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招聘要求
池州市人民医院2026年劳务派遣（药剂、医师、IT）公开招聘15名工作人员公告
因工作需要，合肥市人先人力资源有限公司现面向社会公开招聘劳务派遣医疗（药剂、医师、IT运维）15名，到池州市人民医院从事相关工作，现将有关事项通知如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度，服从分配；
3.热爱医疗卫生事业，品行端正，无不良行为记录；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.身体健康，符合专业技术人员体检标准。
有下列情形之一的人员，不得报名（报名视为无效）：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.法律规定不得参加报考的其他情形人员。
三、招聘岗位及要求（见职位信息栏）
见附件
四、网上报名及缴费
（一）报名时间：自招聘公告发布之日开始，至2026年9月17日（周四）12:00结束，逾期不再接受报名。
（二）报名方式：符合报考条件的考生登录人事考试网上服务平台（http://rxpta.renxianhr.com）进行网上报名，报名需准备以下资料：
1.个人简历（在线填写）
2.本人有效居民身份证
3.学历学位证书及验证报告（学籍、学历、学位验证须通过学信网申请验证，网址https://www.chsi.com.cn）
4.岗位所需资格证书
5.岗位所需的其他证明材料。工作经历以单位人事部门盖章的工作证明或社保证明、劳动合同等为依据。
报考人员应对所提供材料的真实性、准确性、完整性负责，如因所提供材料内容不真实、不全面而影响录用的，由考生自行负责。
（三）资格审核及缴费
报考人员经资格审查通过资格初审后，可线上缴费。笔试费45元/人，面试费80元/人，缴费截止时间为2026年9月18日14:00，考生缴费后未参加考核费用不予退还。
（四）打印准考证：考生必须于报名缴费结束后，于2026年9月18日14:00后登录报名系统（http://rxpta.renxianhr.com）打印准考证。
五、考试考核
（一）考核方式
本次招聘考核方式视报名并通过资格审核人数确定，如招聘人数与报名及审核通过人数未超过1:3的，将直接组织面试。
1.笔试：以岗位专业知识、职业道德为主要考核内容，笔试满分100分，按照笔试成绩从高到低1:3确定参加技能和面试人员；
2.技能：主要考核与岗位相关的专业技能，满分100分。
3.面试：面试主要考察应试人员的形态举止、专业知识、语言表达、逻辑思维、应变能力等，满分为100分，面试成绩保留小数点后两位。面试最低分数线为70分，成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。
4.成绩合成：结合最终报名人数，采用具体考核方式，核算参照以下标准执行：
（1）笔试成绩*40%+技能成绩*30%+面试成绩*30%合成总成绩；
（2）笔试成绩*40%+面试/技能考核成绩*60%合成总成绩；
（3）未设置笔试及面试考核，以技能考核成绩从高分到低分排名；
（4）未设置笔试及技能考核的，以面试考核成绩从高分到低分排名；
若合成总成绩相同，以面试/技能考核主考官打分成绩从高到低依次确定，
5.特殊情况：若岗位招聘人数与报名初审通过人数小于1:3时，是否延期招聘以用人单位的意见为准。
（二）时间安排
考核时间：待定（具体以公告或电话通知为准）。
六、体检及公示
根据招聘岗位计划数，按照高分到低分1:1比例等额确定体检对象。体检工作参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检费用自理，体检结束后，将对拟录用人员进行公示3天。如因拟录用人员放弃录用等情形，导致招聘岗位空缺的，根据用人部门工作需要，经研究同意可以按照规定程序和时限，可在同类岗位报考人员中，按考生成绩从高分到低分依次等额递补。
七、签约聘用及福利待遇
（一）公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响录用的，由合肥市人先人力资源有限公司与录用人员签订劳动合同，在规定时间内派遣到医院工作。合同期满，根据实际工作需要和考核情况，可续签或终止劳动合同。劳务派遣公司负责办理录用手续、工资发放、社会保险、人事争议等事宜，包括基本养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险（按社保部门核定的缴费基数和缴费比例缴纳）。
（二）工资和福利待遇，按医院相关文件执行。
八、其他
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
咨询电话：**
合肥市人先人力资源有限公司
