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个人信息

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  • 郑志武
  • 郑志武
    郑先生 手机已验证
    已婚、汉族、54岁、经验34年4月、本科
    172cm、70-75kg、视力:近视
    职称:暂无职称  所在城市:广东 佛山 顺德区 户口:福建 莆田 仙游县
  • 更新时间:2021-5-16
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求职意向

应聘职位: 办公室主任、人事主任、后勤保障部主任职位类别: 医院-诊所
希望月薪: 面议职位小类别: 行政,人事,后勤/病案室
希望工作地: 全福建,全广东,全上海  工作性质: 全职
希望工作省份: 福建,广东,上海

工作经验

就职时间 就职单位 职位 月薪
1996-1至2002-1 福州市**医院 行政综合部
1、负责本部门行政后勤管理和日常事务,协助领导做好各部门综合协调;
2、落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查;
3、负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实;
4、协助招聘、培训、考核、薪酬、考勤等体系与制度的建立与管理;
5、后勤保障工作的主要任务是:根据工作计划负责制定医院后勤具体工作计划,在主管领导同意批准后具体组织实施。总务经理具体领导总务后勤专业班组的工作,对医院各部门工作进行全面的指导,发现问题及时解决,重要问题向主管领导请示、汇报。负责医院的:1.物品、药品、器械管理;2.物资库房管理;3.食堂、员工宿舍住房管理;4.车辆管理; 5.工程、设备维修工作管理;6.安全保卫和环境卫生保洁管理员,日常的污水处理和医疗垃圾等废弃物收集存放及转运的监督管理;7.能源、计量管理;8.采购工作等管理;负责医院的物品及耗材的采购及保管,杜绝长期积压,造成损耗浪费;所有采购物品一律遵循:“科室计划--部门复核--财务审批--采购开单--验收入库--凭单报账”的操作留程。”负责医院的物资采购供应,主动及时为全院业务**线服务,负责医院供水、供电、供气等相关配套工作,做到“三下”(下送、下收、下修),保证做到三通(“通水、通电、通气),不发生两漏(漏水、漏电),做到三满意(客户满意、职工满意、领导满意);保证医院有一个安全、稳定、舒适、优美的工作环境。负责医院安全工作,加强后勤安全教育工作,做到八防“防盗、防火、防爆、防触电、防机器伤人、防交通事故、防破坏、防食物中毒“,负责所有医院员工的人身安全不受侵害,管理在册员工的进出登记。为医院员工生活服务,管理好员工食堂及员工宿舍,保证让员工吃得好,睡得香;定期对宿舍进行一次卫生、安全、作息时间检查(检查时至少两人以上且必须有女同志参加,时间限定在二十二点以前)。负责监督医院食堂工作,提高饭菜质量,严防食物中毒。每月对食堂的开支进行核算(包括进餐人次、开支总额、主要品种开支金额等)报账务审核。安排好修缮工作,做到年初有计划,经常有检查,年终有总结。有计划地改善医院的面貌,搞好庭院绿化、美化和卫生工作,搞好环境保护工作。
2002-1至2007-5 济南华夏医院 人事主任
一、在总经理领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,负责全院行政人事工作:(1)根据医院的经营规模,年度经营目标及现有人力资源状况,制定本年度人力资源需求计划,上报总经理审批;
(2)协助总经理做好现有人力资源的潜力开发,投入合理的成本达到*优化的人力资源,为医院的发展储备高素质的人才。
二、负责全院各科室行政人事制度的拟订与执行:(1)拟订员工招聘、录用、培训、绩效考核、解聘等方案和制度,并监督实施;
(2)拟订薪资发放方案及管理制度、保险及福利制度并负责监督检查;
(3)拟订人事档案管理制度;
(4)协助建立医院管理组织结构流程,明晰岗位职责与责权划分,研究、分析并提出改进意见。
三、做好医院各科室的人员增补与调配:(1)负责招聘的具体组织。根据人员实际的需求情况,提出招聘方案和实施办法,安排面试,挑选人才、背景调查,考核上岗;
(2)负责员工劳动合同的签订和劳动争议的处理,并指导各部门处理该项事务;
(3)负责员额编制的研订、控制、调整以及对各部门员额编制的审核工作;
(4)根据医院的经营情况,合理地调配和使用各类人员。
四、负责全院培训计划,提高员工综合素质:(1)拟订全院培训计划,指导和检查各部门的培训工作;
(2)组织编写或选购培训教材,甄选培训教师,建立培训信息档案库;
(3)组织实施全院各部门新员工的培训、基础技能培训、专业培训及综合素质培训工作,并负责作好检查落实与统计工作。
五、负责全院人力资源和人才信息资料的收集,整理和立卷归档管理工作:
(1)建立医院各科室负责人个人资料数据库、技术资料数据库、负责管理人事档案、技术档案,严格保守秘密;
(2)对全院各科室人事资料的调整、统计、分析,为领导提供参考资料。
六、负责员工日常考核及绩效考核工作:建立考核体系,分析考核项目,为领导提供**手考核资料,提出奖惩办法,审核奖惩条例,指导各科室人事考核工作。
七、协助做好医院公共关系工作:
