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2024年度“智汇大庆·社会优引”大庆市市属医院人才引进公告
按照工作安排，现启动2024年度“智汇大庆·社会优引”大庆市市属医院人才引进工作，有关事宜公告如下：
一、引才计划（见职位信息栏）
本次计划引进人才323名。具体引才岗位及数量见《2024年度“智汇大庆·社会优引”大庆市市属医院人才引进计划表》（附件1）。
二、资格条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。
3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
4.服从引进单位对岗位的安排和调整。
（二）岗位条件
1．学历条件。统招本科及以上学历（详见附件1），与报考学历相对应的学位，学历毕业证上所学专业与报考岗位专业要求相一致；不包含定向培养、委托培养的本科生、研究生，毕业后申请第二学士学位毕业生。研究生学历的，须具有统招大学本科学历和学士学位。
2024年本科、硕士毕业生应于2024年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2024年博士毕业生应于2024年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。
经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（住院医师规范化培训合格证书中的培训专业原则上应当与报考岗位的专业或类别要求相一致）。
2．专业和资格要求。报考人员所学专业及研究方向必须与所报专业相符；报考临床医疗工作岗位考生必须取得相应资格证书。具体岗位所需专业及条件见附件1。
专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、职业教育专业目录和人社部公布的技工院校专业目录为准。其中，报考人员毕业证专业与引进岗位要求专业名称一致，只有连接词不同，如“与”“及其”“与其”“和”“及”等或多“专业”、少“专业”两个字（类似词语：“方向”“管理”“工程”“艺术”“技术”“硕士”）等，多“学”、少“学”一个字等类似情况，可以报名；报考人员毕业证专业名称在引进岗位专业要求中表述为两个或两个以上的，如考生毕业证专业名称为“绘画（中国画）”，而引进岗位专业要求表述为“绘画”“中国画”等类似情况，可以报名。
3．年龄要求。年龄要求详见附件1。考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求。时间计算节点：30周岁为1993年3月8日（含）后出生，35周岁为1988年3月8日（含）后出生，40周岁为1983年3月8日（含）后出生，45周岁为1978年3月8日（含）后出生。
三年内（自认定之日起至本公告发布之日止三年内人员）定为新冠肺炎疫情防控一线编制外医务人员，年龄可放宽到45周岁（1978年3月8日〔含〕后出生）。此类报考人员除年龄要求放宽外，须满足岗位需要的学历、专业、资历等所有要求。
4．除符合上述基本条件外，还应具备引进岗位所需的其它条件要求（详见附件1）。
（三）有下列情形之一的，不予引进
1．在读的普通高校非应届毕业生。
2．自公告发布之日起，大庆市及所属县（区）国家公务员、参照公务员法管理的工作人员和事业单位在编人员（含试用期内）。
3．因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员、被开除公职人员。
4．在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。
5．涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。
6．被依法列为失信联合惩戒对象人员。
7．法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
报考者不得报考聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、报名方法及引进程序
