及时接收医院招聘通知
招聘职位
分享职位 786
招聘要求
东阳市人民医院编外人员招聘公告（五）
因工作需要，东阳市人民医院决定面向社会公开招聘编外人员6名。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，品行端正，热爱医务事业，愿意履行所在单位工作人员义务；
2.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；
3.适应岗位要求的身体条件；
4.岗位所需要的其他条件；
5.年龄35周岁以下（1990年8月27日以后出生）。
（二）下列情形不得报考
1.受过刑事处罚或治安管理处罚；
2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政务处分且2026年8月27日止未满处分期限的；
3.有较为严重的个人不良信用记录的；
4.曾因违纪违规被开除辞退解聘的；
5.我市农村社区基层卫生人才定向培养生未满培养协议（聘用合同）规定服务期限的；
6.其他不适合从事医疗卫生工作的。
二、招聘计划（见职位信息栏）
三、招聘程序
1.报名
（1）报名时间：2026年8月27日-28日、8月31日-9月2日（8:00-11:30，13:30-16:30）。
（2）报名方式：现场报名。
现场报名地点：东阳市人民医院（东阳市吴宁西路60号行政楼五楼人事科）。
联系人：郑老师
联系电话：0579-86856005
（3）报名要求：报名时应聘人员应准确填写《报名表》，并提交本人有效身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、相关从业资格证书的原件及复印件、报名表等相关报名材料。
（报名表二维码下载）
2.资格审查
东阳市人民医院对报名人员进行资格审查，资格审核通过人员参加考试。
3.笔试
笔试满分100分，笔试成绩占总成绩的40%，主要测试专业知识。笔试不设开考比例。
4.面试
根据笔试成绩从高分到低分，按1:3比例确定面试人员，不足规定比例的，按实际人数确定。面试满分100分，合格分为60分，面试成绩占总成绩的60%，面试内容为专业化试题。面试成绩不合格者不列入体检、考察。
5.体检
根据考试总成绩（笔试成绩*0.4+面试成绩*0.6）从高分到低分，按照1:1.5的比例确定体检人员。体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
6.考察
体检结束后，在合格人员中按照1:1的比例确定考察人员。体检、考察出现不合格、自动放弃或接到举报经查实不符条件的，取消聘用资格。
7.医院党委会讨论
人事科将考察合格名单上报医院党委会讨论，讨论通过后确定拟录用人员。
8.公示
拟录用人员名单在健康东阳微信公众号、东阳市人民医院内网公示5个工作日。
本次招聘工作坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，全程由医院监察室负责监督，同时接受社会监督。报考人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
9.录用
公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，办理聘用手续并签订劳动合同。
本公告由东阳市人民医院负责解释。
咨询电话：0579-86856005
四、监督
监督部门：监察室
监督电话：0579-86859273
东阳市人民医院
2026年8月18日
职位信息点图片可放大
单位简介
一、是浙江省县域****三甲综合医院。2020年7月被浙江省卫生健康委授予“三级甲等综合医院”证书，成为全省第一家晋升三甲的县域综合医院。作为县域综合性医院，东阳市人民医院在人事分配、绩效考核、薪酬机制、经济运行、能力提升、科研教学等方面走出了一条独特的精细化发展之路，成为县级公立医院中运行效率****、发展能力最强的医院之一。
二、是浙中西地区技术实力雄厚的三甲医院。医院学科门类齐全，学科体系完善，以“六个一”为策略开展学科建设和对外合作，重点推进“救心、救脑、救命”技术，以五大中心建设完善急救体系，以肿瘤中心建设健全肿瘤诊疗体系，以专病团队建设优化慢病管理体系，让区域老百姓在家门口享受到省级医疗服务。医院的重大技术指标处在全省县市医院前列，有41个排名术种进入全省前20，21个术种列全省县域医院第1，冠状动脉旁路移植术、心脏瓣膜手术、颅内肿瘤手术等多个术种居全省前茅。东阳市提前实现90％住院病人在县域内治疗的医改目标，医院能力提升和质量管理的做法和成效被中央电视台焦点访谈专题报道。
三、是率先实行内部治理结构改革的公立医院。1993年实行管理体制改革，在全国率先建立董事会（现为理事会）为主体的医院治理结构。“三分开”的改革经验被吸收入2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中，成为现代医院管理制度的成熟案例，被《健康报》誉为“医疗领域的‘小岗村’”。2019年实行党委领导下的院长负责制，承担国家建立健全现代医院管理制度的试点任务成效显著，东阳市公立医院改革得到国务院督查激励。
四、是内部精细化管理的标杆医院。医院以内部治理结构改革为切入点，将精细化理念引入到现代医院管理实践中，形成了符合公立医院运行目标的经济管理方式，构建了成熟的内部薪酬分配制度，打造了以信息化为支撑的质量安全管理体系和整个辅助运行管理机制。医院精细化管理工作全国闻名，各地参观取经者络绎不绝，各类培训班办出特色办出品牌，高水平管理经验向全市、全省乃至全国推广。
五、是医共体建设的样板医院。承担东阳市医共体建设“总执行人”的任务，成功移植医院近30年改革和精细化管理经验，以建设“九个一”医共体为抓手，通过组建一个紧密型医共体，实现医共体内管理制度、财务核算、质量管理、绩效分配、人力资源、人才培训、慢病管理和信息系统一体化管理，形成了富有特色的“东阳解法”，有效破解了县域基层医疗卫生机构之间人才分布、服务能力和管理水平“三个不均衡”的瓶颈，获得了省政府的激励表彰。
本单位职位
热门城市搜索
法律声明：转载需标注来源康强医疗人才网
