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招聘职位
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招聘要求
池州市人民医院2026年劳务派遣公开招聘工作人员（医生、护士、药房工作人员）的公告
为满足医院临床工作需要，合肥市人先人力资源有限公司现面向社会公开招聘若干名工作人员劳务派遣（医生、护士、药房工作人员）至池州市人民医院工作，具体招聘事项如下：
一、招聘岗位及人数（见职位信息栏）
二、报名资格条件
（一）招聘对象为国家承认学历的全日制医学院校毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律规定的其他情形不得报考的人员。
（三）岗位条件
1.符合岗位所需要的学历学位、专业资质等条件。
2.其中年龄“30周岁及以下”为“1995年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。
3.报考专业以教育部门公布的全日制医学院校专业目录为参考标准。
三、用工方式和人员管理
录用人员采取劳务派遣形式用工，签订劳动合同，录用人员派遣至池州市人民医院工作。工作期间须接受池州市人民医院管理，并遵守池州市人民医院的各项规章制度。
因池州市人民医院岗位变动、实际运营情况发生变化，或录用人员严重违反医院劳动纪律、管理制度或考核不合格以及其他原因不能胜任工作岗位等情况，医院可根据合同约定，将录用人员退回劳务派遣公司。
四、待遇
相关人员工资福利待遇根据《池州市人民医院劳务派遣人员薪资管理规定》发放。
合肥市人先人力资源有限公司负责办理录用手续、工资发放、社会保险、人事争议等事宜，基本养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险按社保部门核定的缴费基数和缴费比例缴纳（个人部分自付）。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：此公告自发布之日起至2026年10月21日12:00截止。
2.报名方式：网络报名（登录合肥市人先人力资源有限公司服务平台（http://rxpta.renxianhr.com）进行网上报名）。
3.报名材料：报名时上传以下材料扫描件。
（1）个人简历（在线填写）。
（2）身份证复印件。
（3）毕业证、学位证（与报名学历相对应的学位）复印件。
（4）学历学位证书及验证报告（学籍、学历、学位验证须通过学信网申请验证）。
（5）其他证明材料（包括职称资格证书、聘书及招聘岗位要求所需的其他相关证明材料等）。
（二）资格审核及缴费
报考人员经资格审查通过资格初审后，可线上缴费。笔试费45元/人，面试/技能考核费80元/人，缴费截止时间2026年10月22日（周四）17:00，在规定时间内未参加面试的费用不予退还。
（三）打印准考证：考生必须于报名缴费结束后，于2026年10月23日9:00后登录报名系统（http://rxpta.renxianhr.com）打印准考证。
（四）考核方式
本次招聘考核方式以具体岗位及视报名并通过资格审核人数确定，如招聘人数与报名及审核通过人数未超过1:3的，将直接组织面试。
1.笔试：以岗位专业知识、职业道德为主要考核内容，笔试满分100分，按照笔试成绩从高到低1:3确定参加技能和面试人员；
2.技能：主要考核与岗位相关的专业技能，满分100分。
3.面试：面试主要考察应试人员的形态举止、专业知识、语言表达、逻辑思维、应变能力等，满分为100分，面试成绩保留小数点后两位。面试最低分数线为70分，成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。
4.成绩合成：结合最终报名人数，采用具体考核方式，核算参照以下标准执行：
（1）笔试成绩*40%+技能成绩30%+面试成绩*30%合成总成绩；
（2）笔试成绩40%+面试/技能考核成绩60%合成总成绩；
（3）未设置笔试及面试考核，以技能考核成绩从高分到低分排名；
（4）未设置笔试及技能考核的，以面试考核成绩从高分到低分排名；
若合成总成绩相同，以面试/技能考核主考官打分成绩从高到低依次确定，
5.特殊情况：若岗位招聘人数与报名初审通过人数小于1:3时，是否延期招聘以用人单位的意见为准。
（五）体检、考察
根据招聘计划数和应聘人员面试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。体检工作由合肥市人先人力资源有限公司统一组织实施。体检费用考生自理。
体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和安徽省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作由合肥市人先人力资源有限公司实施。考察内容根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的现实表现，并提供客观、翔实的考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）录用情况公示
拟录用人员体检合格后名单向社会公示，公示时间为3个工作日。
（七）签订合同
