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招聘要求
2022年桃源县人民医院高校公开招聘专业技术人员公告
为适应我县卫生事业的发展,经县委、县政府同意,县人民医院面向社会公开招聘专业技术人员30名,现将有关事项公告如下:
一、招聘单位简介
桃源县人民医院为县卫生健康局所属差额拨款事业单位,三级综合性医院。
二、招聘原则
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准,坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,采取面试考核的方式进行。
三、招聘岗位及数量(见职位信息栏)
共招聘专业技术人员30名,具体招聘岗位及数量见附表。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.岗位所需要的其他条件。
(二)应聘人员有下列情形之一的,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.在读全日制研究生不得以本科学历报考,其他情形依此类推;
7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(三)具体条件
具体条件见附件。
五、招聘程序和办法
(一)招聘方式
1.高校现场招聘高层次专业技术人员;
2.招聘采取面试考核的方式进行。
(二)报名及资格审查
报名采取现场报名的方式进行,每人限报一个岗位。
1.报名及资格审查时间、地点
现场报名时间:2022年5月21日8:30开始
现场报名地点:南华大学红湘校区南华楼
2.现场资格审查
由县招考领导小组对应聘者进行现场资格审查。应聘者须携带本人有效身份证、学历和学位证书(2022年毕业生提供《大学生就业推荐表》、所在高校教务处审核盖章的学业成绩登记表)、教育部学历证书电子注册表(2022年毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、执业资格证、专业技术资格证等与所报考岗位相关证件原件和复印件各一份,本人近期同底免冠二寸照片2张。
资格审查贯穿招聘全过程,如有弄虚作假者,随时取消资格。
(三)考试
面试考核不设开考比例。面试总分为100分,面试成绩即为综合成绩。未形成竞争的岗位面试考核成绩不得低于80分,面试人员成绩相同的,以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。面试成绩按四舍五入法保留到小数点后两位数字。
(四)体检
根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分,按招聘岗位计划数等额确定体检对象。应聘人员对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起七日内可以向县人社局提出复检。复检只进行一次,并以复检结论为准。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、湘禁毒委〔2020〕26号文件执行。
(五)考察
体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察,并对拟聘人员资格条件进行复审。
(六)递补
招聘计划出现空缺时,经招聘单位负责人集体研究,并报主管部门同意,按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。
(七)公示
根据考试、体检和考察结果,由招聘单位及主管部门确定拟聘人员名单,并将拟聘人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在桃源县政府网站(信息公开栏目-招考信息)予以公示,公示期不少于7个工作日。
(八)聘用审批
