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招聘职位
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招聘要求
2026年济宁市任城区事业单位公开招聘工作人员（卫生类）公告
根据事业单位公开招聘有关规定，结合岗位空缺情况和紧密型医共体建设发展需要，现将济宁市任城区事业单位公开招聘工作人员（卫生类）有关事项公告如下。
一、招聘条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）应聘初级岗位的人员年龄应在40周岁以下（1985年7月以后出生），应聘中级岗位的人员年龄应在45周岁以下（1980年7月以后出生），应聘高级岗位的人员年龄应在50周岁以下（1975年7月以后出生）；2026年应届硕士、博士研究生报考的，年龄放宽到43周岁以下（1982年7月以后出生）；
（3）遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（4）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（5）具备招聘岗位要求的专业和技能条件；
（6）具备招聘岗位所需的其他条件；
（7）法律、法规规定的其他条件。
任城区机关事业单位在职在编人员及实行控制总量备案管理人员，现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
台湾居民可应聘符合条件的岗位。
在符合专业等其他条件的前提下，技工院校高级工班、预备技师（技师）班全日制毕业生，可分别应聘学历要求为大学专科、大学本科的岗位。
根据《关于转发国卫办科教发〔2021〕18号文件的通知》（鲁卫科教字〔2021〕2号）文件精神，对经住培合格的本科学历临床医师，落实“两个同等对待”政策。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2026年7月。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。
二、招聘岗位（见职位信息栏）
任城区事业单位公开招聘工作人员（卫生类）的岗位条件、招聘人数等具体要求见《2026年济宁市任城区事业单位公开招聘工作人员（卫生类）岗位汇总表》（附件1）。
三、报名和资格审查
（一）报名
1、个人报名
报名时间：2026年7月27日9:00－7月31日16:00
查询时间：2026年7月27日11:00－8月1日16:00
报名网站：任城区卫生健康局网站（www.rencheng.gov.cn/wj/）
应聘人员登录指定的报名网站，按要求如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位。应聘人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。2026年7月31日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。招聘单位的咨询电话可以通过附件1查询。
2、单位初审
初审时间：2026年7月27日11:00—8月1日16:00
招聘单位要指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。
3、网上缴费
缴费时间：2026年7月27日11:00—8月2日16:00
应聘人员在报名查询时间截止前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。报名成功后，不再退费。缴费成功人员于2026年8月12日9:00—8月15日9:30登录报名系统打印《2026年济宁市任城区事业单位公开招聘工作人员（卫生类）考试准考证》《2026年济宁市任城区事业单位公开招聘工作人员（卫生类）报名登记表》和《应聘济宁市任城区事业单位工作人员（卫生类）诚信承诺书》（参加面试时使用）。
根据省发展改革、财政部门核定的标准，应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科50元。拟享受减免考务费的应聘人员，按规定程序办理费用减免手续。
报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。对达不到开考比例的急需紧缺岗位，经市事业单位公开招聘主管机关同意，可适当降低开考比例。核减和取消招聘计划情况，在任城区卫生健康局网站（www.rencheng.gov.cn/wj/）公布。
取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只能进行1次。应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。
（二）资格审查
资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。拟进入面试范围人员的资格审查，由招聘单位在主管部门指导下现场进行。进入面试的应聘人员，需按《2026年济宁市任城区事业单位公开招聘工作人员（卫生类）应聘须知》（附件2）和招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
四、考试
初级、中级岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
高级岗位应聘人员网上报名审核通过后不参加笔试，现场资格审查合格的直接参加面试。
（一）笔试
笔试在济宁市任城区事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位主管部门负责组织实施。
笔试时间：2026年8月15日
笔试具体时间及地点见准考证。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。
笔试只考卫生类一场，满分为100分。考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，医药卫生专业基础知识部分按医疗、中医、护理三类分别命题。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
