
一、确定面试人选名单
根据我市划定的笔试合格分数线，在笔试合格人选（实操测试岗位在实操测试合格人员）中按计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，经招聘机关对拟进入面试人选进行资格审核后，现确定 白露等1135名考生进入面试（名单见附件）。
二、面试人选资格复审
（一）面试资格复审核验单位及时间地点
面试资格复审核验单位：市直事业单位主管部门、县（区）人力资源和社会保障局为面试入围人选的资格审核单位。
面试资格复审核验时间：2026年6月9日8∶00-12日18∶00。
面试资格复审核验地点：各招聘机关（具体见《公告》中《2026年度贺州市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》“联系方式”栏的“邮寄材料地址及邮编”项）。
（二）面试资格复审核验须提供的材料
考生须提交以下有关证件、材料的原件进行核验，包含：
1.本人有效居民身份证、准考证、报名登记表、毕业证和学位证以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料。
2.符合报名的机关事业单位在职在编人员，须提供工作单位和主管部门同意报考的证明。
3.国外、境外的学历学位证书，须提供国家有关机构认证的有效证明。
4.在广西区内服务期满基层项目人员须提供县级以上（含县级）组织人社等相关部门的书面证明或“协议书”或相关证书。
5.定向招聘退役士官士兵的专设岗位须提供退役证件。
6.报考岗位所要求的其他相关材料。
三、面试
本次面试由贺州市事业单位人事综合管理部门统一组织实施。
（一）面试时间、地点
面试时间：2026年6月13日（星期六）、14日（星期日）上午8︰30开始面试。具体的候考、面试时间及面试规则详见《面试通知书》，考生务必认真阅读。
面试地点：贺州市职业教育发展中心(贺州市城西路58号)。
（二）面试测试方式
1.面试采用公共结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，60分以上为合格,未达60分者不能进入体检、考察等程序。经核准开考或因考生缺考，公共结构化面试达不到1∶3开考比例的，该岗位公共结构化面试成绩70分以上为合格，考生面试成绩达不到70分的，不能进入体检、考察等程序。如该岗位考生面试成绩都未达70分，取消该岗位的招聘。
2.面试成绩计算。
（1）无实操测试岗位的面试成绩=公共结构化面试成绩；
（2）有实操测试岗位的面试成绩=公共结构化面试成绩×50%+实操测试成绩×50%。
面试结束当天公布当日的面试成绩。
四、确定体检、考察人选
根据计划招聘人数与体检、考核人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选；考试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考察人选，《职业能力倾向测验》成绩仍相同时，以面试评分中第一个测评要素得分高的确定人选。
考试总成绩的计算方式：
考试总成绩=[（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3]+面试成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
五、开展体检、考察工作
（一）体检工作由市、县(区)人力资源和社会保障局分级统一组织实施。体检工作原则上在面试结束后一周左右完成。体检按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。体检费用由考生自理。
报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。
体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
市直单位招聘岗位体检工作拟定于6月21日开展，具体以体检通知书为准。县（区）招聘岗位体检工作以该县区体检通知为准。
（二）考察工作安排另行通知各招聘机关，各考生务必保持联系方式的畅通。
六、注意事项
（一）考生必须按规定的时间及要求到指定地点进行面试资格复审，经核验合格的考生方可当场领取面试通知书并参加面试，面试不收取任何费用。
（二）考生持面试通知书、本人有效居民身份证原件（有效期内）参加面试。请考生务必认真阅读面试通知书及考生面试须知，按要求参加面试。面试当天7︰20到达相应候考室报到、抽签，考生按抽签序号参加面试。面试当天上午8︰00前没有到达相应候考室的，按自动放弃面试处理。
