孙女士
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离职-随时到岗
汉族、24岁(2002年-11月)、*婚、经验3年6月、大专
**kg、**cm、视力:近视
职称/证书：未写 所在城市：** 户籍：**
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个人信息
求职意向
| 应聘职位： | 收发部/行政/人事/文员/翻译 | ||
| 职位类别： | 收发部/行政/人事/文员/翻译 | ||
| 期望月薪： | 3K～6K 元 | 工作性质： | 全职 |
| 期望城市： | 吉林  |
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| 期望省份： | 吉林 | ||
工作经验
| 就职时间 | 就职单位 | 职位 | 月薪 |
| 2023.5-2026.10 | 深圳市万象美物业管理有限公司长春分公司 | 人事行政助理 | 4000 | |
| 一、招聘与配置 发布招聘信息:根据公司的发展需求,在各种招聘渠道上发布职位信息,吸引合适的求职者。 简历筛选与面试安排:筛选收到的简历,与合适的候选人沟通,安排面试时间,并跟进面试结果。 员工入职与离职:办理员工的入职手续,包括合同签订、入职培训等;同时处理员工的离职手续,确保流程的合规性。 二、培训与发展 培训需求分析:根据公司的发展战略和员工的实际需求,制定培训计划。 培训组织实施:组织和实施各种培训活动,包括新员工入职培训、岗位技能培训等。 培训效果评估对培训效果进行评估,收集员工的反馈意见,以便不断优化培训内容和方式。 三、绩效管理 绩效考核:协助制定绩效考核标准和流程,组织和实施绩效考核工作。 绩效反馈:与员工进行绩效面谈,提供绩效反馈和改进建议。 绩效结果应用:根据绩效考核结果,协助制定薪酬调整、晋升等决策。 四、员工关系管理 员工沟通:保持与员工的良好沟通,了解员工的需求和诉求,及时处理员工的投诉和建议。 工关怀:组织各种员工活动,如团队建设、生日庆祝等,增强员工的归属感和凝聚力。 劳动合同管理:负责劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作,确保劳动关系的合法性和稳定性。 五、薪酬福利管理 薪酬制度制定:协助制定公司的薪酬制度,包括工资结构、福利政策等。 薪酬核算与发放:每月进行薪酬核算,确保薪酬的准时发放。 利管理:负责员工的社会保险、公积金等福利的缴纳和管理,以及提供各种员工福利。 六、人力资源管理信息系统维护 系统数据录入:将员工的基本信息、合同信息、考勤信息等录入到人力资源管理信息系统中。 系统数据维护:定期更新和维护系统中的数据,确保数据的准确性和完整性。 系统优化建议:根据工作需求,提出对人力资源管理信息系统的优化建议,提高系统的使用效率。 七、其他工作 人力资源政策制定:协助上级制定和完善公司的人力资源政策,如招聘政策、培训政策等。 员工档案管理:负责员工档案的建立、整理、归档和借阅等工作。 协助部门负责人:完成部门负责人交办的其他相关工作,如参与人力资源规划、文化建设等。 |
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自我介绍
担任班级组织委员,在校获得过三等奖学金
语言特长：东北话英语
兴趣爱好：唱歌音乐旅游烹饪羽毛球
我的亮点：团员诚实守信有亲和力适应出差学习力强责任心强执行力强
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