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招聘要求
衢州市卫生健康委员会关于开展卫生领域高层次紧缺人才招聘的公告
为满足衢州医疗卫生事业高质量发展需要，经研究，决定开展卫生领域高层次紧缺人才招聘工作，现公告如下：
一、招聘计划（见职位信息栏）
本次计划公开招聘卫生领域学科带头人13名和博士人才32名，具体计划见附件1。
二、招聘条件
1.遵守国家宪法、法律法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。
2.年龄要求为45周岁及以下（1981年9月30日及以后出生）。如具有正高级专业技术职称的，可适当放宽学历、年龄要求，具体要求详见招引计划表（附件1）。
3.应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。
4.符合招聘岗位计划表所需的其他资格条件。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。衢州市范围内具有公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员身份的，不宜作为引进对象。
6.学科带头人岗位要求具有较强的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，严谨治学，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。临床及科研能力强，能够把握本学科发展前沿。在本学科领域已取得较大学术成就，得到业内同行认可。主持过省部级及以上项目或取得省部级及以上科研成果或曾担任*********学术委员会委员或省级学术委员会副主委、地市级学术委员会主委者优先。
三、招聘程序和组织实施工作
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，由衢州市卫生健康委员会（以下简称“市卫健委”）和用人单位按照公告发布、接收报名、资格审查、面试面谈、考核体检、公示聘用等程序进行。
（一）发布招聘信息
通过“衢州市政府门户网站市卫健委”（https://www.qz.gov.cn/col/col1229461220/index.html）、衢州市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.qz.gov.cn/）发布招聘信息。
（二）报名
报名时间自公告发布之日起至2027年9月30日，自发布公告之日起开始接受报名。其间，相关岗位确定拟聘人员后自动核减需求直至核销后不再接受报名。符合以上应聘条件人员可向用人单位电子邮箱投递应聘材料，材料清单如下：
1.《衢州市直公立医院高层次紧缺人才招聘报名表》；
2.身份证、学历学位证书；
3.能反映个人学术科研水平、工作业绩、学业成绩等的相关材料；
4.岗位所需的其他材料，如：专业技术任职资格证书、执业资格证书，相关工作经历证明等。
以上材料，请将材料原件的扫描件压缩为一个文件（以“岗位名称+姓名”命名）后上传。
（三）资格审查
市卫健委会同各用人单位负责资格审查，资格审查工作贯穿整个招聘过程。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的情况，一律取消应聘或聘用资格。
（四）面试面谈
面试面谈由各用人单位自行组织实施，可按实际报名人数不定期组织面试面谈，面试面谈时间、地点、具体形式等另行通知，可就双方关心的问题开展交流洽谈。
（五）体检考核
面试面谈结束后，根据面试面谈结果按引进计划1:1确定入围体检对象，体检项目和标准按公务员录用体检标准及操作手册执行。岗位有特殊体检标准的，按岗位标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检合格人员入围考核。考核标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）及衢委办〔2007〕90号等文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。
体检、考核工作实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。
（六）公示聘用
根据面试面谈、体检考核结果，确定拟聘用人员名单，在“衢州市政府门户网站市卫健委”和衢州市人力资源和社会保障局官网公示5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
如因公示结果影响聘用、个人放弃聘用或取消聘用资格而导致招聘岗位缺额，一般不组织递补。拟聘用人员经市人力社保局核准聘用后出现缺额的，也不再安排递补。
四、纪律要求
（一）本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要主动接受社会公众、新闻媒体和纪检监察机关监督，严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。