（一）报名及资格审查。自本公告发布之日起即可开始报名，报名及资格审查截止时间为2024年4月28日16:00（以报考单位接收到报名信息时间为准），逾期不再接受报名。报考人员通过附件1中指定邮箱进行报名，每人同一医院只能选报1个岗位。邮件发送主题命名为：“报考岗位+姓名+手机号”。经审查，不符合报名条件的，在报名期间将通过邮箱或电话反馈未通过资格审查结果，报考人员可在网络报名时间截止前，修改完善报名信息，再次通过邮箱提交申请，邮件命名为：“报考岗位+姓名+手机号+修改*次（标明修改次数）”。
（二）能力测评。能力测评以面试为主，原则上不设置开考比例。面试满分100分，成绩取小数点后2位数（四舍五入），并现场公布成绩（末位出现并列的，则进行加试，加试时间、地点另行通知），面试成绩低于60分者，不得进入考核与体检环节。面试结束后，根据面试成绩，按引进岗位1:1比例由高分到低分确定进入考核与体检人选，并进行公示。如报考人员较多，则视情况加设笔试。能力测评时间、地点等具体安排另行通知。
（三）考核与体检。各引进人才单位对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考核，并审查报考资格。体检由大庆市卫生健康委员会统一组织各引进人才单位开展（体检费用考生自理），体检内容与健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。根据面试成绩确定进入考核与体检环节、考核与体检环节出现岗位空缺的，按照该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示并办理手续。对通过考核与体检人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理相关手续。
四、政策待遇
（一）落实事业编制。
（二）引进范围高校Ⅰ的统招博士研究生给予12万元安家费，引进范围高校Ⅰ的统招硕士研究生和引进范围高校Ⅱ的统招博士研究生，给予6万元安家费。引进范围高校Ⅰ的统招本科毕业生和引进高校Ⅱ的统招硕士研究生，给予3万元安家费。
（三）对在大庆购房的，根据有关规定，给予购房补贴，每人仅可享受一次购房补贴政策。不同购房补贴政策不可同时享受。
（四）引进人才试用期1年，试用期考核合格的，由用人单位与引进人才签订《诚信协议书》，按程序兑现政策待遇资金。引进人才在大庆市工作五年内，提出调往市外或辞职，须退还已发的全部政策待遇资金。
五、其他事宜
（一）本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。
（二）报考者应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考资格。
（三）请广大考生及时关注“大庆人才”微信公众号，并保持通讯畅通。因个人原因导致错过引才任何环节的，报考人员须自行承担相关责任。
（四）引才岗位咨询电话详见附件1。
（五）本公告由大庆市卫生健康委员会负责解释。
1：2024年度“智汇大庆·社会优引”大庆市市属医院人才引进计划表
2：2024年度“智汇大庆·社会优引”大庆市市属医院人才引进报名登记表
大庆市人才工作领导小组办公室
大庆市卫生健康委员会
2024年3月8日
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单位简介
医院占地面积35万平方米，总建筑面积17万平方米。拥有两个院区、两个社区卫生服务中心，大庆市妇幼保健院设在其中。现有职工总数2422人，卫生专业技术人员1712人。
编制床位1700张，实际开放床位1233张，其中北院803张，南院430张。设置临床、医技科室48个。2021年门诊量125万人次，全年收治住院病人4.5万人，年手术患者1万人次。
医院坚持以提高医疗服务能力为核心，积极打造技术和专科优势。