郑先生
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离职-随时到岗
经验38年6月、汉族、58岁、*婚、本科
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就职时间 | 就职单位 | 职位 | 月薪 |
2021-1至今 | 福清宜康医院 | 行政院长 | 15000 | |
负责全院一切行政、人事业务(对外联系、对内接待、同各职能部门沟通协调、会务和活动的筹划安排、人员招聘、绩效考核和处理劳动关系)等,本人有丰富的人脉关系和资?! |
2012-8至2020-12 | 惠阳长安医院 | 行政人事部经理 | 18000 | |
行政人事部经理的工作职责是: 1.在院长及分管院长领导下,负责全院文秘、行政管理工作; 2.安排各种行政会议,做好会议记录,负责医院的工作计划、总结及有关文件的草拟,并督促检查落实情况,向院长汇报; 3.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作; 4.协调各职能科室工作,审核各职能科室,以医院名义发出的各种报告文件,力求文字通顺、符合公文规范; 5.领导有关人员做好印签、打字、外勤、车辆、通讯联络、来信来访处理、参观接待等工作; 6.负责全院人事管理工作,包括员工招聘、录用以及规章制度的草拟,员工档案的收集、整理、保管以及人事统计、人员鉴定等工作。负责人员招聘信息的草拟、发布以及应聘材料的收集、整理、归档工作,根据工作需要,负责协调会同有关部门做好人员的面试、招聘、续聘,以及试用期、合同期考核等具体工作; 7.熟悉并掌握员工业务水平和思想情况,提出提拔、配备、使用意见; 8.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资意见; 9.做好车辆管理工作,根据工作需要,合理安排工作用车; 10.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到*合适的岗位上,做好人才挖掘、储备、引进工作; 11.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才培养建立等工作; 12.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及执业地点变更注册、解聘、离退休的申请报批手续;根据医院有关规定,对各类人员进行分类培训,并记录在案; 13.负责落实劳动安全保护,参与医院劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿; 14.负责年终先进科室、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作. |
2007-6至2012-7 | 深圳华丹医院 | 办公室主任 | 8500 | |
医院的办公室主任工作职责是: 1.在院长及分管院长领导下,负责全院文秘、行政管理工作; 2.安排各种行政会议,做好会议记录,负责医院的工作计划、总结及有关文件的草拟,并督促检查落实情况,向院长汇报; 3.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作; 4.协调各职能科室工作,审核各职能科室,以医院名义发出的各种报告文件,力求文字通顺、符合公文规范; 5.领导有关人员做好印签、打字、外勤、车辆、通讯联络、来信来访处理、参观接待等工作; 6.负责全院人事管理工作,包括员工招聘、录用以及规章制度的草拟,员工档案的收集、整理、保管以及人事统计、人员鉴定等工作。负责人员招聘信息的草拟、发布以及应聘材料的收集、整理、归档工作,根据工作需要,负责协调会同有关部门做好人员的面试、招聘、续聘,以及试用期、合同期考核等具体工作; 7.熟悉并掌握员工业务水平和思想情况,提出提拔、配备、使用意见; 8.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资意见; 9.做好车辆管理工作,根据工作需要,合理安排工作用车; 10.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到*合适的岗位上,做好人才挖掘、储备、引进工作; 11.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才培养建立等工作; 12.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及执业地点变更注册、解聘、离退休的申请报批手续;根据医院有关规定,对各类人员进行分类培训,并记录在案; 13.负责落实劳动安全保护,参与医院劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿; 14.负责年终先进科室、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。 |