公示期满无异议的,由招聘单位填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册表》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》,连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案,经主管部门审核,县人社局审批,报市人社局备案后,按程序办理相关聘用手续。根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
六、组织、纪律与监督
(一)加强领导。此次公开招聘工作在县机关事业单位公开招考领导小组领导下,整个招聘工作由县人社局统一组织实施。
(二)强化监督。严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。整个招聘工作在县纪检监察部门的全程监督下进行,确保公开、公平、公正。
(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定,认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员,视情节予以批评教育,造成不良影响或严重后果的严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员,一经查实依规取消考试资格或聘用资格。
请报考人员注册“健康码”“行程码”并配合查验,现场资格审查、面试期间,要全程佩戴口罩并执行校园疫情防控要求。
其他未尽事宜,按国家、省、市有关文件规定执行,并由县人社局负责解释。
咨询电话:**(县人社局)
举报电话:**(县纪委)
附件1:2022年桃源县人民医院高校公开招聘专业技术人员岗位条件及计划表
桃源县机关事业单位公开招考领导小组
2022年5月10日
职位信息点图片可放大
招聘岗位 | 招聘人数 | 最低学历要求 | 学位要求 | 年龄要求 | 专业要求 | 最低服务年限 | 其他要求 | 编制性质 |
心血管内科医师1 | 1 | 研究生 | 硕士 | 35岁及以下 | 内科学、临床医学硕士 | 5年 | 1.持有与招聘专业执业范围一致的医师执业证书和医师规培证书;2.如具高级职称者年龄可放宽至45岁。 | 差额事业 |
消化内科医师1 | 1 | 研究生 | 硕士 | 35岁及以下 | 内科学、临床医学硕士 | 5年 | 差额事业 | |
麻醉医师1 | 1 | 研究生 | 硕士 | 35岁及以下 | 麻醉学 | 5年 | 差额事业 | |
眼科医师 | 1 | 研究生 | 硕士 | 35岁及以下 | 眼科学 | 5年 | 差额事业 | |
普外科医师 | 1 | 研究生 | 硕士 | 35岁及以下 | 外科学 | 5年 | 差额事业 | |
肿瘤医师 | 1 | 研究生 | 硕士 | 35岁及以下 | 肿瘤学、临床医学硕士 | 5年 | 差额事业 | |
数据库管理员 | 1 | 研究生 | 硕士 | 35岁及以下 | 计算机类 | 5年 |
| 差额事业 |
心血管内科医师2(介入方向) | 2 | 大学本科 | 学士 | 35岁及以下 | 临床医学 | 5年 | 1.持有与招聘专业执业范围一致的医师执业证书;2.如具有招聘专业研究生学历、硕士学位或中级职称者年龄可放宽至40岁,高级职称者放宽至45岁。 | 差额事业 |
消化内科医师2 | 1 | 大学本科 | 学士 | 35岁及以下 | 临床医学 | 5年 | 差额事业 | |
儿科医师 | 1 | 大学本科 | 不限 | 35岁及以下 | 临床医学、儿科学 | 5年 | 差额事业 | |
内分泌科医师 | 1 | 大学本科 | 学士 | 35岁及以下 | 临床医学 | 5年 | 差额事业 | |
急诊内科医师 | 1 | 大学本科 | 学士 | 35岁及以下 | 临床医学 | 5年 | 1.持有与招聘专业执业范围一致的医师执业证书(2020年及以后毕业生除外);2.如具有招聘专业研究生学历、硕士学位或中级职称者年龄可放宽至40岁,高级职称者放宽至45岁。 | 差额事业 |
感染科医师 | 1 | 大学本科 | 学士 | 35岁及以下 | 临床医学 | 5年 | 差额事业 | |
口腔科医师 | 1 | 大学本科 | 学士 | 35岁及以下 | 口腔医学 | 5年 | 差额事业 | |
