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招聘要求
宿州市第一人民医院2026年度公开选聘中层干部及治疗组组长的公告
根据上级党委相关干部选拔任用有关规定和《宿州市第一人民医院2026年度中层干部公开选聘实施方案》，结合我院工作实际，现面向社会公开选聘中层干部及治疗组组长，具体公告如下：
一、选聘原则
坚持党管干部、公开透明、以岗定榜、竞争择优、注重实绩的原则。
二、选聘条件（见职位信息栏）
（一）任职基本条件
1.严守政治纪律和政治规矩，忠诚、干净、担当，认真贯彻执行党的路线方针政策、国家宪法法律法规和医疗卫生行业制度规范，自觉培育和践行社会主义核心价值观，医德医风良好。
2.具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋学习，努力工作，积极完成以医、教、研、防为中心的各项任务，团结同事，为多数群众认可。
3.有胜任工作的组织管理才能、专业技术水平和实践能力。
4.具有高质量发展管理理念，有成本管控意识，能够严格执行医保各项管理规定，工作认真负责，使科室运营管理有效。
5.年度考核获得合格及以上等次，无不良执业记录。
6.身心健康，精力充沛，具有胜任岗位工作的身体条件。
（二）基本选聘资格
1.临床科室主任（应同时具备以下条件）
（1）已具备相应专业高级专业技术职称；
（2）学历为全日制本科及以上；
（3）男、女均不超过48周岁。
2.临床科室副主任（应同时具备以下条件）
（1）已具备相应专业高级专业技术职称；
（2）学历为全日制本科及以上；
（3）男、女均不超过45周岁。
3.临床科室治疗组组长（参与选聘，非中层干部）
（1）已具备相应专业高级职称，特别优秀的高年资主治经审批后可参加选聘；
（2）学历为大学本科及以上；
（3）男、女均不超过57周岁。
4.医技科室主任（应同时具备以下条件）
（1）已具备相应专业高级专业技术职称；
（2）学历为全日制本科及以上；
（3）男、女均不超过48周岁。
5.医技科室副主任（应同时具备以下条件）
（1）已具备相应专业高级专业技术职称；
（2）学历为全日制本科及以上；
（3）男、女均不超过45周岁。
（三）其他资格要求
1.符合相关法律法规和行业主管部门规定的其他任职要求。
2.学科带头人、突出贡献专家、博士研究生、硕士研究生等特别优秀的、从事党务工作并担任支部领导职务的、精神医学中心及南院区或工作特需的，适当放宽任职条件。
3.引进特殊需要的专业人才担任中层干部职务的，不受本办法规定的基本任职条件和相关任职资格条件的限制。特殊情况或特殊岗位需要选任的对象，由院党委会确定任职资格的放宽条件。
四、选聘流程
1.公告：通过医院官方网站进行发布。
2.报名与资格审查。
（1）报名。符合相关选聘条件个人自荐报名（须注明是否服从组织安排）。
报名时间：2025年12月15-17日，正常工作时间；
报名地点：宿州市第一人民医院行政办公区5楼529室人力资源部；
提交材料：
①《选聘报名及资格审查表》；
②个人简历、身份证、学历、学位、职称等相关材料的原件及复印件（原件审核后退回）；
③未实行“揭榜挂帅”目标年薪制的临床科室：参加临床科室主任选聘的个人，须准备1份《目标任务实施方案》（包含明确目标、实施步骤、保障措施等）；
④实行“揭榜挂帅”目标年薪制的临床科室：参加临床科室主任、副主任、治疗组组长选聘的个人，需提交1份《2026年度目标年薪揭榜挂帅选择表》及《目标任务实施方案》（包含明确目标、实施步骤、保障措施等）。
具体事宜可到报名处现场咨询或电话咨询。
（2）资格审查：根据岗位及职数设置，对照选聘条件对报名人员进行资格审核，确定符合条件的候选人名单并公示。资格审查贯穿选聘工作全过程，若发现弄虚作假，立即取消选聘资格。
3.选聘评审
选聘评审时间为2025年12月19--22日，具体日程安排另行通知。选聘采用PPT课件演讲的方式进行汇报（时间：8分钟），重点阐述下一步工作实施的目标、计划及措施等。（具体可到报名处现场咨询或电话咨询）
4.体检（院外参加选聘的人员）
体检：请提供近三个月内的二级甲等及以上综合医院的体检报告，体检标准须参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
5.考察（院外参加选聘的人员）
拟选聘者须提供由原工作单位或户籍所在地居（村）委会出具的考察证明、公安部门出具的无犯罪记录证明以及征信部门出具的个人征信证明。
6.任前公示：
公示拟选聘人选，公示期为5个工作日，接受监督。
7.任职聘任：
经公示结果无异议的，按医院有关规定进行聘任，并组织进行集中谈话。
8.签订责任书。公示无异议后，签订相应的目标责任书。
9.备案。聘任人选报区卫健委备案。
五、薪酬待遇：面议。
六、其它要求