2002-1至2007-5 | 济南华夏医院 | 人事主任 | 5500 | |
一、在总经理领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,负责全院行政人事工作: (1)根据医院的经营规模,年度经营目标及现有人力资源状况,制定本年度人力资源需求计划,上报总经理审批; (2)协助总经理做好现有人力资源的潜力开发,投入合理的成本达到*优化的人力资源,为医院的发展储备高素质的人才。 二、负责全院各科室行政人事制度的拟订与执行: (1)拟订员工招聘、录用、培训、绩效考核、解聘等方案和制度,并监督实施; (2)拟订薪资发放方案及管理制度、保险及福利制度并负责监督检查; (3)拟订人事档案管理制度; (4)协助建立医院管理组织结构流程,明晰岗位职责与责权划分,研究、分析并提出改进意见。 三、做好医院各科室的人员增补与调配: (1)负责招聘的具体组织。根据人员实际的需求情况,提出招聘方案和实施办法,安排面试,挑选人才、背景调查,考核上岗; (2)负责员工劳动合同的签订和劳动争议的处理,并指导各部门处理该项事务; (3)负责员额编制的研订、控制、调整以及对各部门员额编制的审核工作; (4)根据医院的经营情况,合理地调配和使用各类人员。 四、负责全院培训计划,提高员工综合素质: (1)拟订全院培训计划,指导和检查各部门的培训工作; (2)组织编写或选购培训教材,甄选培训教师,建立培训信息档案库; (3)组织实施全院各部门新员工的培训、基础技能培训、专业培训及综合素质培训工作,并负责作好检查落实与统计工作。 五、负责全院人力资源和人才信息资料的收集,整理和立卷归档管理工作: (1)建立医院各科室负责人个人资料数据库、技术资料数据库、负责管理人事档案、技术档案,严格保守秘密; (2)对全院各科室人事资料的调整、统计、分析,为领导提供参考资料。 六、负责员工日常考核及绩效考核工作:建立考核体系,分析考核项目,为领导提供**手考核资料,提出奖惩办法,审核奖惩条例,指导各科室人事考核工作。 七、协助做好医院公共关系工作: (1)协调员工关系,组织集体活动,增强员工沟通,提高员工凝聚力,建立企业文化; (2)员工建议制度的建立与推行。 八、完成总经理交办的其它各项工作。 |
1996-1至2002-1 | 福州市**医院 | 行政综合部 | 2800 | |
1、负责本部门行政后勤管理和日常事务,协助领导做好各部门综合协调; 2、落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查; 3、负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实; 4、协助招聘、培训、考核、薪酬、考勤等体系与制度的建立与管理; 5、后勤保障工作的主要任务是:根据工作计划负责制定医院后勤具体工作计划,在主管领导同意批准后具体组织实施。总务经理具体领导总务后勤专业班组的工作,对医院各部门工作进行全面的指导,发现问题及时解决,重要问题向主管领导请示、汇报。负责医院的: 1.物品、药品、器械管理; 2.物资库房管理; 3.食堂、员工宿舍住房管理; 4.车辆管理; 5.工程、设备维修工作管理; 6.安全保卫和环境卫生保洁管理员,日常的污水处理和医疗垃圾等废弃物收集存放及转运的监督管理; 7.能源、计量管理; 8.采购工作等管理;负责医院的物品及耗材的采购及保管,杜绝长期积压,造成损耗浪费;所有采购物品一律遵循:“科室计划--部门复核--财务审批--采购开单--验收入库--凭单报账”的操作留程。”负责医院的物资采购供应,主动及时为全院业务**线服务,负责医院供水、供电、供气等相关配套工作,做到“三下”(下送、下收、下修),保证做到三通(“通水、通电、通气),不发生两漏(漏水、漏电),做到三满意(客户满意、职工满意、领导满意);保证医院有一个安全、稳定、舒适、优美的工作环境。负责医院安全工作,加强后勤安全教育工作,做到八防“防盗、防火、防爆、防触电、防机器伤人、防交通事故、防破坏、防食物中毒“,负责所有医院员工的人身安全不受侵害,管理在册员工的进出登记。为医院员工生活服务,管理好员工食堂及员工宿舍,保证让员工吃得好,睡得香;定期对宿舍进行一次卫生、安全、作息时间检查(检查时至少两人以上且必须有女同志参加,时间限定在二十二点以前)。负责监督医院食堂工作,提高饭菜质量,严防食物中毒。每月对食堂的开支进行核算(包括进餐人次、开支总额、主要品种开支金额等)报账务审核。安排好修缮工作,做到年初有计划,经常有检查,年终有总结。有计划地改善医院的面貌,搞好庭院绿化、美化和卫生工作,搞好环境保护工作。 |
就学时间 | 学历 | 专业 | 毕业院校 | 就学形式 |
1991年 至 1994年 | 本科 | 工商企业管理 | 福建经济管理干部学院 | 全日制 |
1984年 至 1987年 | 大专 | 机电专业 | 福州大学 | 全日制 |
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