麻醉医师2 | 1 | 大学本科 | 学士 | 35岁及以下 | 麻醉学 | 5年 | 差额事业 | |
放射医师 | 2 | 大学本科 | 学士 | 35岁及以下 | 临床医学、医学影像学 | 5年 | 差额事业 | |
放疗医师 | 1 | 大学本科 | 学士 | 35岁及以下 | 肿瘤专业、临床医学、医学影像学 | 5年 | 差额事业 | |
物理师 | 1 | 大学本科 | 学士 | 35岁及以下 | 核工程与核技术、核物理、生物医学工程、医学影像学 | 5年 | 如具有研究生学历、硕士学位或中级职称者年龄可放宽至40岁,高级职称者放宽至45岁。 | 差额事业 |
放疗技师 | 1 | 大学本科 | 学士 | 30岁及以下 | 医学影像技术 | 5年 | 如具有招聘专业研究生学历、硕士学位者,年龄可放宽至35岁。 | 差额事业 |
放射技师 | 3 | 大学本科 | 学士 | 30岁及以下 | 医学影像技术 | 5年 | 差额事业 | |
检验技师 | 2 | 大学本科 | 学士 | 30岁及以下 | 医学检验技术 | 5年 | 差额事业 | |
药剂师 | 2 | 大学本科 | 学士 | 30岁及以下 | 药学、临床药学 | 5年 | 差额事业 | |
中药剂师 | 2 | 大学本科 | 学士 | 30岁及以下 | 中药学 | 5年 | 差额事业 |
单位简介
医院总建筑面积 10.9 万平方米,编制床位990张,实际开放床位1150张,服务能力可辐射全县及周边5千余平方公里百余万人。医院年门诊量56万余人次,年住院5.8万人次,年手术1.1万余台次,固定资产总额近6.9亿元。医院设有行政职能科室21个,临床、医技科室44个,共设有33个护理单元,3个群团组织,1个党总支,9个党支部。医院以优质的医疗服务,赢得了广大患者和社会各界的赞誉,先后荣获卫生部“爱婴医院”、卫生部国际紧急救援中心网络医院、全国“百姓放心示范医院”、湖南省“儿童急救网络医院”、“群众满意医院”、省级“文明单位”、省第一目击者“优秀培训基地”、“花园式单位”等荣誉称号。
一、人才建设:梯队完备,精英汇聚
医院坚持人才兴院战略,将人才的吸纳和培养作为医院发展的工作重点,以学科带头人和学术继承人的形式,储备和打造了一支充满活力和潜力的人才发展梯队。医院现有职工1236人,其中正高职称42人(一级主任医师1人),副高职称183人,中级职称598人,硕士学位31人,硕士生导师2人。享受国务院政府特殊津贴1人,湖南省高层次卫生人才“225”工程医学学科骨干人才1人,湖南省新世纪121人才工程第三层次培养人选1人,常德市“十百千”人才工程培养人选2人。*********杂志编委1人,*********专科学会委员1人,省级专科学会委员7人,市级专科学会主任委员1人,市级专科学会副主任委员21人,有8人被列入“常德名医”,1人被列入“湖湘名医”。
二、医疗技术:专科******,技术前沿
1.医院学科建设成果丰硕。现有省市县级重点专科 21个。
(1)省级省临床重点专科建设项目:麻醉科、神经内科;
(2)省级省临床重点专科培育项目:普外科;
(3)县级省临床重点专科:神经内科、心血管内科、普外科;
(4)县级省临床重点专科建设项目:重症医学科、妇科、临床护理;
(5)市级临床重点专科:心血管内科、普通外科、妇产科、急诊医学科、护理、麻醉科、耳鼻咽喉头颈外科、泌尿外科、神经外科、骨科(脊柱关节科)、感染性疾病科、重症医学科、临床药学科、疼痛科。
2.五大中心建设成效显著。胸痛、心衰、房颤、高血压中心通过国家标准版认证,卒中中心通过省级认证,创伤中心高效运行,急危重症救治能力稳居区域前列。
3.专科技术显著精进。医院大力开展各类微创手术。如腹腔镜下手术、鼻内镜手术、经皮肾镜钬激光碎石术、经椎间孔镜髓核摘除术、颅内出血(包括脑干出血)微创穿刺引流术,内镜下治疗和心脑血管介入、外周介入等诊疗技术,这些技术的广泛开展,有效减轻患者痛苦,满足多样化就医需求。