1.所有职（岗）位的聘期原则上为3年。实行试用期制度，试用期6个月，试用期内按中层干部待遇执行。试用期满考核合格的，正式任用；考核不合格的，取消聘任，按医院安排调整岗位。
2.年龄时间的计算均以身份证2025年12月31日为截止日期。
3.根据人员选聘情况和医院工作需要，选聘条件、岗位及职数等在一定程度上可作相应调整，由医院选聘工作领导小组集体研究后报党委会决议。
4.本次工作有违规违纪、弄虚作假、徇私舞弊的，将按有关规定追究责任，并依法依纪给予处分。对违反规定的受聘人员，一经查实，将解除劳动合同，予以清退。
5.本次工作由医院纪委全程监督。
6.本次工作相关信息由选聘工作领导小组统一向社会公布。如遇特殊情况，由医院党委会研究决定。
7.本工作实施由医院选聘工作领导小组负责解释。
监督电话：**（埇桥区卫健委人事科教股）
**（医院纪委书记室）
咨询电话：**（医院人力资源部办公室）
查询网站：http://www.szsdyrmyy.com
附件2：公开选聘中层干部及治疗组组长公告和选聘报名及资格审查表
宿州市第一人民医院
2025年12月11日
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单位简介
医院是一所集医疗、预防、保健、康复、教学、科研、急救为一体的国家公立三级综合性医院、国家爱婴医院、全国70佳百姓放心示范医院、全国综合医院中医药工作示范单位、国家级节约型公共机构示范单位、国家级胸痛中心、国家级示范卒中防治中心、国家级心衰房颤中心、中国创伤救治联盟创伤救治中心建设单位、国家5G移动卒中救治体系建设与应用试点工程合作单位、长三角中医药专家团宿州工作站、安徽省健康促进医院、安徽省助理全科医生培训基地、安徽省住院医师规范化培训基地协同单位。是城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、商业保险定点医疗机构。承担着宿州市埇桥区医疗和突发公共卫生事件的应急处理和救治任务。
医院总编制床位1000张，现有在职职工1800余人，其中专业技术人员1518人，专业技术人员占职工总数的95％。其中高级职称140人，中级职称492人，硕士研究生83人。医院分为两个院区，本部院区地处银河一路与淮海北路交汇处，占地面积23100平方米，医疗用房面积65000平方米。南院区位于淮海南路与鞋城三路交汇处，占地3000平方米，建筑面积12000多平方米。
医院技术力量雄厚、学科设置齐全，设有职能科室34个，临床科室42个，医技科室20个，设神经医学中心、心脏中心、骨科诊疗中心、消化诊疗中心、医美中心、肿瘤防治中心六大医疗中心。普外科为省级重点专科，市级临床医学重点学科6个：心血管内科、消化内科、重症医学科、神经内科、泌尿外科、麻醉科。市级临床医学特色专科2个：普外科、内分泌科；“宿州名科”培养对象2个：心血管内科、神经外科。医院神经内科、心血管内科、脑血管病诊疗中心、胃肠外科、胸心血管外科、骨科等均有很强的专业特色和实力。医院每年开展多项新技术、新项目，经安徽省卫生厅批准心血管内科具备开展冠心病介入治疗术资格。
医院注重人才培养，不断引进高级医疗技术人才，购进大量先进医疗设备，增强医院总体实力，医疗服务水平和科技能力不断提高。医院现有64排CT、3.0T超导核磁、MR、DSA，大型肺功能仪、血管机、体外循环机、体外生命支持系统（ECMO）、双能射线骨密度仪、移动DR、血细胞分离机、连续血液净化系统、骨科C型臂、“天玑”骨科手术机器人、钼靶乳腺机、直线加速器、球囊反搏器和血管内超声、旋磨介入治疗机、移动CT卒中救护车等先进医疗设备，可为患者提供及时、准确的诊断依据和治疗手段。
近年来，医院落实政府办医责任，坚持医院公益性，持续开展以病人为中心的多项改革，实现了公益回归、群众受益的目标。医院在安徽省内率先开展护士上门服务，在社区开设健康护理服务站，将医疗服务延伸至社区。现为16家乡镇卫生院和4家社区卫生服务中心的医疗服务共同体牵头单位。埇桥区胸痛中心、卒中中心、创伤救治中心、肺小结节诊疗中心、血液病救治中心、病理检验中心、危急重孕产妇和新生儿救治中心、急救中心、神经医学中心十大医疗中心在我院设立。
医院重视文化建设，以“和合共生的医院家文化”为主导，崇尚“科教兴院”的发展理念，秉承“救死扶伤、立院为民、关爱健康、呵护生命”的办院宗旨，崇尚“诚信、求实、精医、创新”的院训，倡导“以人为本、患者至上、忠于职守、乐于奉献”的医院精神。多次获省、市、区“文明单位”、“先进单位”、“消费者信得过单位”、“文明服务示范单位”、“行风评议满意单位”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“物价信得过先进单位”等荣誉称号。医院始终以“服务、质量、安全、满意”为标准，医德共济，同心合力，守护生命，致力于宿州市医疗卫生事业！
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