（三）进入体检的考生在面试当天16︰00前凭面试通知书、本人有效居民身份证原件（有效期内）到指定地点领取体检通知书。未能在规定时间领取的，可于2026年6月15日上班时间电话咨询市人社局事业单位人事管理科后凭相关证件到指定地点领取。
七、其他
（一）考生在面试资格复审期间未提供相关证件、材料，或提供的证件、材料不齐全或信息不实的，由贺州市事业单位公开招聘主管部门取消其本次面试资格；考生出现伪造学历证明及其他证件骗取考试资格等严重违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
（二）本公告发布以后，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
（三）凡涉及本公告未尽事宜，根据事业单位公开招聘相关政策规定执行。相关政策规定由市人力资源和社会保障局负责解释。
特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
联系电话：**（市人社局事业单位人事管理科）
**（市人事考试中心）
贺州市人力资源和社会保障局
2026年6月8日
单位简介
一、主要职责
（一）开展疾病监测，研究传染病、寄生虫病、地方病、非传染性疾病等疾病的分布，探讨疾病的发生、发展的原因和流行规律；提供制订预防控制策略与措施的技术保障；组织实施疾病预防控制工作规划、计划和方案，预防控制相关疾病的发生与流行。
（二）开展突发公共卫生事件处置和救灾防病的应急准备；对突发公共卫生事件、灾后疫病进行监测报告，提供预测预警信息；开展现场调查处置和效果评估。
（三）管理疾病预防控制信息系统，收集、报告、分析和评价疾病与健康危害因素等公共卫生信息，为疾病预防控制决策提供依据，为社会和公众提供信息服务。
（四）开展食源性、职业性、辐射性、环境性疾病监测、调查处置和公众营养监测与评价；对生产、生活、工作、学习环境中影响人群健康的危害因素进行监测与评价，提出干预策略与措施，预防控制相关因素对人体健康的危害。
（五）研究、应用实验室检测与分析技术，开展传染性疾病疾原微生物的检测检验，开展中毒事件的毒物分析，开展疾病和健康危害因素的生物、物理、化学因子的检测、鉴定和评价，为突发公共卫生事件的应急处置、传染必疾病的诊断、疾病和健康相关危害因素的预防控制及卫生监督执法等提供技术支撑，为社会提供技术服务。
（六）开展健康教育、健康促进；普及卫生防病知识，对公众进行健康指导；协同有关部门和组织，对公众不良健康行为进行干预，促进公众掌握自我保健与防护技能。
（七）开展疾病预防控制工作业务与技术培训，提供技术指导、技术支持和技术服务；开展应用性研究，开发引进和推广应用新技术、新方法；指导和开展疾病预防控制工作绩效考核与评估。
二、机构设置和人员情况
市编委核定编制90名（含市结防所编制5名），内设办公室、财务后勤科、流行病防制科、艾滋病防制科、结核病防治所、慢性病防制科、免疫规划科、健康教育与健康促进科、食品与放射卫生科、环境卫生与消杀灭监测科、体检科、微生物检验科、理化检验科、质量管理科、科研项目管理科15个科室。其中主任1名，副主任3名，内设机构科级****职数32名，目前任命正科12名，副科16名。现有在岗职工95人，其中在编职工84人、外聘职工11人。在编职工中，高级职称18人，中级职称30人，初级职称21人，研究生学历6人，本科学历55人，退休职工68人。预防医学专业技术人员42人，检验专业技术人员21人。
三、科研教学荣誉
贺州市疾病预防控制中心自成立以来，荣获******奖7项，自治区级30项，市级35项；科技立项15项，其中获市级奖2项。参与科研研究获******奖3项、自治区级3项，地厅级科研成果奖8项。在国家和省级刊物公开发表或学术会议交流的论文70篇。个人荣获******、自治区级和市级奖励97次。是桂林医学院的公共卫生实践教学人才培训基地。
四、对外合作交流
抓好“东融”工作与当前疾控重点工作相结合，加强与粤港澳等发达地区对口部门、相关企业建立技术、科研学术连接平台，与上海泽润生物科技有限公司、北京天坛生物制品股份有限公司和重庆智飞生物制品股份公司紧密合作，开展疫苗临床试验研发，学习先进前沿的科学技术与学识理念，促进疾控队伍专业综合水平整体提升，更强有力担负起健康卫士的职责。
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