（二）应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。若用人单位工作人员与应聘者有《事业单位人事管理条例》第三十九条所列回避情形，应回避，不得参加本次招聘工作。招聘单位对与领导人员有亲属关系的要从严审核把关。
附件1：2027年衢州市市直卫生健康单位卫生领域高层次紧缺人才招聘计划表
衢州市卫生健康委员会
2026年11月4日
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单位简介
医院规模
医院遵循“仁爱精益”的院训，旨在打造四省边际精神卫生医疗高地。目前占地面积42.5亩，建筑面积5.2万平方米。核定床位600张，实际开放床位690张，精神专科床位数占比达85％。设有15个临床病区、1个司法鉴定所（科）、9个医技科室。为国家精神心理疾病临床医学研究中心联盟、浙江省首批“脑健康与认知障碍规范化诊疗示范中心”试点单位、上海市精神心理疾病临床医学研究中心成员单位、衢州市心理救援基地、衢州市社区戒毒治疗定点医院、衢州学院，衢州职业技术学院教学医院。现有在岗职工542名，其中卫技人员472人，占比87.08％，中高级职称占比43.73％。配备完善的就医设施设备，如磁共振成像系统、X线计算机断层扫描仪、经颅磁刺激治疗技术、下肢康复机器人、电休克治疗仪等，是衢州市****一家开展MECT治疗的精神专科医院。
人才学科
医院遵循“专科建院质量强院人才兴院文化塑院”的战略方针，实施人才兴院战略，拥有医德高尚、技艺精湛的医疗团队。现有硕士生导师2名、博士2名，硕士研究生20名；省医坛新秀3名、衢州市名医7名、市“115人才工程”10名、市级学科带头人3名。
医院本着“佑护大众身心健康促进精神卫生事业发展”的使命，大力加强学科建设，提升核心竞争力。其中，精神科获评省级临床重点专科及市医学重点学科高峰学科，是衢州市医学会精神医学分会主委单位、衢州市精神卫生防治中心、衢州市精神专科质控中心；老年医学科为衢州市首批医学特色专科，是衢州市医学会老年医学分会主委单位、中国记忆门诊网络与规范化建设项目成员单位、浙江省老年期痴呆诊治联盟一级医学中心；心理科为衢州市首批医学特色专科，是浙江省睡眠医学联盟单位、衢州市医学会心身医学分会和睡眠医学分会的主委单位、衢州市未成年人心理健康辅导中心、衢州市睡眠障碍诊疗中心、衢州市心理卫生协会挂靠单位；康复医学科为医院培育学科，是衢州市物理医学与康复分会的主委单位、衢州市康复质控中心、衢州市儿童康复定点机构、衢州市康复医疗中心（市残联与卫健委合作共建民生实事项目）。医院建有李凌江、赵靖平2个市级专家工作站。近三年，共立项各级科研项目44项，其中省部级1项，厅局级5项，市级39项；共发表中文核心期刊论文数82篇，SCI共15篇；举办各级继教项目71项，其中******19项，省级16项，市级36项。“防摔围裙”与“服药杯”获得国家专利。
对外合作
医院以“创建****专科医院、打造四省边际精神卫生中心”为目标，不断创新合作模式，加强对外交流合作，搭建人才学科建设平台，拓展业务范围，加快医院高质量发展。与中南大学附属湘雅二院、杭州市第七人民医院（浙大精神卫生中心）、浙大邵逸夫医院、浙江省立同德医院等借势借力，提升专业能力及发展学科建设。同时辐射市本级各大专科医院、综合医院及县市区医疗机构，发挥市本级精神专科龙头作用；对外与安徽省休宁县人民医院、新疆乌什县人民医院建立帮扶合作，以达到辐射四省边际龙头作用。
医院于2020年12月成立****向阳花工作站，走进社区定期开展居家护理服务活动及个案护理，帮助精神障碍患者恢复社会功能、降低复发率。与各大企事业单位、学校等开展心理健康服务合作协议，为18所中小学校派驻心理健康教育副校长。
医院荣誉
医院遵循“厚德博爱、开拓创新”的核心价值观，坚持党建****、精益管理、文化聚力，各项工作初显成效。2022年度国家三级公立医院绩效考核得分911.13分，指标等级A；在全省首创“严重精神障碍肇事肇祸患者应急处置的警医联动机制”，2021年度，被评为浙江省严重精神障碍管理治疗工作先进集体；司法鉴定工作荣获省司法行政系统公共法律服务成绩突出集体，连续四年获得衢州市优秀鉴定机构称号；荣获市级“平安单位”暨“智安单位”；医院“五彩党建”子品牌之一“绿丝带”流动医疗服务队的先进事迹先后被国家、省、市级媒体宣传报道，目前已经升级为“绿丝带”流动医院，不断惠及偏远地区精神障碍患者。
医者仁心，因医院文化而立院。医院始终秉承“一切为了病人，为了病人一切“的宗旨，以“打造心灵花园，幸福家园”为愿景，以“五彩党建”服务品牌及“三清三院”清廉文化品牌为特色，以提高医疗保健服务为核心，以为患者解难为基本出发点，始终坚持全心全意为人民服务，努力创建四省边际精神卫生中心。
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