张先生
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37岁(1989年-2月)、经验16年4月、大专
职称/证书：人力资源管理师三级 所在城市：**
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个人信息
求职意向
| 应聘职位： | 人事-财务,人事,人事/财务,网络部主管/经理,医疗媒体/自媒体,竞价/信息流 ,行政-后勤-人事-财务,行政-后勤-人事-文员-财务-客服,网络部,财务-人事-仓管-采购 | ||
| 职位类别： | 人事-财务,人事,人事/财务,网络部主管/经理,医疗媒体/自媒体,竞价/信息流 ,行政-后勤-人事-财务,行政-后勤-人事-文员-财务-客服,网络部,财务-人事-仓管-采购 | ||
| 期望月薪： | 6K～10K 元 | 工作性质： | 全职 |
| 期望城市： | 昆明  |
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| 期望省份： | 云南 | ||
工作经验
| 就职时间 | 就职单位 | 职位 | 月薪 |
| 2023.3至今 | 云南一心堂医养服务有限公司 | 人力、运营 | ||
| 1.统筹人力资源全模块工作,负责招聘、培训、绩效、员工关系、行政人事制度体系,落地标准化人事流程,监督公司制度落地执行。 2.统筹全渠道招聘,制定周期招聘计划,多渠道拓展引流,把控招聘成本、到岗率与留存率,保障人员供给。 3.搭建绩效考核体系,组织全周期考评,跟进绩效改进,联动薪酬核算、调薪、晋升落地。 4.负责员工全生命周期管理,办理入转调离、合同、社保公积金、考勤档案,处理劳动纠纷,规避用工风险。 5.对接各部门协调人员调配,输出招聘、流失、人力成本数据报表,为管理层提供人力优化方案 6.统筹行政人事协同工作,完善公司规章制度并推动落地执行。 7.多机构统筹运营:全面管控公司及盘龙、官渡、西山、呈贡、曲靖等 1 3 家分支机构日常经营,搭建人事行政、专业团队建设:统筹医护、护理、运营全序列人才招聘与培养,打造年轻化、知识化、专业化的一线服务团队;建立完善的绩效考核与培训体系,保障各机构人才供给与服务能力持续达标。 8.合规资质管控:牵头医护执业资质全链路管理,完成护士执业注册、医师多点执业备案、全员健康证动态管控;统筹机构经营资质申报,顺利通过民政、卫健委多部门检查验收,实现零重大合规风险。 9.安全风控体系:建立月度安全巡检机制,覆盖设施设备、用工风险、服务安全全维度;统筹社保公积金、商业保险、工伤处理全流程,筑牢长者与员工双重安全保障。 10.制度标准化输出:修订完善考勤、人员异动等核心管理制度,搭建线上学习培训体系,推动服务流程标准化、内部管理规范化,形成可复制的运营管理经验。 11.政企资源协同:对接民政、卫健、政务中心等政府部门,完成数据报送、资质申报、政策落地;联动集团、合作院校及周边社区资源,为机构运营提供全方位支撑。 |
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| 2022.5-2023.2 | 昆明友康养老康复服务中心 / 昆明中伯中医医院 | 运营经理 | ||
| 1.统筹人力资源全模块工作,搭建招聘、绩效、员工关系、行政人事制度体系,落地标准化人事流程,监督公司制度落地执行。 2.统筹全渠道招聘,制定周期招聘计划,多渠道拓展引流,把控招聘成本、到岗率与留存率,保障人员供给。 3.搭建绩效考核体系,组织全周期考评,跟进绩效改进,联动薪酬核算、调薪、晋升落地。 4.负责员工全生命周期管理,办理入转调离、合同、社保公积金、考勤档案,处理劳动纠纷,规避用工风险。 5.对接各部门协调人员调配,输出招聘、流失、人力成本数据报表,为管理层提供人力优化方案。 6.统筹行政人事协同工作,完善公司规章制度并推动落地执行。 7.全周期服务运营:全面负责养老康复中心日常经营,搭建“入住评估—个性化护理—服务跟踪—离院管理”长者全周期服务流程,落实 24 小时护理值守,保障 360 度全方位照护。 7.长护险与医保落地:主导长护险业务全流程跑通,覆盖信息摸排、等级评估、系统录入、合同管理、补贴核销全链路;负责医保结算系统运维与合规管理,切实降低家属养老成本。 8.服务品质与客户管理:建立长者及家属常态化沟通机制,提供政策解读、进度同步、问题答疑全流程服务,客户满意度稳定保持 95％以上。 9.监管对接与合规运维:负责云南省养老服务平台、医疗废弃物、卫生直报等多套监管系统运维,对接民政、卫健、医保部门检查验收,确保机构合规经营。 |
