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招聘要求
2026年上半年杭州市卫生健康委员会所属八家事业单位公开招聘高层次人才公告
根据工作需要，杭州市卫生健康委员会所属杭州市第一人民医院、杭州市肿瘤医院、杭州市西溪医院等8家事业单位决定面向社会公开招聘高层次人才23名。按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）和《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72号）等文件规定，现将有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．遵纪守法，品行端正。
3．具有良好的职业道德。
4．具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。
5．具有岗位所需的执业资格。
6．具有适应岗位要求的身体条件。
二、年龄和其他要求
1．应聘人员年龄一般要求38周岁以下，具体是指1987年6月1日以后出生人员，其他年龄以此类推。部分招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，以实际招聘计划为准。
2．博士研究生学历学位或副高及以上职称者，年龄在48周岁以下（1977年6月1日以后出生）；正高职称者，特别优秀者，年龄可适当放宽。
3．有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2026年6月30日。
4．报考人员在所报考单位和主管部门有近亲属关系的，需主动向报考单位或主管部门报告，且不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。有关规定按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。
三、各单位招聘计划、地址、网站、邮箱和联系方式等项详见附件（见职位信息栏）
1．部分岗位招聘普通高校应届毕业生，具体包含以下对象：①2024年、2025年和2026年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员，以及符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生；②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。
2026年普通高校毕业生（含同期毕业的留学回国人员）取得相应证书的时限为2026年9月30日前，其中，国（境）外学历学位还需取得教育部留学服务中心的学历学位认证。
2．关于“两个同等对待”：医疗卫生机构面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待（住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。
四、报名
1．报名时间：自公告发布之日起至2026年6月30日，直至相应岗位落实聘用人员为止，并依据拟聘人员到岗情况适时在各招聘单位网站更新。
2．报名方式：在本公告所规定的时间内，考生应通过附件中载明的方式进行报名，不接受其他形式报名。
3．应聘者需提供以下材料的复印件：
①2026年应届生：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、含有成绩单的学校推荐表、个人荣誉证书、外语证书等其他相关材料。
②非2026年应届生：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、学历学位证书、资格证书、执业证书、注册证书、职称证书、工作经历证明〔以劳动（聘用）合同和社保缴费记录为准〕、获奖证书等其他相关材料。
4．资格审查：资格审查工作由招聘单位负责具体实施并解释，专业条件参考教育部颁布的普通高校目录设置。根据各岗位应聘情况，各招聘单位对应聘者材料进行审核，分期分批确定资格审查合格、参加考试人员，并短信或电话通知本人。
五、考试
1．自公告发布之日起十个工作日后适时组织考试，直至相关岗位落实聘用人员为止，具体考试时间将通过电话或短信等形式通知应聘者。考试最低开考比例详见附件。
2．考试成绩100分制计算，采用以下形式进行：
①面试。面试成绩即为总成绩，合格分为70分；
②实践技能测试和面试。实践技能测试和面试成绩各占50%，面试合格分为60分，总成绩合格分为60分；
③笔试和面试。笔试和面试成绩分别占40%和60%，笔试、面试以及总成绩合格分均为60分；
④笔试、实践技能测试和面试。笔试、实践技能测试和面试成绩分别占40%、30%和30%，笔试、面试以及总成绩合格分均为60分。
具体考试方式详见附件。笔试成绩不合格者，不进入后续环节。面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，面试内容主要包括专业技术水平、学术能力、仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力、应急反应能力等，根据岗位要求有所侧重和调整，面试成绩不合格者不列入考察、体检对象。考试时请随带本人身份证，并按要求提供相关证书原件。迟到30分钟以上人员取消考试资格。
3．信息查询：本招聘过程相关信息均在各招聘单位网站公布，请应聘人员及时查询，具体信息详见附件。
