万安县人民医院招聘护理工作人员方案

因医院业务工作发展需要，经医院党委会研究，决定面向社会公开招聘合同制护理人员15名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本招聘实施方案。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及条件：护理人员15名

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，无违法记录，具有高度的责任心、有较强的服务意识；

2.学历：全日制大专及以上学历并取得护士执业证；（应届大专毕业生已通过护士执业考试并提供成绩通知单）；

3.年龄28周岁以下（出生日期1995年5月31日以后），五官端正，身体健康；有三甲医院工作经历者可放宽至29周岁（出生日期1994年5月31日以后）；

三、招聘方式

1.招聘考试包括理论笔试、操作考试两项内容，每项考试总分均为100分。两项考试成绩各占40%、60%，按总成绩由高到低择优录取。

2.如参加考试人数不足1:1.5比例，医院可根据考试人数核减招聘人数。

四、报名时间

2023年6月1日-2023年6月20日。

五、报名地点

应聘人持毕业证、身份证、执业证、资格证、成绩合格证等相关证书原件及复印件（咨询电话：**，**）至人事科报名。

六、考试时间

理论笔试：6月28日8:30-9:30

操作考试：6月28日14:30-17:30

七、考试地点

理论笔试：门诊五楼会议室；

操作考试：门诊六楼技能培训室。

八、招聘人员确定

1.理论笔试成绩（40%）+操作成绩（60%）=总成绩，按总成绩从高到低择优录用，体检合格后上岗，如出现体检不合格，则依次替补，试用期3个月。

2.应聘人员遵循诚信原则，如发现隐瞒违法行为等不符合招聘条件问题，将自动解聘，资格审查贯穿整个招聘过程九、公示、聘用

经体检、考核确定的拟聘用人员在万安县人民医院宣传栏上进行公示。公示期满后，经万安县人民医院招聘工作领导小组研究同意，资格复审合格，给予办理聘用等相关手续。

十、薪酬待遇

试用期为3个月，期间享受基本工资，试用期结束，经考核小组考核合格后正式签订劳动合同，享受医院聘用人员的相关待遇。

十一、纪律要求

1．严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保招聘工作健康有序进行。

2．对招聘工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

十二、其他事项

1.未尽事宜，由万安县人民医院党委会研究决定，负责解释说明。

万安县人民医院招聘护理人员工作方案