4.高精尖技术全面突破。多项技术达到省、市乃至全国领先水平,神经内科全省县级医院******开展 3D 打印三叉神经痛球囊压迫术等技术,手术量全省县级医院第一,卒中中心多项指标全省排名第一;心内科在全省县域******开展双腔无导线起搏器植入术,年手术量全市第一;麻醉科是全省县级医院******省级临床重点专科建设项目,多项技术全省遥遥领先,相关研究获湖南省科技进步三等奖;骨外科前入路髋关节置换术手术量全省第一;普外科多项微创技术实现地区突破。
三、硬件设施:设备先进,保障精准
医院配备国际、国内高端医疗设备 6300 余台(套),拥有西门子双源CT(全市******)、飞利浦原装进口3.0T磁共振、飞利浦FD20-幻彩DSA、7M20DSA、联影40排CT、进口四维彩超、德国ASAP椎间孔镜、美国Smith &Nenhew关节镜、飞利浦全数字化彩色多普勒超声诊断仪、德国史托斯电子输尿管镜、美国Hologic乳腺活检旋切系统、新加坡CovidienIIC脑电双频指数分析仪、意大利OPTIKON白内障超声乳化仪、美国Optovue光学相干断层扫描仪、日本奥林巴斯电子胃肠镜、迈瑞4K三维内窥镜荧光摄像系统等一系列大型、高端医疗设备6300余台(套),设备总值达4亿元,为疾病精准诊断和高效治疗提供坚实硬件支撑,满足三级医院临床需求。
同时拥有国内高标准ICU病房,对各种危重患者的救治成功率达到省内同级医院先进水平。麻醉科手术室设施设备先进,能开展各类大型手术。医院设立VIP家庭母婴病房,椎管内无痛分娩率达80%以上,为湖南省省级分娩镇痛试点医院。设有全市领先无陪护新生儿监护病房,为全面提升医院的诊疗水平打下了坚实的基础。
四、科研教学:医教研融合,成果丰硕
医院坚持医教研协同发展,科研实力稳步提升,先后获省级科技进步奖 5 项、市级 20 余项、县级 30 余项,承担省市级科研项目 40 余项;累计发表论文 700 余篇,含 SCI 论文 6 篇、中华系列杂志论文 30 余篇,出版著作(主编或副主编或编者) 30 余部;是国家备案的药物临床试验机构,6 个专业(心血管内科、呼吸内科、肿瘤科、普外科、泌尿外科、麻醉科)可承接药物临床试验。多次承办省级以上学术会议 。
作为多所医药院校的教学医院和省级助理全科医生培训基地,医院每年接收高校见习、实习、助培生 400 余人,2025 年开启 “3+1+1” 临床医学本科教学班,与湖南文理学院签约直属附属医院,教学体系不断完善,为区域医疗人才培养持续赋能。
五、医疗服务:智慧便民,优质暖心
医院坚守 “以病人为中心,全心全意为人民服务” 的办院宗旨,打造全流程智慧服务生态,与中南大学湘雅医院合作,建成湘西北******“远程医学中心”、全省县级医院******省—县—乡三级远程会诊平台,实现全省检验检查结果互认;开通微信预约诊疗、手机挂号缴费、扫码支付等功能,融合 5G 智慧急救体系,让数据多跑路、患者少跑腿。
大力开展卓越服务行动,“互联网 + 护理” 上门服务好评率 100%,床旁结算率超 70%,稳步推进 “免陪照护病房” 及适老化诊疗试点;开设危急重症患者救治 “绿色通道”,实行 24 小时值班出诊;落实各项医保政策,全方位公开收费标准,构建多场景一站式服务模式,有效解决看病难、看病贵问题。
同时牵头组建覆盖 20 家基层医疗机构的紧密型县域医共体,获评 “千县工程” 县域重症医疗能力提升项目优秀单位,通过专家下沉、技术帮扶提升县域医疗服务整体水平。
六、科学规划:党建******,高质发展
1.党建引方向:切实落实党委领导下的院长负责制,党建业务深度融合,常态化开展公益活动,完成政府指令性任务,持续加强清廉医院建设。
2.规划促发展:紧扣《2026 年湖南省医政工作要点》,制定清晰的高质量发展战略规划,明确总体目标、核心指标、八大工程及保障措施,锚定 “全省知名、全市领先、百姓满意” 的发展目标,持续推动医院高质量发展。
3.学科补短板:完善老年病科、临床营养科等学科建设,开设老年医学、心理卫生等特色门诊,核医学科即将正式运营,学科布局更趋完善,可提供全周期、多元化健康服务。
百年桃医,初心如磐。桃源县人民医院将以三级医院等级评审为新起点,持续巩固建设成果、深化整改提升,以更精湛的医术、更优质的服务、更严谨的作风,为健康桃源、健康中国建设贡献桃医力量。
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