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海南省卫生健康委2023年刚性引进“好院长”“好医生”公告
为深入贯彻落实省委《百万人才进海南行动计划（2018-2025）》,大力实施人才强省战略，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，海南省面向全国引才引智，采取刚性引进方式，为二级以上医院引进“好院长”“好医生”。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。
一、招聘对象和范围
以急需紧缺岗位为重点，面向全国刚性引进“好院长”1名、“好医生”50名（根据实际需求动态调整）。
二、应聘条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.政治素质高，具有良好的职业道德和较强的团队协作精神；
3.具有较扎实的医疗卫生专业知识，能够满足我省医疗卫生机构合作需要，能够显著提升卫生事业发展水平；
4.身体健康；
5.无违法犯罪记录；
6.不存在法律法规规定不得流动的情形；
7.2022年10月1日后到海南工作或目前尚未到海南工作的。
8.法律、法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的从其规定。
（二）资格条件
1.“好院长”应同时符合以下条件：
（1）具有国民教育大学本科及以上学历；
（2）引进的三级医院院长应现任或曾任三级医院院长或副院长；引进的二级医院院长应现任或曾任二级以上医院院长或副院长；引进的三级医院副院长应现任或曾任三级医院副院长或科室主任，引进的二级医院副院长应现任或曾任二级以上医院副院长或三级医院科室负责人（主任或副主任）；
（3）具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格；
（4）管理业绩突出，取得国内同行公认的管理成绩。
（5）刚性引进的人才年龄一般不超过52岁，急需紧缺的优秀人才可适当放宽。
2.“好医生”应同时符合以下条件：
（1）在三级医院、省级公共卫生机构服务的应具有国民教育硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位；三级医院的学科带头人或担任三级医院科室副主任以上职务、省级医学会专科副主委以上职务的主任医师，学历可放宽至本科；在二级医院、市县级公共卫生机构服务的应具有国民教育本科及以上学历；
（2）具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格；
（3）具有10年及以上临床工作经验或公共卫生工作经验，急需紧缺人才可适当放宽条件；
（4）符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2022）》的专业技术人才；
（5）符合我省有关医疗卫生机构急需紧缺专业岗位要求；
（6）刚性引进的人才年龄一般不超过52岁，急需紧缺的优秀人才可适当放宽条件。
（三）有以下情况之一者，不得报考
1.尚未解除党纪、政纪处分的或正在接受纪律审查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.失信被执行人；
4.《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）规定不能应聘的；
5.现役军人；
6.根据相关法律法规，存在以下禁止被录（聘）用为公务人员的情况：拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；失信被执行人；
7.法律法规规定的其他不得报考的情形。
三、优惠待遇
1.编制、岗位和社保等问题。各市县和医疗卫生机构要将现有编制优先用于引进人才。
2.配偶就业安置和子女上学等问题。符合条件的引进人才，其配偶自愿来海南就业的，按照《海南省引进高层次人才配偶就业安置实施办法（试行）》（琼办发〔2018〕39号）有关规定办理。其子女入园入学和中、高考报考按照《海南省高层次人才子女入学实施办法（试行）》（琼教基〔2018〕29号）有关规定办理。
3.安家费。凡签约8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性发放安家费。具体标准为：三级医院“好院长”60万元；二级医院“好院长”50万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。如服务期少于3年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，须退还全部安家费；服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。
