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招聘要求
2026年度贺州市事业单位公开招聘工作人员面试资格审查通告
为做好2026年度贺州市事业单位公开招聘工作人员面试资格审查工作，按照《2026年度贺州市事业单位公开招聘工作人员公告》（以下简称《公告》）的要求，面试拟入围人选需提供报名申请材料进行面试资格审查。现就有关事项通告如下：
一、面试拟入围人选的确定
（一）根据市级事业单位主管部门划定的合格分数线和计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定 白露等1114名考生为2026年度贺州市事业单位公开招聘工作人员面试拟入围人选（不含实操岗位，详见附件）。有实操测试的岗位面试拟入围人选待实操测试成绩出来后另行公告。
（二）比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试拟入围人选。
二、面试拟入围人选的资格审查
资格审查单位：市直事业单位主管部门、县（区）人力资源和社会保障局为面试拟入围人选的资格审查单位。详见《2026年度贺州市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》
三、报送资格审查材料的时间、内容及方式
（一）报送时间：2026年5月15日8:00—5月22日18:00。
（二）报送材料内容及方式
请进入面试拟入围人选名单的考生按《公告》要求，通过直接送达或传真、邮寄（邮寄材料的报考人员请使用快递方式，并在信封上注明“公开招聘报名材料”字样，拒绝发平邮，拒绝货到付款；邮寄材料的，以邮戳时间为准）的方式提供以下报名申请材料的复印件各1份给面试资格审查单位，并及时联系确认。
1.本人有效居民身份证、准考证、报名登记表、毕业证和学位证以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料。
2.符合报名的机关事业单位在职在编人员，须提供工作单位和主管部门同意报考的证明。（开具同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在考核前提供，未能提供单位出具的同意报考证明或辞职证明的，招聘单位可以按报考人员自动放弃聘用资格处理。）
3.国外、境外的学历学位证书，须提供国家有关机构认证的有效证明。
4.在广西区内服务期满基层项目人员须提供县级以上（含县级）组织人社等相关部门的书面证明或“协议书”或相关证书。
5.定向招聘退役士官士兵的专设岗位须提供退役证件。
6.报考岗位所要求的其他相关材料。
面试资格复审时要求出具以上证件原件。未入围考生不需要提供材料。
四、报送材料的要求
（一）报考人员提供的材料必须真实、准确。提供的申请材料或信息不实，涉及报考资格的，由面试资格审查单位取消面试资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
（二）面试拟入围人选公布后，如有报考人员未在规定时间内接受资格审核，或是出现未通过资格审核，或是自愿放弃面试资格的，按照报考同一岗位笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。递补由招聘单位或其人事主管部门电话或短信通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是资格审核期间关机导致无法联系上其本人的，招聘单位人事主管部门做好详细记录并及时报备贺州市人力资源和社会保障局，然后取消该报考人员递补资格，由招聘单位人事主管部门通知下一名报考人员进行递补。递补人选的资格审查要求同上。
放弃面试资格的报考人员须在资格审查期间向资格审查单位提交书面申请（亲笔签名，并按手印）。
（三）逾期不报送资格审查材料者，视为自动放弃面试资格。
五、其他
（一）面试公告将于2026年6月上旬在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/index.shtml)公布。请考生自行查看。
（二） 面试资格审查材料邮寄（直接）地址及联系方式：各招聘机关（具体见《2026年度贺州市事业单位公开招聘工作人员公告》中《2026年度贺州市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》“联系方式”栏的“邮寄材料地址及邮编”项、“咨询电话”项）。
（三）面试资格审查政策咨询：
贺州市人社局事业科，**；
八步区人社局事业单位人事管理股，**；
平桂区人社局人事股，**；
钟山县人社局人才人事管理股，**；
富川瑶族自治县人社局人才人事管理股，**；
昭平县人社局人事股，**。
单位简介
一、主要职责
（一）开展疾病监测，研究传染病、寄生虫病、地方病、非传染性疾病等疾病的分布，探讨疾病的发生、发展的原因和流行规律；提供制订预防控制策略与措施的技术保障；组织实施疾病预防控制工作规划、计划和方案，预防控制相关疾病的发生与流行。
（二）开展突发公共卫生事件处置和救灾防病的应急准备；对突发公共卫生事件、灾后疫病进行监测报告，提供预测预警信息；开展现场调查处置和效果评估。
（三）管理疾病预防控制信息系统，收集、报告、分析和评价疾病与健康危害因素等公共卫生信息，为疾病预防控制决策提供依据，为社会和公众提供信息服务。
（四）开展食源性、职业性、辐射性、环境性疾病监测、调查处置和公众营养监测与评价；对生产、生活、工作、学习环境中影响人群健康的危害因素进行监测与评价，提出干预策略与措施，预防控制相关因素对人体健康的危害。
（五）研究、应用实验室检测与分析技术，开展传染性疾病疾原微生物的检测检验，开展中毒事件的毒物分析，开展疾病和健康危害因素的生物、物理、化学因子的检测、鉴定和评价，为突发公共卫生事件的应急处置、传染必疾病的诊断、疾病和健康相关危害因素的预防控制及卫生监督执法等提供技术支撑，为社会提供技术服务。
（六）开展健康教育、健康促进；普及卫生防病知识，对公众进行健康指导；协同有关部门和组织，对公众不良健康行为进行干预，促进公众掌握自我保健与防护技能。
（七）开展疾病预防控制工作业务与技术培训，提供技术指导、技术支持和技术服务；开展应用性研究，开发引进和推广应用新技术、新方法；指导和开展疾病预防控制工作绩效考核与评估。
二、机构设置和人员情况
市编委核定编制90名（含市结防所编制5名），内设办公室、财务后勤科、流行病防制科、艾滋病防制科、结核病防治所、慢性病防制科、免疫规划科、健康教育与健康促进科、食品与放射卫生科、环境卫生与消杀灭监测科、体检科、微生物检验科、理化检验科、质量管理科、科研项目管理科15个科室。其中主任1名，副主任3名，内设机构科级****职数32名，目前任命正科12名，副科16名。现有在岗职工95人，其中在编职工84人、外聘职工11人。在编职工中，高级职称18人，中级职称30人，初级职称21人，研究生学历6人，本科学历55人，退休职工68人。预防医学专业技术人员42人，检验专业技术人员21人。
三、科研教学荣誉
贺州市疾病预防控制中心自成立以来，荣获******奖7项，自治区级30项，市级35项；科技立项15项，其中获市级奖2项。参与科研研究获******奖3项、自治区级3项，地厅级科研成果奖8项。在国家和省级刊物公开发表或学术会议交流的论文70篇。个人荣获******、自治区级和市级奖励97次。是桂林医学院的公共卫生实践教学人才培训基地。
四、对外合作交流
抓好“东融”工作与当前疾控重点工作相结合，加强与粤港澳等发达地区对口部门、相关企业建立技术、科研学术连接平台，与上海泽润生物科技有限公司、北京天坛生物制品股份有限公司和重庆智飞生物制品股份公司紧密合作，开展疫苗临床试验研发，学习先进前沿的科学技术与学识理念，促进疾控队伍专业综合水平整体提升，更强有力担负起健康卫士的职责。
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