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  • 于万月
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    于先生 手机已验证
    经验23年3月、汉族、43岁、已婚、中专
    职称/证书:暂无职称  所在城市:山西 太原 阳曲县 户口:山西 太原 尖草坪区
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求职意向

应聘职位: 运营总监/经营院长
职位类别: 管理院长,行政,人事
期望月薪: 面议工作性质: 全职
期望城市: 太原,古交市 
期望省份: 山西

工作经验

就职时间 就职单位 职位 月薪
2002-8至2008-3 济南五洲医院 市场部渠道主任
2008-3至2009-5 山西现代女子医院 市场部渠道主任
2009-5至2010-10 山西博大泌尿外科医院 市场部主任
2010-10至2011-2 山西老年安康医院 市场营销总监
2011-2至2011-7 鄂尔多斯都市妇产医院 市场运营总监
2011-11至2020-8 北国时创医疗管理咨询公司 运营副总 30000
是公司创始人之一,2018年公司重组,把股份全部交与法人!担任公司运营总监(副总经理)职务,主要负责公司各项目医院的运营指导(薪酬体系设计)!同时也亲自负责山西区域的,项目对接与执行!
2012-2至2015-2 锡林浩特康桥医院 经营副院长
(公司派遣项目)主要负责医院经营管理工作:工作内容分为三部分(1)薪酬绩效体系设计,实施,调整(2)经营数据库收集,归集,分析与改进(3)院内院外营销体系建立,改进!
(医院经营的对象是人,财,物三大要素的使用,控制,分配与增值!医院经营就是分好钱(薪酬绩效体系设计与实施)增流量(内外营销体系建设)!医院管理的再好,经营为负数等于零!
擅长:医院经营体系设计与实施!)
2015-3至2016-5 山西三针脑血管病医院 经营副院长
(公司派遣项目)主要负责医院经营管理工作:工作内容分为三部分(1)薪酬绩效体系设计,实施,调整(2)经营数据库收集,归集,分析与改进(3)院内院外营销体系建立,改进!
(医院经营的对象是人,财,物三大要素的使用,控制,分配与增值!医院经营就是分好钱(薪酬绩效体系设计与实施)增流量(内外营销体系建设)!医院管理的再好,经营为负数等于零!
擅长:医院经营体系设计与实施!)
2016-7至2018-11 晋中德源医院 经营副院长
(公司派遣项目)主要负责医院经营管理工作:工作内容分为三部分(1)薪酬绩效体系设计,实施,调整(2)经营数据库收集,归集,分析与改进(3)院内院外营销体系建立,改进!
(医院经营的对象是人,财,物三大要素的使用,控制,分配与增值!医院经营就是分好钱(薪酬绩效体系设计与实施)增流量(内外营销体系建设)!医院管理的再好,经营为负数等于零!
擅长:医院经营体系设计与实施!)
2018-12至2019-7 临汾凯尔锐医院 院长
2018年12—2019年7月接手了“临汾凯尔锐肾病医院经营短期进驻推进项目”是项目总负责人!同是被北京凯尔锐医院管理公司董事会任命为医院总经理/院长
2019-8至2020-2 临汾经济技术开发区新立医院 运营总监
公司岗位派遣(运营顾问)
主要负责医院经营管理工作:
工作内容分为三部分
(1)薪酬绩效体系设计,实施,调整
(2)经营数据库收集,归集,分析与改进
(3)院内院外营销体系建立,改进!
(医院经营的对象是人,财,物三大要素的使用,控制,分配与增值!医院经营就是分好钱(薪酬绩效体系设计与实施)增流量(内外营销体系建设)!医院管理的再好,经营为负数等于零!
擅长:医院经营体系设计与实施!)
2020-3至2020-10 襄汾北众骨科医院 经营副院长
公司岗位派遣(短期开荒项目)
主要负责医院经营管理工作:
工作内容分为三部分
(1)薪酬绩效体系设计,实施,调整
(2)经营数据库收集,归集,分析与改进
(3)院内院外营销体系建立,改进!
(医院经营的对象是人,财,物三大要素的使用,控制,分配与增值!医院经营就是分好钱(薪酬绩效体系设计与实施)增流量(内外营销体系建设)!医院管理的再好,经营为负数等于零!
擅长:医院经营体系设计与实施!)

教育背景

就学时间 学历 专业 毕业院校 就学形式
1997年 至 2000年 中专 电气化 山东建筑职业技术学校 全日制重点大学

自我介绍

先后从事医院专科(泌尿外科、妇科、疼痛科,肛肠科,消化内科等)、医疗咨询策划公司、有丰富的实战经验和一定的卫生人力资源。
擅长:薪酬体系设计、运营数据库建立分析、顶层设计、学科建设体系设计、内外服务体系,营销体系设计渠道运作!



语言特长:普通话
我的亮点:创业经历责任心强诚实守信

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