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招聘要求
浙江大学医学院附属儿童医院公开招聘公告（2026年第二批）
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属儿童医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
浙江大学医学院附属儿童医院（浙江省儿童医院、浙江省儿童保健院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。医院目前拥有国家儿童健康与疾病临床医学研究中心和国家儿童区域医疗中心两个*********平台。作为儿科学国家重点专科单位，医院承担着全省儿科医疗、科研、教学、儿童保健及突发性公共卫生事件应急任务。医院现运行滨江、湖滨、莫干山三个院区。现儿科学为国家重点学科，新生儿、小儿呼吸、小儿消化、儿科重症、儿童危重症综合诊疗为国家临床重点专科，医院学科水平、临床业务能力及综合实力均处于全国儿童医院前列。
二、招聘岗位、条件及待遇
（一）需求计划（见职位信息栏）
本次公开招聘3人。具体见附表。
（二）招聘对象
招聘对象为普通高校2026年（届）毕业生。择业期毕业生以及同期留学归国人员按当年应届毕业生同等对待。岗位要求的专业条件为报考者即将获得的最高学历对应专业。
（三）资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.具有良好的思想政治素质和医德医风；
2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
3.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.符合回避制度的有关规定；
6.能在岗位用人时限内及时入职；
7.适应多院区工作要求；
8.具备岗位所需要的其他条件。
对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为医院确定的报到日之前。
对专业条件的要求，主要参考教育部发布的普通教育专业目录，并结合招聘岗位用人实际进行综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，由本单位参考高校学科、专业设置目录综合认定，并以本单位审核意见为准。
为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限38周岁”，专指1986年12月10日以后出生者。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。
（四）岗位待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1.网上报名。
应聘人员应于本公告发布之日起截止2025年12月17日24时登录浙江大学医学院附属儿童医院公开招聘网上报名系统（https://zhaopin.chzju.cn），进入“应聘者入口”，请用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。
每位应聘人员限报一个岗位，“投递志愿”以第一志愿为准，其他志愿为调剂志愿。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。仅注册、填写简历，不选应聘岗位视作报名无效。请在“个人中心”—“投递记录”中查看第一志愿岗位为“已投递”状态。网上报名系统到期将自动关闭，不再接受报名。
2.资格初审。
医院根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步对报名人员进行资格初审。初审结果通过报名系统对应聘者进行反馈，应聘者可登录报名系统自行查询初审结果，通过资格初审的，进入考试与考核环节。资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。
招聘岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将取消或核减相应岗位招聘计划。
应聘资格的确认。符合开考条件的岗位，医院确定考试与考核安排后，将通过短信、电话等方式向通过资格初审人员发出考试与考核邀请，确认其应聘资格。应聘者需要在规定时间内通过招聘系统内“个人中心”—“我的投递”进行确认，否则视为放弃应聘资格。
（二）考试与考核
1.笔试
笔试形式为闭卷考试，内容为岗位相关知识，主要包括岗位所需专业知识、技能和业务知识。
笔试具体时间、地点等相关事项将以短信或电话等形式通知考生。笔试合格分数线为60分，低于60分者不进入下一环节。
2.技能考试
技能考试主要测评应聘人员的现场表现、专业知识、能力素质等。技能考试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。一般按1:3的比例推荐进入面试。
3.面试
面试测评应聘人员综合素质、实践经历和岗位适配性等因素。根据面试成绩从高到低，以计划招聘人数1:1确定入围体检、考察人员名单。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。
（三）体检、考察
体检主要参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本医院直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