获批*********胸痛中心、*********房颤中心、*********高血压“示范中心”和心力衰竭“建设单位”、*********标准化代谢性疾病管理中心、*********“高级卒中中心建设单位”、*********“慢性肾脏病全程管理中心”，成为国家呼吸与危重症医学科规范化建设三级医院达标单位、国家卫生健康委加速康复外科骨科试点医院，标志着医院相关领域的综合诊疗水平达到了国家标准；获批为国家中医药管理局脊柱软伤专病中心、解放军全军中西医结合正骨医疗中心十大学术支持网点暨分中心，******正骨技术在中国北方落地生根，为传统正骨技术发展壮大作出贡献的同时，解除了一方百姓脊柱疾苦；获批为中国老年医学会骨质疏松诊疗与研究大庆基地（中国七大研究基地之一），拥有健全的骨质疏松诊治模式，基础研究工作为适应国家实施积极应对人口老龄化战略作出了努力；获批为全国网络心电会诊分中心、（原）卫生部病理远程会诊与质控试点单位，医院心电和病理诊断的能力和水平全市领先，市域内具有较强的影响力；获批为大庆市危重孕产妇救治中心、大庆市乳腺病诊疗中心以及心电、病理、产科等5个市级质控中心和普外科、骨外科、神经内科、呼吸科等18个市级重点专科，代表省市领先水平的关键技术广泛开展，疑难危重病人占比、三四级手术占比逐年提高，医院综合救治能力不断跃升，在2021年度全国三级公立医院绩效考核中获得“全国排名432、国家监测指标等级B++”的好成绩，连续四年蝉联全市第一。
医院坚持为病人提供全方位优质护理，努力提高护理管理、护理服务质量和水平。优质护理服务示范工程走在省市前列，荣获黑龙江省优质护理服务先进单位、全市优质护理服务示范单位，骨科荣获*********优质护理服务先进病区、神经内科荣获黑龙江省优质护理服务示范工程先进病房。护士培训工作走在省市前列，率先在省内开展新入职护士规范化培训。护理质量控制工作走在省市前列，荣获黑龙江省护理质量控制先进单位，获批为全市护理质控中心，定期组织护理专家对全市二级医院护理工作进行质控和督导，在提高全市护理工作质量上发挥了重要的******和带动作用。
医院坚持走医教协同之路，致力于在医教协同中厚植发展底蕴、提高综合实力。2005年，医院成功跻身哈尔滨医科大学附属医院和教学医院行列。目前，院校教育在全市卫生系统中独树一帜，是全市******取得招收硕士研究生资格的医疗机构，现有教师363人，其中，教授13人、副教授39人，年均完成6000余学时的教学任务，本科生就业率始终保持在90％以上；2014年，获批为全国首批*********住院医师规范化培训基地；2011年获批为国家全科医师转岗培训基地。
医院坚持科技兴院战略，研究能力和成果数量均处于全市卫生系统领跑地位。建成了全市******一个以科研平台为主的中心实验室，获批为国家药物临床试验基地。近年来，累计承担省部级科研课题9项、厅局级课题272项，获国家科技进步奖等各级各类奖项402项；发表SCI收录论文65篇，最高影响因子6.359。
医院致力于人才强院，放宽视野、大胆实践，建立了“借、调、聘、培、联”的引才育才机制，打造了一支实力雄厚的人才队伍。现有享受国务院特殊津贴1人、享受省政府特殊津贴1人、龙江名医6人，享受市政府特殊津贴专家1人，硕士研究生导师8人，博士16人，硕士生223人。50余名专家在国家、省、市本专业领域学术组织中担任主要职务。2012年，儿科学学科、康复医学学科获批为市级重点学科带头人梯队；2013年普通外科学学科、骨科学学科获批为市级重点学科带头人梯队；2013年，儿科学学科获批为省级重点学科带头人梯队。
医院致力于为患者提供安全舒适的诊疗环境、先进的医疗设备，坚持不懈加强环境条件建设，持续提高患者看病就医获得感。具有南方风格的园林式、景观式门诊，让患者在就诊时感到赏心悦目，宾馆式的住院病房让患者感到舒适安全。2009年以来，先后购置了国内首台640层螺旋CT、3.0T核磁、四维彩超、DSA等大型医疗设备，为提高技术水平、保障医疗质量提供了强有力的支撑。
医院坚持充分发挥公立医院公益属性，不断为政府民生工程贡献力量。从联办乡镇卫生院到卫生支农，从万名医师下基层到先锋行动，从对口支援到精准扶贫，从健康扶贫到脱贫攻坚，扶贫路上我们从未停歇，在党中央决战决胜脱贫攻坚的重大战略部署中，我们从未缺席；从援疆到援藏，我们的干部，不负重托、不辱使命，在自然环境和社会环境的双重考验下，积极开展医疗、教学、科研工作，为推动边疆发展稳定、促进各民族大团结贡献力量；从98年抗洪到08年汶川地震，从非典到甲流、再到新冠肺炎，重大自然灾害、重大公共卫生事件面前，我们众志成城、一往无前。
医院以“崇德尽术、践信仰和”为院训，靠质量树信誉、靠服务创品牌、靠管理出效益、靠创新谋发展。先后荣获全国卫生系统先进集体、全国首批“百姓放心示范医院”“全国诚信建设示范单位”“黑龙江省五一劳动奖状”“省级精神文明单位标兵”，连续多年获得黑龙江省“行风建设最佳单位”殊荣。
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