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招聘要求
桂林市2026年度事业单位公开考试招聘工作人员面试公告
根据《桂林市2026年度事业单位公开考试招聘工作人员公告》规定，特发布本面试公告。
一、面试人员的确定
根据《桂林市2026年度事业单位公开考试招聘工作人员公告》规定，各招聘组织部门根据报考人员笔试总成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩），按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例，从高分到低分确定面试资格审查人选（经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外）。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。报考市直、临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区所属事业单位招聘岗位的，笔试总成绩不低于100分且职业能力倾向测验成绩不低于50分方可进入面试程序。报考灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县、雁山区所属事业单位招聘岗位的，笔试总成绩不低于90分且职业能力倾向测验成绩不低于45分方可进入面试程序。
招聘职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的，按实有笔试合格人数组织面试。未达到笔试合格分数线的报考人员，不能入围面试。有0分、缺考、违纪情况的报考人员，不能入围面试。
放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。因资格验证不合格或报考人员放弃，需要递补面试人选的，从同一职位笔试合格人选中按笔试总成绩由高分至低分依次递补。
面试人选确定后，在桂林市人力资源和社会保障局网站、桂林人才网上发布面试公告。面试公告公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补。
经面试资格复审后，确定2815名考生进入面试（名单详见附件）。招聘岗位进入面试人数达不到1:3比例的，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
二、领取面试通知书
通过面试资格审查的报考人员，招聘单位或招聘组织部门联系各位报考人员领取面试通知书，报考人员也可联系《桂林市2026年度事业单位公开考试招聘工作人员公告》附件1中的联系电话〔2026年1月21日在桂林市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.guilin.gov.cn/）、桂林人才网（https://www.glrcw.com/）发布〕，联系领取面试通知书。请报考人员务必保持手机通畅，联系不上且逾期未领取面试通知书的，按自动放弃面试资格处理，责任由报考人员承担。
领取面试通知书时间：2026年6月10日上午8:30—6月13日上午8:00。
三、面试形式、时间、地点
（一）面试形式为公共结构化面试。
（二）面试时间、地点。
面试时间：2026年6月13-14日两天，具体按本人面试通知书规定的日期参加面试。面试地点：桂林市旅游职业中等专业学校（穿山校区，桂林市七星区穿山东路10号）。
四、面试的组织管理
面试工作由市人力资源社会保障局负责制定具体工作方案并组织实施，全程接受纪检部门的监督。
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度。
面试考官小组由7人组成，从考官库中随机抽取。
面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理，招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。
报考人员持面试通知书、本人有效居民身份证（二证缺一不可）参加面试。在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。报考人员须根据面试通知书中规定的本人面试日期（6月13日或6月14日）上午8:00前到达相应考点指定候考室验证签到，报考人员按抽签序号参加面试。面试当天上午8:00前没有到达指定候考室的，按自动放弃面试资格处理。报考人员按抽签序号进入考场面试，面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位等个人信息的按扣3分处理。
五、面试成绩
面试成绩在当天面试结束后公布。面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分以上，方能进入下一程序。经核准开考或因考生缺考（考生在面试候考室候考过程中放弃面试，按0分计算，不视为缺考），面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上，方能进入下一程序；考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。面试成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。
六、考试总成绩
考试总成绩=（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3+面试成绩。各项成绩计算均保留小数点后两位，尾数四舍五入。
七、考察人选的确定
招聘单位根据招聘岗位报考人员的考试总成绩从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。同一职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考察程序；面试成绩仍相同时，以《职业能力倾向测验》成绩高分者进入考察程序；《职业能力倾向测验》成绩仍相同时，以加试的形式及结果确定考察人选。
本《公告》由桂林市人力资源和社会保障局负责解释。
本《公告》解释电话：桂林市人力资源和社会保障局事业单位管理科 **、2815018
相关网站：
桂林市人力资源和社会保障局网站http://rsj.guilin.gov.cn/
桂林人才网https://www.glrcw.com
桂林市2026年度事业单位公开考试招聘工作人员进入面试人员名单（共2815人）
桂林市人力资源和社会保障局
2026年6月3日
单位简介
医院现有职工近500人，其中卫生专业技术人员409人，拥有副高级职称以上专业技术人员65人，近年来引进硕士以上高学历及正高职称人才10余名，具有硕士导师资格人员1人。医院面向社会开放病床600张，收容救助300张，年新入院患者近5000人次，年门诊量超过11.2万余人次。
医院是中南大学湘雅二院精神卫生研究所精神医学专科联盟单位，并在医院设立湘雅名医工作室；是南京医科大学脑科医院协作医院；是广西师范大学、桂林理工大学、桂林师范高等专科学校校外实践基地。医院精神科是广西壮族自治区临床重点专科建设项目，临床心理科是桂林市重点学科建设项目。
医院的基础设施、医疗设备、治疗手段均位于广西前列，病房环境达到全国先进水平。医院收治各类精神疾病患者，主要包括重型精神疾病、神经症、人格障碍、应激相关障碍、老年及儿童精神障碍、精神活性物质依赖、躯体疾病伴发精神障碍、注意缺陷综合症、儿童孤独症、神经性厌食症、青少年行为和情绪障碍、心理发育障碍等。医院设有精神科、医学心理科、医学康复科、检验及医学影像等19个临床、医技科室。拥有进口无抽搐电休克治疗仪、生物反馈治疗仪、脑功能治疗仪、全自动生化分析仪、微电流刺激仪、重复经颅磁刺激仪、精神压力分析仪，儿童感觉统合训练系统、儿童潜能开发系统、多导睡眠诊断分析系统、心理测验系统、心率变异分析系统等先进医疗设备，为病人的诊断、治疗提供可靠的技术保障。医院为患者提供药物治疗、物理治疗、心理治疗、行为治疗、康复治疗等，为每个患者提供个性服务。同时，医院十分注重社区精神科服务及院前院后的延伸服务，为患者提供综合干预服务。
医院先后获得“全国工人先锋号”、自治区级“文明单位”、自治区级“文明庭院”、“自治区和谐单位”、“自治区民政基层窗口单位行风建设先进集体”、“全区民政工作先进集体”等荣誉称号。
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