4.特殊补贴。引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放。原则上用人单位应把引进的“好院长”“好医生”统一纳入单位年度考核，不单独组织。省卫生健康委视情组织专家进行现场考核。具体标准如下：三级医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元；二级医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元。三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。前五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。
四、招聘程序
（一）组织报名
1.报名方式：应聘人员按要求将填写《海南省引进“好院长”“好医生”报名登记表》发送至chenlizhi@hainan.gov.cn电子信箱，并按要求将资格审查材料复印件按序号胶装，采取邮政特快专寄省卫生健康委人事处；登记表重复发送超过2次不接受报名。
2.报名时间：第一批2023年4月1日-5月31日，
3.联系人：陈老师、夏老师；
4.联系方式：**、65332511。
5.邮寄地址：海口市美兰区海府路59号海南省卫生健康委员会人事处312室，邮编：570204。
（二）资格审查
1.资格审查内容
（1）个人综合报告
（2）海南省引进“好院长”“好医生”报名登记表；
（3）有效期内二代居民身份证（正反面）；
（4）学历学位证书以及在学信网和学位网的相关证明材料；海外留学人才需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
（5）执业医师证书、专业技术资格证书和取得专业技术资格证书的文件；
（6）符合报名资格条件的任职文件等，如科主任任命；
（7）2022年6月至2023年5月社保或个税；
（8）可提供的重要获奖证书和业绩证明等材料。
2.资格审查方式方法
省卫生健康委组织开展资格审查，向引进工作领导小组提交资格审查合格名单，经审核后在省卫生健康委网站公示。资格审查无合适人选的，根据用人单位需求，视情列入下一批招聘。资格审查贯穿招聘全过程（包括面试、试用期、正式聘用后），对伪造、剽窃等弄虚作假行为，一经查实，限期市县卫生主管部门和用人单位取消聘用资格或办理相关解聘手续，并退回安家费等，其相关后果由应聘人员个人承担。
（三）组织考评
考评及资格审查由省卫生健康委统一组织实施，对刚性引进人才按计划组织考评。
1.考评时间：分两批组织，第一批拟于6月中下旬组织，第二批根据实际情况确定，另行通知；
2.考评方式：原则上组织现场面试，视情采取网上面试；
3.考评内容：医德医风、专业知识、业务能力等，重点考评应聘人员适应岗位能力和工作业绩。
4.考评专家组构成：考官由省卫生健康委根据申报人选专业，按照相关规定抽调相关学科优秀专家和用人单位相关人员组成，人数为5-7人。
专家组确定考评合格名单后，报请引进工作领导小组审核，合格名单反馈给相关市县卫生主管部门。
（四）确定预聘名单
相关市县卫生主管部门会同有关部门及用人单位以考核评估结果为依据，按1:1比例确定刚性引进预聘名单，并在省卫生健康委网站公示5个工作日。如预聘人员放弃聘用、公示期间有异议经核查存在问题影响聘用等情形导致拟聘岗位出现空缺的，经引进工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，从高分到低分低依次递补或根据本院实际情况取消该岗位的招聘。
（五）签订合同和办理调转手续
公示无异议的，经同级政府人力资源社会保障部门核准后，由卫生主管部门指导用人单位与聘用人员签订聘用合同，并确立人事关系，按有关规定为刚性引进人才办理聘用（调动）手续。拟聘人员应提供并协调原单位提供相关证明材料，因证明材料不全或缺失等原因导致无法正常办理人才引进手续的，由个人承担后续责任。
五、纪律要求
招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格；已经受聘的，经查实有伪造、剽窃等弄虚作假行为，限期解除聘用合同，予以清退，并按要求退回安家费等；对违反招聘纪律的工作人员和专家，按规定给予组织或纪律处分。招聘工作接受省人力资源和社会保障厅、省纪委监委派驻组指导和监督，接受社会监督。
六、其他事项
本方案由海南省卫生健康委员会负责解释。
附件1：2023年第一批刚性引进“好院长”“好医生”岗位汇总表
海南省卫生健康委员会
2023年3月31日