考察参考公务员录用考察工作办法进行。
（四）公示
经体检、考察均合格的人员，由医院确定为拟聘人员，并在网上公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，医院按规定办理进人和聘用手续。
（五）其他
1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据面试成绩进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。
2.聘用人员必须在规定的时间内正式入职。逾期不能入职的，或在规定的时间内与医院协商不成，无法办理人事关系转移手续的，医院有权不予保留聘用资格。
四、纪律与监督
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1.浙江大学医学院附属儿童医院招聘网（https://zhaopin.chzju.cn/，通知公告）；
2.浙江大学人力资源处网站（http://hr.zju.edu.cn，通知公告）；
3.浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，事业单位招聘）。
招聘过程相关信息一般仅在医院招聘网站公布，请应聘者留意。
（二）监督机构（部门）及联系方式：浙江大学（人力资源处），**。
对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。
（三）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向医院人事部直接咨询。
咨询电话：**
2025年12月9日
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单位简介
浙大儿院是首批儿科学国家重点学科单位，拥有儿科领域全部国家临床重点专科，新生儿、小儿呼吸、小儿消化、儿科重症、血液肿瘤等多个专科达到国内领先或先进水平，尤其在危重新生儿救治、出生缺陷防治疗、达芬奇机器人手术、儿童器官移植、儿童ECMO等儿科高精尖技术创新运用方面******全国。医院综合实力始终保持全国第一方阵。在2021年度国家三级公立医院绩效考核中，位列全国儿童医院第2。在中国医学科学院2021年度中国医院科技量值（STEM）排行榜中，连续三年位列全国儿童医院第2，共有14个学科进入全国百强。在复旦大学医院管理研究所2021年度医院排行榜中，儿外科排名跃升为全国前5，儿内科蝉联全国第4。
恪守患者至上，医疗规模和服务能力不断增强。2022年门急诊量334万人次，住院人数8.30万人次，开展手术3.81万人次。在最新国考“成绩单”中，浙大儿院公立医院门诊满意度和住院患者满意度2项指标均获得满分。开展新生儿遗传代谢疾病筛查33.8万例，启动新生儿基因筛查，筛查病种扩大至86种，为加强疾病预防、提高出生人口素质奠定了基础。做强多学科诊疗团队（MDT），34个MDT团队全年共开展MDT1093例，诊疗量和病种覆盖面不断扩大，疑难罕见病和未诊断疾病诊治水平进一步提升。获批全国******航空医疗救护联合试点的儿童医院，提高卫生应急保障能力。与杭州市120联动开展危重患儿转运工作，累计转运危重患儿1126例，进一步完善儿童医疗应急救援工作。
立足创新驱动，科研学术产出水平稳步提升。2022年，医院科研项目数量和经费均创历史新高，共获科研项目168项。牵头国家重点研发计划项目1项，国家重点研发计划课题3项、子课题5项，国家自然科学基金项目25项，以及省级各类计划项目62项。全年发表SCI论文387篇，最高IF51.598，创历史新高。获浙江省科学技术进步二等奖1项、三等奖1项，中华医学科技奖二等奖1项。成功转化“肾病综合征足细胞自身抗体检测试剂盒开发”项目。医院自主创办的国际期刊WorldJournalofPediatric最新IF达到9.186，期刊学科排名进入Q1区，获“第31届浙江树人出版奖”“中国高校百佳科技期刊”“浙江省科技期刊编辑学会成立35周年‘卓越科技期刊奖’”，入选2022中国高校科技期刊建设示范案例。WorldJournalofPediatricSurgery被PubMedCentral数据库收录，入选2022年度中国高校科技期刊建设示范案例库·优秀科技期刊。
作为浙江大学教学医院，医院坚持立德树人，开展******本科及研究生教育，打造吸引优质生源和培育人才的“金字招牌”，构筑儿科医学人才孵化基地，2022学年完成本科生见习759人，招收博士生21人，硕士生58人。医院还是国家儿科住院医师规范化培训示范基地、国家专科医师规范化培训基地、*********儿外科重点住培基地等*********教学基地，卓越儿科毕业后教育成绩斐然，多年来为全国输送了大量优秀的儿科专业人才。
不断拓展海外“朋友圈”，与美国波士顿儿童医院续签为期3年的合作协议，与日本静冈县立病院机构静冈县立综合病院签署灾害时医疗互助合作协议，与印度尼西亚国家血管病中心建立合作伙伴关系，不断完善国际化医疗服务，并获得杭州市国际化医院授牌。
未来，浙大儿院将紧紧围绕“健康中国”“健康浙江”战略部署，对标******、聚焦前沿，高水准建设国家儿童健康与疾病临床医学研究中心、国家儿童区域医疗中心，为******儿科发展、助推儿童健康事业做出更大的贡献。
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