(1)协调员工关系,组织集体活动,增强员工沟通,提高员工凝聚力,建立企业文化;
(2)员工建议制度的建立与推行。
八、完成总经理交办的其它各项工作。
2007-6至2012-7 深圳华丹医院 办公室主任
医院的办公室主任工作职责是:1.在院长及分管院长领导下,负责全院文秘、行政管理工作;2.安排各种行政会议,做好会议记录,负责医院的工作计划、总结及有关文件的草拟,并督促检查落实情况,向院长汇报;3.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作;4.协调各职能科室工作,审核各职能科室,以医院名义发出的各种报告文件,力求文字通顺、符合公文规范;5.领导有关人员做好印签、打字、外勤、车辆、通讯联络、来信来访处理、参观接待等工作;6.负责全院人事管理工作,包括员工招聘、录用以及规章制度的草拟,员工档案的收集、整理、保管以及人事统计、人员鉴定等工作。负责人员招聘信息的草拟、发布以及应聘材料的收集、整理、归档工作,根据工作需要,负责协调会同有关部门做好人员的面试、招聘、续聘,以及试用期、合同期考核等具体工作;7.熟悉并掌握员工业务水平和思想情况,提出提拔、配备、使用意见;8.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资意见;9.做好车辆管理工作,根据工作需要,合理安排工作用车;10.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到*合适的岗位上,做好人才挖掘、储备、引进工作;11.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才培养建立等工作;12.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及执业地点变更注册、解聘、离退休的申请报批手续;根据医院有关规定,对各类人员进行分类培训,并记录在案;13.负责落实劳动安全保护,参与医院劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;14.负责年终先进科室、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
2012-8至2021-4 惠阳长安医院 行政人事部经理
行政人事部经理的工作职责是:1.在院长及分管院长领导下,负责全院文秘、行政管理工作;2.安排各种行政会议,做好会议记录,负责医院的工作计划、总结及有关文件的草拟,并督促检查落实情况,向院长汇报;3.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作;4.协调各职能科室工作,审核各职能科室,以医院名义发出的各种报告文件,力求文字通顺、符合公文规范;5.领导有关人员做好印签、打字、外勤、车辆、通讯联络、来信来访处理、参观接待等工作;6.负责全院人事管理工作,包括员工招聘、录用以及规章制度的草拟,员工档案的收集、整理、保管以及人事统计、人员鉴定等工作。负责人员招聘信息的草拟、发布以及应聘材料的收集、整理、归档工作,根据工作需要,负责协调会同有关部门做好人员的面试、招聘、续聘,以及试用期、合同期考核等具体工作;7.熟悉并掌握员工业务水平和思想情况,提出提拔、配备、使用意见;8.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资意见;9.做好车辆管理工作,根据工作需要,合理安排工作用车;10.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到*合适的岗位上,做好人才挖掘、储备、引进工作;11.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才培养建立等工作;12.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及执业地点变更注册、解聘、离退休的申请报批手续;根据医院有关规定,对各类人员进行分类培训,并记录在案;13.负责落实劳动安全保护,参与医院劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;14.负责年终先进科室、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

教育背景

就学时间 学历 专业 毕业院校 就学形式
1991年 至 1995年 本科 工商企业管理 福建经济管理干部学院 全日制普通高校
1984年 至 1987年 大专 机电专业 福州大学 全日制普通高校

自我介绍

我办事非常认真负责,具有非常强的执行力和组织协调沟通能力,遇事从容沉着冷静和处变不惊,注重细则和办事效率高,及时、不打折扣地完成公司的各项工作任务,兢兢业业,不计较个人得失,极有良好的团队配合意识。我通过这几年来在民营医院的磨炼和认真虚心学习,非常熟悉现代医院人资行政管理工作的业务和流程。人脉广,人品好。我的联系电话**(微信号)


语言特长:普通话粤语莆仙话
我的亮点:志愿者适应加班注重医患沟通有客户资源人脉广泛形象好党员公立医院经历口才好责任心强诚实守信性格开朗

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