（二）面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照1:3的比例，根据招聘岗位和招聘人数依次由高分到低分确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到开考比例的，按实有合格人数确定。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。
面试工作由招聘单位主管部门组织实施。面试有关事宜在任城区卫生健康局网站（www.rencheng.gov.cn/wj/）公布。
面试采取结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，依次按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。
面试满分为100分，面试合格分数线为70分，面试低于最低合格分数线的不得进入考察体检范围。面试成绩及考试总成绩由招聘单位主管部门统一公布。
五、考察和体检
考察体检工作在济宁市任城区事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由招聘单位主管部门负责组织实施。考察体检工作等额组织开展，招聘单位主管部门结合实际自主确定考察、体检先后顺序。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位主管部门根据考察情况作出考察结论。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
六、公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门统一公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报济宁市任城区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。经批准聘用的人员，应聘实行人员控制总量备案管理事业单位的由招聘单位主管部门发放《事业单位招聘聘用通知书》，应聘其他单位的由济宁市任城区事业单位公开招聘主管机关发放《济宁市任城区事业单位招聘聘用通知书》，招聘单位凭《聘用通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年（含试用期）。
七、其他
（一）此次招聘工作后续有关通知、公告、公示也将在报名网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。
（二）此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
（三）本次招聘发布的公告、岗位汇总表、应聘须知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
附件1：2026年济宁市任城区事业单位公开招聘工作人员（卫生类）岗位汇总表
附件2：2026年济宁市任城区事业单位公开招聘工作人员（卫生类）应聘须知
济宁市任城区卫生健康局
2026年7月22日
职位信息点图片可放大
附件下载
单位简介
医院现开放床位790余张，在职职工1200余人，拥有中高职称400余人。医院设有临床、医技科室42个，培育了骨科、呼吸内科、内分泌科、急诊科、中西医结合康复医学科五个市级医药卫生重点学科，骨科、胸外科、眼科、神经外科、心血管内科五个市级临床重点专科。医院顺势而为，首先搭建好专业发展平台，将“大骨科”逐步细化为创伤骨科、脊柱外科、骨关节科、手足外科、小儿骨科、运动医学，创伤骨科分为三个病区，创伤骨外一科病区、创伤骨外二科病区、创伤骨外三科病区，骨科成为鲁西南地区技术水平最高、从医专家最多、住院床位最多、分科最全最细的骨科专业。医院在保持骨科特色的同时，不断培植其他科室的发展，神经内科、消化内科、肾内科、肿瘤血液科、重症医学科、普外科、妇产科、儿科、口腔科、耳鼻咽喉科、麻醉科、手术室、针灸理疗科、医学美容科、中医科、皮肤科、肛肠科、医学影像科、功能检查科、医学检验科、病理科、输血科、健康体检科、急救中心等多学科专业共同发展。形成了特色学科百花齐放，优势学科集群发展的良好局面。
医院拥有陀螺刀、1.5T光纤磁共振、GE高端宝石CT、16排螺旋CT等万元以上设备近600台（套）。开展了全膝、髋、肩关节置换术、关节翻修术及各种韧带损伤重建术等；开展了颈、腰椎间盘突出症、腰椎滑脱症、脊柱侧弯及脊柱骨折脱落、脊髓损伤的手术治疗；断指（肢）再植、拇指再造手术达到国内领先水平；熟练掌握严重性骨盆骨折、多发性四肢骨折、粉碎性关节内骨折、高龄老年髋部骨折、各种脊柱损伤手术治疗；对风湿、类风湿关节炎、痛风、老年性骨质疏松的诊治有独到之处；微创治疗：电视胸腔镜技术、椎间孔镜、关节镜技术、腹腔镜技术等在鲁西南地区领先。神经外科在重症颅脑外伤诊疗及神经介入治疗各种脑血管疾病方面具有丰富经验；胸外科是我市最早开展了电视胸腔镜技术，并在手术治疗漏斗胸方面取得了丰富经验。呼吸内科为我市最早开展纤支镜诊疗工作医院之一，开展了肺功能监测。心内科开展了心脏冠脉介入诊疗和心内科重症监护；内分泌科在我市较早的开展了糖尿病动态监测工作；肿瘤科应用化疗、介入治疗和陀螺刀放射治疗综合治疗肿瘤，取得了良好效果。康复科开展的骨科术后康复、脑血管病康复、儿童康复在全市处于领先水平。
医院加速推进名院建设，积极引进****技术，主动与国内名院合作。与北京协和医院、301医院、中日友好医院、积水潭医院、齐鲁医院、上海交通大学瑞金医院、上海复旦临床病理诊断中心等上级医院有着密切的业务关系，常年聘请知名专家来医院坐诊、手术。与山东大学齐鲁医院建立了网络专家门诊，实现了同******名院名医的高端对接。
医院坚持“以特色技术为先导，创建现代化和谐医院”发展方向，树立“给我一份责任，还您一身健康”服务理念，遵循“仁爱、敬业、严谨、创新”医院精神，实施优质护理示范工程，着力打造优质服务品牌。先后获得“健康中国梦.全国百姓放心示范医院”、“全国最具特色骨科医院”、“全国最具公信力医院”、“省级卫生先进单位”、“山东省文明单位”、“山东省卫生厅优质护理示范病房”、山东省消防安全先进单位”、“济宁市文明单位”、济宁市“先看病后付费工作先进单位”等荣誉称号。
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