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引进岗位 | 数量 | 从事/研究方向 | 其他资格条件 |
心血管内科医师 | 1 | 心血管内科 | 硕士及以上学历，正高50周岁以下（含），副高45岁以下（含），在三级医院从事本专业工作5年及以上，特别优秀的可适当放宽年龄。 |
重症医学科医师 | 1 | 重症医学 | 硕士及以上学历，正高50周岁以下（含），副高45岁以下（含），在三级医院从事本专业工作5年及以上，特别优秀的可适当放宽年龄。 |
妇产科医师 | 1 | 产科重症 | 硕士及以上学历，正高50周岁以下（含），副高45岁以下（含），在三级医院从事本专业工作5年及以上，特别优秀的可适当放宽年龄。 |
肿瘤科医师 | 1 | 肿瘤学 | 硕士及以上学历，正高50周岁以下（含），副高45岁以下（含），在三级医院从事本专业工作5年及以上，特别优秀的可适当放宽年龄。 |
放射科医师 | 1 | 医学影像与放射医学 | 硕士及以上学历，50周岁以下（含），在三级医院从事本专业工作5年及以上，特别优秀的可适当放宽年龄。 |
单位简介
2016年2月，海南省农垦体制改革，移交海南省卫健委直属管理。2018年12月，移交三亚市政府管理，属正处级公益二类事业单位，内设机构13个，编制床位为1800张，开放床位1286张，现有职工1729人，博士研究生17人（博士后3人）、硕士研究生175人，高级职称273人，现有省优专家1人，市优专家1人，南海系列人才3人，“515”工程人才6人。海南省B类（杰出）高层次人才1人，C类（领军）高层次人才1人，D类（拔尖）高层次人才37人，E类（其他）高层次人才234人。医院现有引进人才49人，其中省“好医生”12人，本院引才19人，柔性引才18人（其中三亚“优秀退休医生”10人、“京医”4人、名医2人、首席专家1人、项目帮扶专家1人）。国务院特贴专家、省政府特贴专家、十百千卫生人才、省优专家、市优专家、“千人专项”“南海系列”人才、“515人才工程”“西部之光访问学者”17人。
医院是集医疗、教学、科研、急救、康复、保健于一体的大型综合性三级甲等医院。占地10.36万平方米，设有门诊部48个专科诊室、9个专病门诊，6个专症门诊，临床科室34个，医技科室15个，急诊科设有24小时绿色通道。医院配备3.0T磁共振、1.5T磁共振设备、计算机断层成像系统（CT）（涵方舱CT、车载CT）、数字乳腺摄影系统、数字化X线摄影系统（胃肠机）、数字化X线摄影系统（DR机）、成像设备SPECT/CT、医用电子直线加速器、数字化平板血管造影系统（DSA）、全自动生化分析仪、全自动血细胞分析仪、流式细胞仪等，集中了大批现代化高新医疗设备。医疗服务范围辐射琼南二市五县，为琼南400多万常住人口及每年近2000多万人次的过境游客提供优质医疗服务，我院口腔科是国家级重点建设专科；神经内科获批国家高级认知诊疗中心建设单位、中国抗癫痫协会（CAAE）一级癫痫中心单位、全国帕金森基础中心、中国研究型医院学会头痛门诊建设单位；疼痛医学科是海南省临床医学中心建设的唯一疼痛医学专科；睡眠医学科获得海南省睡眠障碍数字疗法临床试验中心；医院是海南省南部唯一拥有省级I级重点专科的医疗机构，目前有消化内科、新生儿科、神经外科、放射科、疼痛医学科等5个省级I级重点专科；重症医学科、消化内科、呼吸内科、心内科、内分泌科、神经内科、神经外科、普通外科、急诊科、眼科、睡眠医学科等是三亚市临床重点建设专科；心血管中心加入首都医科大学北京安贞医院国家心血管医学中心；泌尿外科成立手术机器人培训中心并加入北京大学第一医院泌尿外科临床研究协作网；优势学科特色鲜明，心内科、神经内科、消化内科、肿瘤科、血液内科、泌尿外科、心胸外科、神经外科、普通外科、耳鼻咽喉头颈外科、新生儿科、儿科、重症医学科、睡眠医学科、烧伤整形科等，居海南省南部或省内领先地位。
医院是国家药物临床试验机构，备案20个药物临床试验专业和18个医疗器械专业，能够承接Ⅰ-Ⅳ期临床试验项目。
医院是国家自然科学基金项目申报依托单位，每年在国家、省、市科研平台获得近三十项课题立项。
医院是国家住院医师规范化培训基地，有十二个专业基地，分别为全科、内科、外科、妇产科、儿科、神经内科、急诊科、重症医学科、麻醉科、口腔全科、放射科、超声医学科。
医院是海南医科大学的研究生培养基地，是海南医科大学附属三亚中心医院；现有研究生导师11名，其中有2名同时被聘任博士生导师，在培海医硕士研究生49名。海南医科大学研究生在我院已累计培养16名研究生顺利毕业，毕业生就业率100％。另外医院目前与多所院校合作开展实习生医学实习任务，每年承接医学院校实习生200人左右。
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