六、考察和体检
考试结束后，在总成绩合格人员中，从高分到低分按相应岗位招聘计划人数1∶1比例确定考察人员。考察合格人员进入体检环节。
体检在指定医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，时间、地点另行通知。
考察、体检放弃或不合格的，在相应岗位总成绩合格人员中从高分到低分依次确定递补人员。
七、公示及聘用
考察及体检均合格人员确定为拟聘人选，并分批在杭州市人力资源和社会保障局网站及各招聘单位公示7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，非应届生办理相关入职手续，签订聘用合同；应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关入职手续，签订聘用合同。
批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生（含同期毕业的留学回国人员）不能按时毕业并取得报考岗位规定的证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
2026年上半年杭州市卫生健康委员会所属八家事业单位公开招聘高层次人才计划
杭州市卫生健康委员会
2026年6月3日
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单位简介
医院践行可持续发展的效率医疗理念，以攻坚克难全心全意为疑难危重患者提供优质高效诊疗为己任。创新性建立精神专科危急重症综合诊治流程和模式，为各类需要精神专科救治的危急重症患者提供优质的多学科联合医疗救治，实现了全省首例严重木僵患者气管插管下的MECT治疗。近三年收治符合精神科疑难急重患者收治标准患者占比78.70％，RW值≥2全省占比35.30％（第一）。平均住院日19.04，远低于全国其他精神专科医院。CMI值1.484，取得稳步提升；总体治愈好转率97.31％。
医院秉持“生命至上，以患者为中心”的理念，不断提升临床诊疗服务。
1、创建物理诊疗平台，推进非药物治疗技术创新。配备自然感官刺激（声、光、触觉等）、电/磁/热刺激（如无抽搐电痉挛治疗（MECT）、重复经颅磁刺激（rTMS）、深部经颅磁刺激治疗、生物反馈治疗、光节律治疗等）等非侵入式脑环路神经调控设备，为患者提供多维度整合诊疗服务。
2、开展全生命周期、全病程管理为鲜明特色的专科服务。亚专业设置病种覆盖齐全，开设了涵盖中西医结合、精神康复、物质依赖、早期干预、强迫症、双相障碍、抑郁症、睡眠障碍、焦虑障碍、儿童学习障碍、自闭症、多动症、老年记忆障碍、老年睡眠障碍、老年精神障碍、血管性痴呆等特色亚专业方向的20个病区及门诊。
3、不断拓展互联网+创新诊疗技术。医院是华东地区首批最早通过信息化国家互联互通四级的精神专科医院。研发基于5G技术在睡眠健康管理一体化平台，为睡眠障碍患者提供集评估、分析、个性化诊断、治疗和管理为一体的数字疗法；开展高发常见心理疾病智能诊断预警大数据平台建设，基于多个专病数据库构建疾病知识图谱，预测辅助诊断及临床治疗决策；开发青少年数智大脑平台，实现心理健康风险预警与分级服务。
医院坚持人才强院，培养具有******作用的杰出。建立了由长江学者、国家杰青、国家重点研发计划首席科学家等优秀人才领军，包括省创新人才2人、省医坛新秀4人，*********学会副主委4人、省级及以上专业学会主委/副主委15人，亚专业覆盖全面，梯队层次优越。此外，医院还双聘/特聘来自国内******的精神医学领域专家、学者30多名，促进医院发展。
医院积极开展科研平台建设，目前是浙江省精神心理疾病临床医学研究中心、浙江大学脑机调控临床转化研究中心（精神疾病分中心），是杭州市临床研究质量控制中心、杭州市卫生健康创新与转化中心联合主任单位。建立国家健康和疾病人脑组织资源库（精神疾病分库）、临床科研一体化平台、研究型病房、脑功能评估和调控研究中心、分子生物学实验室、神经影像医学中心、药物/医疗器械临床试验基地、实验动物中心、数字疗法联合研发与应用转化中心等平台，开展精神疾病临床基础研究及成果转化。承担*********重点项目15项，省级重点项目8项，经费总额超过1亿元。
医院是浙江省最早开展精神病学教学培训工作单位之一。目前承担了包括浙江大学医学院、浙江省中医药大学、杭州师范大学等高校《精神病学》、《医学心理学》以及留学生《Psychiatry》理论课程教学以及医学生临床见习和实习。是省内精神专科医院首批国家住院医师规范化培训基地、中华护理学会专科护士京外临床教学基地。
医院作为华东地区社区精神卫生联盟发起单位，承担国家严重精神障碍综合管理试点城市承担单位、国家社会心理服务体系建设试点城市承担单位、国家心理危机干预援助热线示范点，医院不断探索创新，形成享誉全国的“杭州精神卫生服务模式”。在突发公共卫生事件处置方面，医院多次参加国家突发公共卫生事件救援救治，在灾后心理危机干预及应激相关障碍中承担着重大的社会责任。同时也积累了丰富的大规模紧急心理救援组织、协调经验。优化了适合我国本土文化的灾后心理干预技术体系、防治网络及重大灾难后的心理干预预案，并参与国家层面心理救援服务指南的制定，为多省市心理危机干预队开展培训，相关成果和技术已在全国推广。医院有幸荣获全国心理危机干预工作先进集体。（更新于2023年6月）
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