公示无异议后，拟录用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，在规定时间内被派遣到池州市人民医院工作。超过规定时间未到岗的视为自动放弃，我司将在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补录用。
六、联系方式
招聘单位：合肥市人先人力资源有限公司；咨询电话：18855173293。
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单位简介
池州市人民医院始建于1970年，2004年成为池州市****一所三级甲等医院，是全市医疗、教学、科研、急救、预防、康复和健康管理中心。为皖南医学院附属池州医院、安徽医科大学临床学院、皖南医科大学临床学院和临床护理学院，******住院医师规范化培训基地、国家临床药物试验机构（GCP）、******爱婴医院，建成博士后科研工作站与池州市医学科学研究院。建成省级区域（专科）医疗中心，大力建设北京安贞医院安徽医院皖南心脏分中心、粤港澳大湾区骨关节疾病研究中心皖南分中心。牵头组建涵盖25家医疗机构的医联体，推动优质医疗资源下沉，让基层群众享有高水平医疗服务。
二、医院荣誉
2023年被确定为省级区域（专科）医疗中心，公立医院高质量发展省级试点单位；2022年度国家三级公立医院绩效考核获评B++等级，在全省市级医院中排名第二，2023年继续保持在B++序列。近5年来，先后荣获全国厂务公开民主管理先进单位、全国模范职工之家、全国五四红旗团委、全国敬老文明号、全国工会爱心托管班、安徽省先进党组织、安徽省抗击新冠肺炎疫情先进集体、安徽省三八红旗集体等称号，入选全国公立医院党建示范医院候选单位，肝胆胰外科党支部获评全国临床科室标杆党支部，3名职工分别荣获全国优秀共产党员、全国抗疫先进个人、全国五一劳动奖章，31个集体和个人荣获省市级各类荣誉。
三、设施设备
医院占地120亩，建筑面积17万平方米，实际开放床位1400张，设20间手术间（含3间急诊手术室，1间复合手术间）。配备256层高端CT、3.0T光纤核磁共振、直线加速器、高端大平板数字化血管造影机、高端彩色多普勒超声诊断仪、全自动生化流水线、人工心肺机（ECMO）、超高端腹腔镜等大型设备200余套，为门、急诊患者实现一站式服务，构建起覆盖检查、诊断、治疗、重症救治全流程的现代化硬件支撑体系，为精准诊疗提供坚实保障。
四、科室与人员
医院职工1551人，其中高级职称385人，博士硕士232人，江淮名医7名，市拔尖人才23名，秋浦名医13名，安徽省首届卫生健康杰出人才和骨干人才8名。拥有安徽医科大学、蚌埠医科大学和皖南医学院兼职教授56名，蚌埠医科大学硕士生导师11名，皖南医学院硕士生导师21名，形成高素质医疗与教学人才方阵。设置58个临床、医技科室，拥有普外科、心内科、骨科、胸心外科、泌尿外科、老年医学科、医学影像科、肿瘤科、消化内科等11个省级临床重点专科，24个市级临床重点专科，聘请省级及以上医院专家，先后成立30个名医工作室。
五、医疗技术
近5年来，共有114项“三新”技术项目成功应用于临床。医院常规开展不停跳冠状动脉旁路移植术、经导管主动脉瓣置换术、经导管主动脉瓣或二尖瓣瓣中瓣植入术、主动脉夹层腔内修复术（TEVAR）、心脑血管疾病支架植入等介入治疗，以及体外膜肺氧合术（ECMO）、腹腔镜下胰十二指肠切除术、机器人辅助下髋膝置换术、3D打印接骨导板辅助膝关节置换术、髋关节翻修叠杯技术、肩关节镜下Chineseway法巨大肩袖修补术、显微镜通道技术下经椎间孔腰椎椎间融合术（MIS-TLIF）、经内镜逆行性胰胆管造影术（ERCP）、内镜黏膜下剥离术（ESD）、腹腔镜下前列腺癌根治切除术等高精尖技术。
六、科研与教学
建有6000平米科教楼，内设技能培训中心、临床学院专用教室、电子阅览室等专业化教学空间，为医疗服务、科研创新和人才培养提供坚实硬件支撑。作为******住院医师规范化培训基地，设有全科、内科、外科、麻醉科、超声医学科、放射科六个专业基地，已培养288名住培学员。建成博士后科研工作站与上海交通大学医学院联合培养在站博士后3名，依托双方优质科研资源与平台优势，博士后团队在研国自然青年基金项目1项。2021年10月启动临床试验机构备案，已完成17个临床科室药物临床试验备案、12个科室医疗器械临床试验备案，拥有主要研究者（PI）30名，近三年已承接临床试验项目180余项，成立Ⅰ期临床试验研究室，科研创新与临床转化能力持续增强。
七、公益事业
始终坚守公益属性，积极履行社会责任，主动对接国家及省市级重大活动医疗保障需求，实现保障区域全覆盖、服务零差错，获各级有关部门表彰。在重大公共卫生事件中主动担当，获评“安徽省抗击新冠肺炎疫情先进集体”。常态化推进公益惠民行动，开展健康科普、专家进村、下乡义诊等公益活动，免费提供诊疗咨询、健康筛查、急救能力培训等服务，切实打通健康服务“最后一公里”。
八、展望未来
锚定“十五五”发展规划总体目标，力争建成皖南地区区域医疗中心，重点打造学科群和急诊“五大中心”建设。夯实“医疗技术好、服务质量好、医德医风好、内部管理好、就医体验好”的“五好”医院建设，为池州市及周边人民群众提供更加安全、优质高效的医疗服务！
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