2026年9月10日
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单位简介
池州市人民医院始建于1970年，2004年成为池州市****一所三级甲等医院，是全市医疗、教学、科研、急救、预防、康复和健康管理中心。为皖南医学院附属池州医院、安徽医科大学临床学院、皖南医科大学临床学院和临床护理学院，******住院医师规范化培训基地、国家临床药物试验机构（GCP）、******爱婴医院，建成博士后科研工作站与池州市医学科学研究院。建成省级区域（专科）医疗中心，大力建设北京安贞医院安徽医院皖南心脏分中心、粤港澳大湾区骨关节疾病研究中心皖南分中心。牵头组建涵盖25家医疗机构的医联体，推动优质医疗资源下沉，让基层群众享有高水平医疗服务。
二、医院荣誉
2023年被确定为省级区域（专科）医疗中心，公立医院高质量发展省级试点单位；2022年度国家三级公立医院绩效考核获评B++等级，在全省市级医院中排名第二，2023年继续保持在B++序列。近5年来，先后荣获全国厂务公开民主管理先进单位、全国模范职工之家、全国五四红旗团委、全国敬老文明号、全国工会爱心托管班、安徽省先进党组织、安徽省抗击新冠肺炎疫情先进集体、安徽省三八红旗集体等称号，入选全国公立医院党建示范医院候选单位，肝胆胰外科党支部获评全国临床科室标杆党支部，3名职工分别荣获全国优秀共产党员、全国抗疫先进个人、全国五一劳动奖章，31个集体和个人荣获省市级各类荣誉。
三、设施设备
医院占地120亩，建筑面积17万平方米，实际开放床位1400张，设20间手术间（含3间急诊手术室，1间复合手术间）。配备256层高端CT、3.0T光纤核磁共振、直线加速器、高端大平板数字化血管造影机、高端彩色多普勒超声诊断仪、全自动生化流水线、人工心肺机（ECMO）、超高端腹腔镜等大型设备200余套，为门、急诊患者实现一站式服务，构建起覆盖检查、诊断、治疗、重症救治全流程的现代化硬件支撑体系，为精准诊疗提供坚实保障。
四、科室与人员
医院职工1551人，其中高级职称385人，博士硕士232人，江淮名医7名，市拔尖人才23名，秋浦名医13名，安徽省首届卫生健康杰出人才和骨干人才8名。拥有安徽医科大学、蚌埠医科大学和皖南医学院兼职教授56名，蚌埠医科大学硕士生导师11名，皖南医学院硕士生导师21名，形成高素质医疗与教学人才方阵。设置58个临床、医技科室，拥有普外科、心内科、骨科、胸心外科、泌尿外科、老年医学科、医学影像科、肿瘤科、消化内科等11个省级临床重点专科，24个市级临床重点专科，聘请省级及以上医院专家，先后成立30个名医工作室。
五、医疗技术
近5年来，共有114项“三新”技术项目成功应用于临床。医院常规开展不停跳冠状动脉旁路移植术、经导管主动脉瓣置换术、经导管主动脉瓣或二尖瓣瓣中瓣植入术、主动脉夹层腔内修复术（TEVAR）、心脑血管疾病支架植入等介入治疗，以及体外膜肺氧合术（ECMO）、腹腔镜下胰十二指肠切除术、机器人辅助下髋膝置换术、3D打印接骨导板辅助膝关节置换术、髋关节翻修叠杯技术、肩关节镜下Chineseway法巨大肩袖修补术、显微镜通道技术下经椎间孔腰椎椎间融合术（MIS-TLIF）、经内镜逆行性胰胆管造影术（ERCP）、内镜黏膜下剥离术（ESD）、腹腔镜下前列腺癌根治切除术等高精尖技术。
六、科研与教学
建有6000平米科教楼，内设技能培训中心、临床学院专用教室、电子阅览室等专业化教学空间，为医疗服务、科研创新和人才培养提供坚实硬件支撑。作为******住院医师规范化培训基地，设有全科、内科、外科、麻醉科、超声医学科、放射科六个专业基地，已培养288名住培学员。建成博士后科研工作站与上海交通大学医学院联合培养在站博士后3名，依托双方优质科研资源与平台优势，博士后团队在研国自然青年基金项目1项。2021年10月启动临床试验机构备案，已完成17个临床科室药物临床试验备案、12个科室医疗器械临床试验备案，拥有主要研究者（PI）30名，近三年已承接临床试验项目180余项，成立Ⅰ期临床试验研究室，科研创新与临床转化能力持续增强。
七、公益事业
始终坚守公益属性，积极履行社会责任，主动对接国家及省市级重大活动医疗保障需求，实现保障区域全覆盖、服务零差错，获各级有关部门表彰。在重大公共卫生事件中主动担当，获评“安徽省抗击新冠肺炎疫情先进集体”。常态化推进公益惠民行动，开展健康科普、专家进村、下乡义诊等公益活动，免费提供诊疗咨询、健康筛查、急救能力培训等服务，切实打通健康服务“最后一公里”。
八、展望未来
锚定“十五五”发展规划总体目标，力争建成皖南地区区域医疗中心，重点打造学科群和急诊“五大中心”建设。夯实“医疗技术好、服务质量好、医德医风好、内部管理好、就医体验好”的“五好”医院建设，为池州市及周边人民群众提供更加安全、优质高效的医疗服务！
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