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| 2016.5-2022.3 | 昭通回辉园清真食品有限公司 | 运营经理 | ||
| 1.全盘运营管理:搭建 50 人团队招聘、培训、绩效全流程管理体系,建立 SC 标准生产管理制度,实现工厂规范化运营,显著优化人力成本。 2.营销体系搭建:统筹线上线下营销,策划节日及开业活动,推动公司年营收从 600 万增长至 1000 万,核心单品订单量实现翻倍增长。 |
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| 2010.5-2016.2 | 云南良伟印务有限公司 | 业务经理 | ||
| 业务拓展:负责线上线下业务拓展与客户维护,业绩稳居公司第一,服务覆盖个人、企业及政府单位,积累丰富的商务对接与大客户服务经验 | ||||
教育经历
| 就学时间 | 学历 | 专业 | 毕业院校 | 就学形式 |
| 2007年 至 2010年 | 大专 | 会计电算化 | 贵州航天职业技术学院 | 全日制 |
自我介绍
专业摘要
1.16 年人力统筹 + 综合管理经验,近 4 年深耕医康养赛道,熟悉医疗、康复、护理、养老一体化业态运营逻辑。拥有多家连锁医养机构全盘人力操盘经验,擅长多院区人员统筹、团队搭建、用工合规与政企资源对接。
2.核心优势:统筹 13 家医养分支机构人力供给与标准化落地,2025 年独立完成医护、后台、养老护理、后勤等岗位招聘共计 252 人;精通医护、护理岗批量招聘、多渠道开发及人才库搭建,通过优化招聘链路有效缩短到岗周期、降低人力成本;熟稔民政、卫健监管规范、四级养老院评审、医护资质管理、长护险与医保合规流程;
3.兼具人事全模块体系搭建能力,包含人事入转调离、五险一金全流程办理、人事 / 绩效 / 考勤制度搭建落地;擅长员工关系维护、劳动纠纷风控、工伤及商业保险全流程管理,可独立承接大型医养综合体多业态招聘统筹及配套人事工作。
核心技能
1.养老运营:医康养护融合运营、四级养老院合规管理、长护险全流程落地、医保结算管理、民政/卫健系统对接、长者全周期服务
2.招聘统筹:医养多岗位批量寻访、校企 / 劳务渠道开发、人才库搭建、招聘成本管控、招聘数据复盘、面试评估、新人入职跟进
3.人力资源全模块:绩效体系搭建、入转调离管理、劳动纠纷处理、人力成本分析、制度标准化搭建
4.医养行业合规:医护执业资质管理、民政 / 卫健对接、雇主险 / 意外险人员管理、工伤理赔、长护险配套
1.16 年人力统筹 + 综合管理经验,近 4 年深耕医康养赛道,熟悉医疗、康复、护理、养老一体化业态运营逻辑。拥有多家连锁医养机构全盘人力操盘经验,擅长多院区人员统筹、团队搭建、用工合规与政企资源对接。
2.核心优势:统筹 13 家医养分支机构人力供给与标准化落地,2025 年独立完成医护、后台、养老护理、后勤等岗位招聘共计 252 人;精通医护、护理岗批量招聘、多渠道开发及人才库搭建,通过优化招聘链路有效缩短到岗周期、降低人力成本;熟稔民政、卫健监管规范、四级养老院评审、医护资质管理、长护险与医保合规流程;
3.兼具人事全模块体系搭建能力,包含人事入转调离、五险一金全流程办理、人事 / 绩效 / 考勤制度搭建落地;擅长员工关系维护、劳动纠纷风控、工伤及商业保险全流程管理,可独立承接大型医养综合体多业态招聘统筹及配套人事工作。
核心技能
1.养老运营:医康养护融合运营、四级养老院合规管理、长护险全流程落地、医保结算管理、民政/卫健系统对接、长者全周期服务
2.招聘统筹:医养多岗位批量寻访、校企 / 劳务渠道开发、人才库搭建、招聘成本管控、招聘数据复盘、面试评估、新人入职跟进
3.人力资源全模块:绩效体系搭建、入转调离管理、劳动纠纷处理、人力成本分析、制度标准化搭建
4.医养行业合规:医护执业资质管理、民政 / 卫健对接、雇主险 / 意外险人员管理、工伤理赔、长护险配套
语言特长：普通话
我的亮点：开朗外向性格外向有亲和力雷厉风行诚实守信很幽默适应加班适应出差有客户资源学习力强责任心强执行力强口才好技术精湛
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